让人才在产学研链条上自由流动 | 济南市多元人才机制打通校地企通道

大众网评论员 魏俊怡

人才，是城市发展的活水之源；产业，是经济命脉的核心支撑。

10月12日，2026年度济南市产业教授（导师）与科技副总见面会在济南财金大厦举行。93名产业教授（导师）、92名科技副总，在这个收获的季节，与这座城市正式“牵手”。

当企业里“摸爬滚打”多年的技术带头人走上高校讲台，当实验室里“埋头耕耘”的大学教授走进企业车间，一场关于产教融合的“双向奔赴”，正在泉城悄然上演。

近年来，济南市积极探索“科技副总”“产业教授”“科技副职”“共引共享人才”“科技联络员”“海右计划产业领军人才（兼职类）”“三个一百”工程等创新机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，让人才在产学研链条上自由流动，为济南高质量发展注入强劲动能。

当高校人才把论文写在车间里，当企业精英把实战带上讲台，当实验室的成果走向生产线，人们不禁要问：济南，是如何让人才“旋转”起来的？

多元机制，架起人才“立交桥”

人才流动，制度先行。济南坚持需求导向、实效为先，以一套环环相扣的机制，为人才铺就“旋转”的轨道——科技副总每年选聘一次，推动高校智力汇入企业一线；产业教授（导师）每2年组织一次、聘期4年，推动企业人才走上高校讲台；科技副职选派，让专家学者挂职政府部门；共引共享人才、科技联络员、海右计划产业领军人才（兼职类）等举措，则让人才在不同岗位间自由切换。

据济南市产业教授（导师）、科技副总选聘管理办法，市委人才办会同市教育局、市科技局组织开展2026年度选聘工作，确定聘任产业教授（导师）93人、科技副总92人。产业教授（导师）2024年以来累计聘任193人，其中2024年聘任100人、2026年聘任93人；科技副总2024年以来累计聘任273人，其中2024年聘任91人、2025年聘任90人、2026年聘任92人。

十多年来，济南市、区两级累计选派科技副职333人次；“三个一百”工程蓄势发力，首批30家创新创业实践基地、40名就业创业导师和30名技术指导专家已正式亮相。一张“不为我有、但为我用”的引才网络，正在泉城越织越密。

双向奔赴，人才在链条上“流动”

机制要落得下，人才要动得起来。一串串名单背后，是一个个鲜活的人，正用脚步丈量着产学研的每一公里。

从企业到高校，从讲台到车间，方向虽不同，奔赴的却是同一个目标。启迪之星副总经理、山东大学产业导师曹萌，从清华毕业、在央企设计院起步，只身闯荡山东十余年，把自己摸爬滚打的孵化经验毫无保留地搬上课堂，与山东区块链研究院紧密合作，推动“高维密码”等前沿技术走向市场，助力打造国内首个以密码为特色的“网络安全与人工智能”创新创业平台；齐鲁工业大学（山东省科学院）副教授张鹏则以“科技副总”身份入驻济南奥图自动化，聚焦高速冲压件智能缺陷检测这一行业痛点，牵头校企联合研发团队攻关，推动申报获批2025年济南市科技计划“揭榜挂帅”项目。用他自己的话说，“论文写在车间里，成果转化在流水线上”。

也有人把根扎在家乡，济南大学水利与环境学院副教授、硕士生导师支传顺，2021年依托“人才共引共享”政策回到济南，与山东华特智慧科技共建国内领先的流域智慧管理平台，为保泉供水与地质灾害防控提供关键技术支撑；山东大学微生物技术研究院教授、博士生导师钟耀华，2024年9月多了个新身份——济南市“科技副职”、市投资促进局副局长，既当“招商员”又做“技术员”，助力瑞博生物小核酸项目落地济南，推动企业创制六神曲中药发酵炮制新技术、产值从1亿元突破3亿元。

在刚刚落幕的见面会上，还有两位代表令人印象深刻。济南博赛数字科技集团有限公司董事长董良作为2026年度产业教授代表，身处产业一线多年，深知企业需要什么样的人才，更懂得如何把市场里的实战经验带进课堂，在高校与企业之间架起“双向赋能”的桥梁；中国科学院高能物理研究所研究员刘双全作为2025年度科技副总期满考核优秀代表，派驻企业期间发挥科研院所的专业优势，助力企业在技术攻关中破题解题，用实绩证明了“把论文写在车间里”的价值。

这些面孔，是济南人才流动机制的生动注脚。企业出题、政府张榜、高校解题，人才在高校、企业、政府之间“旋转”，各归其位、各展所长。

实干作答，流动结出“硕果”

流动是为了成事，成事才是真章。如果把镜头拉长，这份答卷更有分量——近一年来，科技副总累计帮助企业解决“卡脖子”难题219个，推动226项科技成果落地转化，协助制定发展规划、提供意见建议271条，推动签订合作协议121项、共建研发及成果转化机构55个，协助引进培养急需紧缺人才154人，开展技术培训478次，对接各类支持资金5100余万元。产业教授（导师）则累计推荐优秀毕业生就业419人，引导师生到派出单位实习实训3359人次，推动专业改造升级、课程内容开发146项，共建各类科技创新平台95个。

干得好，更要有回报。2025年度科技副总期满考核中，27名获评“优秀”等次、62名获评“合格”等次，市财政分别一次性给予3万元、2万元工作奖励，共计205万元，让实干者得实惠、让奋斗者被看见。

数字之外，是一个个可感可知的故事。山东大学教授李玉忠作为科技副总，牵头开展两项关键技术攻关，攻克抗裂型叠合板砂浆难题，实现产品密度下降40%、生产成本降低15%、生产效率提升20%；兰州理工大学副教授朱小峰指导企业开展高端浇注料研发，让产品使用寿命从10个月延长至28个月，一年节省天然气费用约50万元；山东省农业科学院休闲农业研究所副研究员王成鹏助力企业牵头申报省重点研发计划项目，总经费1200万元，实现平阴玫瑰领域省级重大科研项目的历史性跨越。一个个“卡脖子”难题的突破，正是人才“旋转”带来的最实在的回响。

泉城温度，让人才“留下来”

人才流动，既要引得来、用得好，更要留得住。任广锋在2026年度济南市产业教授（导师）与科技副总见面会上提出“四个聚焦”：聚焦人才培养，厚植“第一资源”；聚焦产业发展，加强成果转化；聚焦服务泉城，放大岗位效能；聚焦规范履职，严守各项纪律。他要求各有关部门、单位加大支持力度、形成工作合力，为产业教授（导师）和科技副总高质量履职提供有力保障。

对每一个奔赴而来的人，济南既端出干事创业的“硬舞台”，也送上安居乐业的“软服务”——让企业人才在讲台上育才，让高校智力在车间里扎根，让每一位奋斗者都能在泉城找到属于自己的坐标。

“梦想不用去寻找，我在济南刚刚好。”

这是济南写给人才的情书，也是这座城市与千万奋斗者之间的约定。

当人才在产学研链条上自由流动，我们看到的，不只是岗位的叠加，而是一座城市打破壁垒、链接供需、双向成全的制度匠心。人才与城市，从来不是单方面的给予，而是双向的奔赴。

让才智流动起来，让创新涌动起来。济南已经准备好了，以一座千年古城的厚重，以一座现代都市的胸怀，与每一个不凡的你，共赴下一场山海。