干部学习会｜以人才“活水”激荡新质生产力“春潮”

□陈心雨

近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，部署19项重点举措，明确提出深化人才工作机制创新，培养新质生产力发展急需人才，健全人才使用和流动政策。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，但落到基层，就是一家家企业、一个个项目、一名名人才。作为基层组工干部，我们离人才最近，也最清楚他们的急难愁盼。做好人才工作，不在口号多响，而在服务多实。把人才链与产业链、创新链在基层真正咬合起来，新质生产力就有了源头活水。

以“差异化优势”精准引才，破解“千篇一律”之困。当前，人才竞争日趋激烈，但个别地方引才政策同质化严重，引来的“凤凰”与本地“梧桐”并不匹配，造成人才资源错配。基层引才，最忌“别人引什么我也引什么”。应立足本地产业禀赋，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托本地科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，推动人才与地方发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。引才不在“声势大”，而在“对路子”，精准匹配才是最大的诚意。

以“梯次化体系”科学育才，锻造“适配新质”之才。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，既需要拔尖创新人才，也离不开规模宏大的专业技能人才。基层育才，要善于借力“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，让人才在关键技术攻关中淬炼本领。建立“青年人才—领军人才—战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间。基层组工干部要推动形成教育培养人才、人才驱动创新、创新支撑产业、产业反哺教育的良性循环，引导广大人才把个人理想融入国家发展大局，让创新能力与家国情怀同频共振。

以“市场化导向”高效用才，激活“人尽其才”之能。用好人才的关键，在于破除体制机制障碍。基层要推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动渠道，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据。基层组工干部的目光，应从“谁听话”转向“谁懂行”，把在科技攻关一线啃过硬骨头的人大胆用起来，让懂行的人指挥关键战斗。比“真金白银”更打动人心的，是“真心实意”——在“关键小事”上的不推诿、不拖延，在允许试错上的宽胸怀、大格局，让各类人才在新质生产力的热土上各展所长、相互成就。

基层是人才工作的“最后一公里”，也是新质生产力落地生根的土壤。我们虽在基层，但把每一件“关键小事”办好，就能让人才“活水”在基层充分涌流。以人才链的“强”激发创新链的“活”、托举产业链的“优”，让创新创造的源泉在新质生产力的广阔天地中奔流涌动。

（作者单位：枣庄市峄城区委组织部）

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