“五老”践初心 薪火传齐鲁

大众网记者 丁稳 通讯员 王永军周阳春 淄博报道

齐鲁石化公司关心下一代工作委员会（以下简称“公司关工委”）成立35年来，秉承助力青年员工和青少年健康成长、助力企业发展的初心，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”工作方针和“关心下一代、升华老一代”工作理念，以创建“五好关工委”为目标，紧扣企业发展大局，创造性开展工作。

一代代“五老”——老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，将企业的精神血脉、优良作风和专业技能，淬炼成一把把“金钥匙”，毫无保留地传递给青年员工和青少年。王福堂、丁柏昌、秦建新、刘修珍、刘长新、王俊国等同志先后荣获全国关心下一代工作先进个人称号。

“成长导师工程”和“青工第二课堂”于2025年双双荣获集团公司关心下一代工作优质品牌称号。

在上级四年一次的评选表彰中，连续五次荣获“全国关心下一代工作先进集体”“五好关工委”荣誉称号。这份炽热的“银发”力量，既为下一代健康成长撑起晴空，也为企业高质量发展蓄势赋能。

参加学雷锋志愿者活动。

党建领航筑牢根基 机制赋能行稳致远

齐鲁石化公司党委始终将关心下一代工作摆在重要位置，坚持“党建带关建”，健全领导机制和工作机制。先后印发《齐鲁石化公司关心下一代工作委员会工作实施细则》《创建“五好”关工委实施办法》《加强以党的建设带动关工委建设工作意见》等多项制度规定，为公司两级关工委开展工作提供工作遵循和规范保障。

公司关工委落实常务班子月度办公会、直属单位常务副主任季度例会等制度，每年召开关工委成员部门联席会议，强化协调联动和工作融合，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动作为、职能部门积极支持、各方面广泛参与”的领导体制和工作机制。建立并落实常务班子党支部学习、内外宣传、经费使用等8项内部制度，实行年度工作目标任务分解到人、看板上墙。从月度《关工动态》到《年度工作资料汇编》，扎实的痕迹管理保证了工作的连续性和有效性。

中国关工委主任顾秀莲先后4次对齐鲁石化公司关工委工作专报予以充分肯定和鼓励。2012年，在“传递金钥匙”调查报告上，顾秀莲批示：“国企关工委的工作大有可为，齐鲁石化关心青年员工工作做得很好，很有特色。在新的历史时期，创新做好员工思想政治工作，传授技能，以‘传帮带’的方法助力青年员工成人成才，以‘传递金钥匙’工程发挥老同志的优势，整合资源、协同作战，效果好。这个经验值得推广，望再接再厉，创出更大成绩。”2025年8月，顾秀莲再次对齐鲁石化公司关工委组织编印“送关爱助成长”系列读物的创新做法作出批示：“齐鲁石化公司关工委弘扬‘五老’精神，发挥‘五老’作用，有针对性地编写关爱助成长读物，为青年员工提供精神食粮，做了大量富有成效的工作，成绩显著，值得赞扬。”

2019年11月，中国关工委常务副主任闵振环和集团公司关工委领导在听取齐鲁石化关心下一代工作汇报时，给予高度评价：“齐鲁石化党政领导对关工委及老同志的关心相当好，关工委的工作做得相当好，老同志的精神状态相当好。”

公司党委和历任党政领导的高度重视，成为关工委工作的有力支撑。公司党委定期调整充实关工委常务班子，多次听取工作汇报并作出批示，党委主要领导主持召开关工委重要会议，设立专项经费，创造良好工作条件。

公司关工委原常务副主任秦建新主持日常工作10年间，大抓基层组织建设，建立健全两级关工委班子，创新工作品牌，并代表中央企业在2011年中国关工委召开的基层建设工作会议上作大会发言。2017年以来，现任常务副主任刘长新不断创新工作思路，年年推出新举措。一个团结勤奋、精干高效、各展所能、富有活力的常务班子，成为公司关心下一代工作的坚强堡垒。十几名常务人员天天到岗，集体办公，自觉奉献，保障组织运转和各项工作推进落实。

公司关工委坚持每年评选表彰先进集体、先进个人和优秀常务副主任，命名推介“优秀工作品牌”，并举行专题报告会，以荣誉激励担当、以标杆引领方向、以品牌凝聚效应，持续激发两级关工委常务人员和广大“五老”的内生动力，确保组织体系始终保持旺盛活力与强大合力。

品牌迭代深耕赋能 匠心育人筑梦成才

2012年，齐鲁石化公司关工委启动“传递金钥匙”活动。以“传思想、带作风、教技能、送关爱”为主题，通过宣讲、座谈、征文、志愿服务等方式，将企业精神与成长经验对青年员工倾囊相授。活动得到集团公司和中国关工委的充分肯定。《中国火炬》杂志社专程来齐鲁石化调研，写出《传递“金钥匙”、引领新一代——齐鲁石化公司关工委以“传帮带”助力青工成长成才》专题调研报告。

随着时代发展，“传递金钥匙”在齐鲁石化不断迭代升级。2016年，“成长导师”工程应运而生。工作宗旨是传承精神、传授技艺，助力青年员工成长成才。

“五老”与青年员工师徒结对签约。

公司两级关工委每年召开“成长导师”工程推进会，创新推出“双导师”“1+N”“五老工作室”等带徒形式。成长导师与徒弟正式签约，通过座谈、书信、电话等多种方式保持常态化沟通交流，重点从政治信念、思想作风、管理经验和企业精神传承上给予精心指导，帮助青年员工快速认同央企使命、行业责任，激发担当作为的强大动力。

橡胶部关工委形成“一写二联三见面”和“三讲三引三指导”带徒方法，30多名成长导师每年多次给青年员工写信，通过工作群或面对面座谈交流，双向互动，提高带徒成效。

煤化工部、研究院、热电部、腈纶部、检验计量中心、运维中心等单位创立了青年讲堂、师徒面对面、创新点子大赛等多种富有成效的带徒方式。腈纶部关工委每年召开一次青年大会，师徒同台交流创新成果，为青年员工爱岗敬业、勇于探索、激励创新营造良好氛围。

10年间，公司“五老”与青年员工师徒结对1206人次。先后评选表彰“名师高徒”278人次。截至2025年底，签约青年员工中，已有84人走上基层管理岗位，14人走上中层管理岗位，38人成长为中级以上专业技术骨干，159人荣获公司级以上荣誉称号。

公司关工委坚持以品牌建设赋能关心下一代工作，不断创新活动方式，拓展活动领域。

创新载体精准滴灌 精神传承润物无声

齐鲁石化公司关工委依托青年公寓和活动中心，倾心打造“青工第二课堂”，把关爱延伸到“八小时以外”，精准助力青年员工成长成才。

通过线上线下双通道举办讲座、辅导、研讨交流等活动，开展思想、文化、技能、婚恋、家教等辅导，进一步拓展青年员工思想文化教育渠道，搭建“五老”与青年员工沟通交流的桥梁。截至目前，“青工第二课堂”已建立国学宣讲、科研指导、成长解惑、书法摄影等16个兴趣小组，1300多名青年员工通过线上或线下参加学习。推出自编教材近百篇，点击量超过5.6万人次。其中，公司关工委江波主编的《国学讲义》和“五老”刘延德主编的《中国历史人物》成为“青工第二课堂”主讲教材，现已开讲56课，受众达4500人次。

2018年5月，公司关工委“传承红色基因、争做时代新人”教育活动正式启动。创建“关心下一代、升华老一代”爱心大讲堂，成立“五老爱心宣讲团”，线上线下同步宣讲。

公司两级关工委积极组织“五老”和青年员工，讲党史、新中国发展史、企业发展史和红色故事，参观红色教育基地，厚植爱党爱国爱企情怀。

公司关工委举办劳模精神接力传承报告会、创业故事报告会、企业优良传统宣讲会。以建厂60周年为契机，将“五老”撰写的400多个创业故事和近百名省部级以上劳模事迹汇编成《创业故事集》《先模风采录》，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在青年一代中落地生根。

为提升青年员工精神素养，公司关工委牵头组成课题研究项目组。以齐鲁石化为样本，在系统调查研究基础上，形成4万余字的《新时代中国石化青年员工精神素养提升与成长需求研究报告》，这一重要调研成果受到上级部门的充分肯定和好评。

与幼儿园孩子共庆儿童节

公司关工委还与临淄区多所小学、幼儿园签订家校社育人共同体协议，开展“红色基因进校园”“大手牵小手同读一本书”“中华诗文诵读”等特色活动。

2024年以来，公司关工委围绕传承石油精神、弘扬石化传统，先后组织汇编《青年员工困惑问题解答》《公司创业故事集》《高英芳青少年心灵导航手记》《丁柏昌管理杂录》《公司直属单位发展简史》5套“送关爱助成长”系列读物，为青年员工提供宝贵精神食粮。

银发先锋群星闪耀 凡人微光大爱洪流

一间不足10平方米的办公室内，一位老人俯身于办公桌上，剪刀所过之处，留下一片片“剪辑”的报纸……原齐鲁石化公司关工委常务副主任丁柏昌，生前20多年如一日，坚持手工剪辑报刊资料，自费6万多元印制2.7万余册小册子分发给青年员工，累计讲课600多场。公司关工委从其160多万字的遗作中，精选编辑成《管理杂录》，如今已成为青年员工的案头书。

原离退休管理部闻韶工作站第六党支部书记滕德义，致力于义务奉献和谐石化社区建设，坚持每年宣讲100场红色故事、播放100场红色电影和100首红色歌曲的“三个一百”目标。他带领“五老”骨干主动在社区执勤，宣传健康知识。2020年“七一”前夕，滕德义被集团公司党组授予“中国石化优秀共产党员”称号，被誉为齐鲁石化“最美老人”。

原公司职业中专校长高英芳，退休后义务致力于青少年心理辅导和家长教育方法咨询。20多年来，先后指导1000余名心障学子走出迷途，考入理想高校。先后撰写100多万字心理辅导笔记、30多万字辅导课讲稿，开展家长辅导报告20多场。

原公司纪委副书记王福堂，离休20多年来，倾心于关心下一代事业，先后资助5名贫困学生完成学业。他的事迹影响和带动了一大批关心下一代志愿者。

原公司离退休管理部部长、公司关工委副主任李际录，退休后多年坚持为离退休老同志和一线青年员工作报告，讲传统，笔耕不辍。

公司关工委副主任王俊国，常年坚持天天到岗，牵头做好各项具体工作。

护送小学生安全乘坐校车

公司关工委原顾问刘修珍，在家中有卧床老人和孙子同时需要照顾的情况下，常年如一日承担大量具体工作。

“红夕阳讲坛”创始人张方兴，坚持20多年如一日，自己撰写讲稿，义务宣传红色基因数千场，荣获集团公司“感动石化人物”称号。

2023年，公司关工委专门发出向高英芳、滕德义、王在浩、王建华、王宇辉“五老”典型学习的通知，并举行专题报告会，让榜样力量引领更多银发志愿者投身关心下一代事业。

公司关工委发挥老年书画研究会优势，至今已举办21届“老少同乐”书画暨手工文创作品展。同时，年年开展面向社区居民送春联、面向青工教书法活动。

两级关工委126名常务人员、654名在册骨干和近千名志愿者，在关心下一代工作和美好石化家园建设中义务奉献，用凡人微光，汇聚成关爱下一代的洪流，诠释“关心下一代、升华老一代”的深刻内涵。

35年来，公司关工委在探索中前进，在传承中接力，在创新中发展，结出累累硕果。

如今的齐鲁石化，正昂首阔步开启二次创业、转型升级新征程，“再造一个新齐鲁”的宏伟蓝图徐徐铺展，高质量发展的奋进浪潮奔涌向前。新的时代、新的使命、新的担当，为关心下一代事业赋予了全新内涵、开辟了广阔舞台。

站在新的历史起点，齐鲁石化公司关工委将继续坚守育人初心、深耕主责主业，持续深化党建带关建，迭代升级育人品牌，充分释放“五老”优势，以更加饱满的热忱、更加务实的作风、更加创新的举措，深耕育人沃土、传承石化文脉、赋能青年成长、助力企业发展。