解放路街道：以“十四个坚持”锻造高素质基层骨干队伍

理论的生命力在于实践，基层正是理论联系实际、推动落实的最前沿，政策执行是否走偏，群众诉求是否及时回应，矛盾风险是否有效化解，关键取决于基层党组织和党员骨干的作用发挥。因此，建强一支政治过硬、本领高强、作风扎实的基层骨干队伍，既是新时代党的建设总要求的应有之义，也是夯实党的执政根基、推进基层治理现代化的迫切需要。

培根铸魂，把稳政治“方向盘”，锤炼绝对忠诚的骨干队伍。要实现党的领导，必须牢牢坚持党管干部原则。落实到队伍建设上，就是要把党管干部原则贯穿选人用人全过程，确保基层骨干队伍政治过硬、绝对忠诚。基层骨干身处治理最前沿，一言一行代表党的形象，首关不过、余关莫论。必须把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，既听其言，也观其行；既看一时一事，也看长期表现。选拔培育社区书记、网格党员骨干，要考察政治忠诚与政治定力，抓实日常政治淬炼，依托基层党校等阵地，引导骨干学深悟透党的创新理论，掌握贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。唯有如此，才能确保这支队伍在重大任务、风险考验面前始终站稳立场，听党话、跟党走。

破立并举，当好群众“贴心人”，锤炼实干担当的骨干队伍。“十四个坚持”鲜明提出坚持以人民为中心，这是基层骨干履职尽责的价值坐标。基层工作千头万绪，群众关心的往往是住房养老、就业增收等具体实事。现实中，少数干部沾染了形式主义痼疾，习惯于“开会部署、填表留痕”，不愿入户、不敢研判，再漂亮的台账也替代不了群众的切身感受。必须推动工作理念从“被动办事”向“主动服务”转变，引导骨干走出办公室、走进群众中。要在政策宣传、矛盾调解、困难帮扶中摸清真实诉求，把群众“急难愁盼”转化为工作清单、责任清单、时限清单。对共性问题建立闭环办理机制，对超出职责范围的事项主动协调反馈，决不能简单以“没有政策依据”一推了之。要用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，把群众满意不满意作为衡量工作成效的标尺，在办实事解难题中筑牢血肉联系。

实战淬火，练就干事“铁肩膀”，锤炼本领高强的骨干队伍。当前，基层治理任务日益复合，数字化治理、风险防范、公共应急等工作相互交织，对基层骨干的能力结构提出新挑战。只懂传统行政事务、缺乏专业本领，或者只会照本宣科、不会组织群众，都难以适应新的实践要求。必须坚持全面增强执政本领，选优配强基层党组织带头人，注重从优秀村（社区）干部、返乡创业青年、退役军人中选拔骨干力量，破解基层后继乏人难题，实现人才接续、事业接力。要健全常态化培养锻炼体系，坚持干什么学什么、缺什么补什么。更重要的是，要坚持在急难险重岗位练兵，把基层骨干放到项目攻坚、防汛应急、矛盾调处一线压担子，在复杂环境中积累群众工作经验，提升统筹协调、风险防范能力。

基层强则国家强，基层安则天下安。作为基层党组织，要以“十四个坚持”为指引，真正锻造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、群众信赖的基层骨干队伍。让广大基层骨干扎根一线、勇挑重担，不断夯实党的执政根基，才能把党的政治优势、组织优势源源不断地转化为基层治理效能和发展实效，推动基层党建和基层治理高质量发展。