“调解+确认”，一天内高效化解38起欠薪纠纷

38份调解协议，38份司法确认裁定书，同一天完成。这不是“提速”的极限，而是任城法院在“高效解决一件事”架构下，交出的一份厚实的基层治理答卷。

近日，一批以济宁某公司为被告的38起追索劳动报酬纠纷，在法院、综治中心等多方力量联动下，实现当日调解、当日确认、当日止争。从“烦薪”到“安薪”，一字之变，折射出法院在矛盾纠纷源头化解上的努力。

让纠纷先“走一趟”调解通道

7月，38名劳动者陆续前来法院立案窗口递交诉状，被告指向同一家企业——位于李营街道的某公司。欠薪数额不等，诉求高度同类。批量案件、涉众型、民生属性强——法院工作人员迅速作出判断，如不适用综治中心先行调解程序，按照一般诉讼案件立审流程，案件进入诉讼程序后，将经历排期、送达、开庭、判决等一系列流程，周期长、成本高，且一旦进入强制执行阶段，则可能直接影响企业正常经营。于是，这批案件没有直接进入立案通道，立案庭在征得当事人同意后，将案件分流至综治中心，由入驻该中心的人社局工作人员先行介入调解，法院跟进指导。

这一环节，依托的是任城区今年部署的“高效解决一件事”综治架构。根据要求，区法院围绕职能作用发挥，制定《综治调解与司法确认实施细则》，明确“怎么联、谁来干、何时结”的操作流程和标准，并完成内、外网双线建设——外网通过人民法院调解平台实现案件精准推送，内网支撑司法确认、速裁快速办理。

“让纠纷先走调解通道，为当事人提供了更便捷的解纷选项。”任城法院立案庭庭长林建军说，“让诉讼不再成为群众维权的第一道门槛，而是变成守护公平正义的最后屏障。”

综治平台上打出“组合拳”

案件分流至李营街道后，解纷阵地从法院延伸到了基层治理的最前沿——李营街道办事处人民调解委员会。

力量被重新组织：街道综治中心牵头，司法所深度参与，区人社局派出工作人员，李营法庭和立案庭安排法官跟进指导。一支专项调解工作组迅速成型，上下协同，凝聚起多元解纷合力。

调解的关键在于搭建对话桥梁。工作组兵分两路：一路面向企业，宣讲劳动法律法规，讲明拖欠薪资需要承担的法律后果，引导企业认清自身责任，主动履行薪资给付义务；另一路面向劳动者，耐心安抚焦虑情绪，认真倾听、梳理群众诉求，做好法律答疑和思想疏导。

“基层治理的优势在于信息对称和信任基础。”李营街道综治中心工作人员表示，在法院深度参与下，调解更注重情理法融合，更容易让双方回归理性沟通轨道。

在多方协同努力下，38起追索劳动报酬纠纷全部促成双方达成解纷合意，当事人自愿签署调解协议，该批纠纷得到阶段性化解。

司法确认给调解协议加上保障

调解协议达成只是第一步，如何防止“纸面调解”，把调解成果落到实处，才是关键。李营法庭与立案庭干警分工协作、密切配合。在当事人提交司法确认申请及调解协议后，承办法官团队即刻启动司法确认快速办理流程，加班加点提速办理，当天完成全部38件案件的司法确认工作——实现“当日调解、当日确认、当日止争”。经依法审查，案涉调解协议符合司法确认法定条件，法院裁定调解协议有效。

这一裁定的法律意义在于：若一方拒绝履行或未完全履行协议，另一方可以直接申请法院强制执行，无需另行起诉。司法确认制度，正是连接调解与执行的“最后一公里”，它赋予非诉调解以强制执行力，让当事人吃下“定心丸”。

这批纠纷的高效化解，实现了三重共赢：既依法维护了广大劳动者合法权益，快速解决群众的“烦薪事”；又兼顾企业现实经营状况，以柔性调解帮助企业纾困减负，有效避免矛盾激化升级；更突显了“综治调解+司法确认”试点项目落实落地所取得的良好效果。

“老百姓打官司，图的就是公平、高效。38份调解协议一天内完成司法确认，就是让群众少跑路、少等待、少操心。只有这样，才能真正把司法的温度传递到群众手中。”李营法庭庭长肖磊说。

民生无小事，枝叶总关情。从38起纠纷的高效化解可以看到一条清晰的路径：让调解成为诉讼前的“过滤网”，让司法确认成为调解成果的“加固锁”，让综治平台成为多方力量的“集成器”。

一系列务实举措，环环相扣、招招见效。最终，劳动者的“钱袋子”守住了，企业的“生命线”护住了，社会稳定的“减震器”也稳住了。这场从“烦薪事”到“安薪事”的转变，是法院与综治中心深度融合、协同发力的生动实践——以“调解+确认”跑出解纷加速度，用司法温度温暖群众心头，让公平正义真正变成触手可及的现实回响。

（任城法院）