集众智谋新篇，聚英才向未来 ——济南掣画“十五五”人才发展新蓝图

大众网评论员 肖阳

金秋十月，泉城桂香盈袖；“海右此亭古，济南名士多”的千年回响，映照新时代泉城求贤之思。10月14日，济南市人才发展“十五五”规划座谈会召开。这场开门问策的“诸葛亮会”，窥见济南广纳天下智库智慧，求解“十五五”时期人才强省会建设命题的务实之举。

现场高朋满座，与会专家来自京沪浙粤鲁多地，串起中国人才改革创新的“经纬线”——他们当中，有国家人才战略的资深研究者，有深耕人口与人才发展的学界骨干，有产业人才协同领域的行家里手，也有长期跟踪全国人才政策迭代的资深观察者。不少专家长期关注北方省会发展，参与山东省人才工作相关课题研究，与驻济科研院校保持学术联动合作。此番相聚泉城，摒弃客套虚言，直面现实堵点，为济南发展开出务实管用的良方。

知所长，更知其所短。回望“十四五”，济南交出厚重的人才答卷：人才资源总量跨过310万，五年净增近80万；科创企业数量从6800家跃升至过万家；连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。这些数字背后，是“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系的搭建，是“我在济南刚刚好”城市人才IP的擦亮，是市委、市政府以真金白银托举人才逐梦的坚定决心。

成绩之外，济南始终保持清醒自省，与杭州、深圳等国内先进城市相比，在创新创业生态优化、科技创新与产业创新深度融合等方面仍有学习提升空间。对标国内高水平人才高地，济南坚持跳出一地一域审视自身，自觉将人才工作置于全国、全省大局谋划布局，力争当好山东人才集聚雁阵格局的“头雁”，这份直面差距的胸襟，正是城市求贤图强的底气。

“人才工作不是‘一锤子买卖’，而是全生命周期的陪伴。”人才流向决定城市未来，青年选择定义城市竞争力，城市人才比拼，归根结底是产业、就业与综合生态的较量。济南立足当下，更谋划长远，既要有战略高度，更要重实践落地，擘画适配自身实际的聚才格局。

会上一个极具仪式感的环节，是为与会专家代表颁发“海右人才智库专家”聘书。一纸聘书，不是本次会议的荣誉收尾，而是长期协作的崭新开端。济南盛情邀约国内人才领域知名省内外专家成为济南人才工作“合伙人”，为今后人才工作重大决策、改革实施、项目评估持续贡献外脑智慧，续写千年泉城“海右名士多”的文脉佳话。

好点子的生命力在于落地。一切真知灼见，唯有付诸实践方能彰显价值。济南将以产业适配度、城市吸引力、服务陪伴力为标尺，分类吸纳专家意见，分层转化为愿景目标、改革任务与现实行动，确保专家们饱含热忱谋划的好点子不悬浮、可落地。

“济南是一座有温度的城市，也是一座让人才有奔头的城市。当下的济南，比以往任何时候都渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。”千年海右，昔日名士荟萃；今日泉城，英才逐梦而来。以八方智识厚植近悦远来沃土，济南正奋力书写新时代人才强省会建设的崭新篇章。