奋进“十五五”，山东民企晒出共富成绩单

10月15日，山东省人民政府新闻办公室举行奋进“十五五”民企勇担当民营企业家系列记者见面会第四场，讲述山东民营企业家“履行社会责任，促进共同富裕”的鲜活故事。

郑思敏：做实“畜头肉尾”增值文章，让农民共享全链红利

得利斯集团有限公司党委书记、董事长郑思敏说，得利斯1984年创立于山东潍坊诸城，是乘着改革开放农业产业化浪潮成长起来的本土民营企业，也是首批农业产业化国家重点龙头企业，是“诸城模式”的亲历者、践行者。“诸城模式”是以贸工农一体化为核心，构建起“市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户”的发展体系。

“国家提出要做实‘畜头肉尾’增值文章，这赋予了农业龙头企业时代使命。”郑思敏说，四十多年来，得利斯扎根乡土，恪守“得利于斯、回馈于斯”的初心，主动将企业发展融入乡村振兴大局，把联农带农作为重要社会责任，走出一条企业增效、农户增收、乡村增活力的共富发展路径。

“小农户是现代农业的根基，只有让农民共享产业链增值红利，共同富裕才有坚实基础。”郑思敏介绍，得利斯持续壮大产业化联合体，深化“企业+合作社 +农户”利益联结模式，牵头组建生猪产销合作社，联合家庭农场、规模养殖户结成紧密利益共同体。依托良种繁育、饲料加工、生猪屠宰、肉制品精深加工、生物工程完整产业链，做实“畜头肉尾”增值文章，推动一二三产业深度融合。目前集团已建成100余个生猪产销合作社，联结3000余家合同猪场，年出栏商品猪200万头，带动周边20万户农户接入产业体系，组织农户开展合同生猪养殖，年带动农户增收6亿元，帮助养殖户有效对冲市场价格波动风险。

与此同时，得利斯借助四大国家级研发平台，把标准化养殖、肉制品加工的实用技术下沉到乡村，帮助农户提升养殖能力，推动传统畜牧业向标准化、规范化转型。

“下一步，我们将不断健全联农带农体系，带动更多农户稳定增收，以产业实干助力乡村振兴，为推进共同富裕贡献得利斯力量。”郑思敏说。

徐军：以爱扶心，让困境孩子“心有所依”

临沂市君发供应链服务有限公司董事长、临沂市手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团团长徐军说，君发供应链是临沂本土成长起来的商贸民营企业，2000年开始，扎根临沂批发市场，主营家庭用品供应链批发与线上销售，依托临沂“中国物流之都”的优势，形成了商品性价比高、周转快、辐射面广的优势。

“从2003年起，我们企业坚持每年拿出利润的30%左右投入助学公益，多年来，资助1300多名高中生圆梦大学，帮助16500多名孤困中小学生完成学业。”徐军说，2016年的一次下乡走访中，他发现有个孩子始终低头不语，眼神里满是自卑，深深触动了他。

此后徐军又走访了300多户特殊家庭，发现不少孩子虽有政府兜底保障、物质无忧，但心理层面缺少关怀陪伴。“那一刻我意识到：单纯捐钱捐物，解决不了孤困儿童心理缺失问题。”徐军说。

2018 年 4 月，在临沂市委、市政府及各部门大力支持下，徐军发起成立临沂市手牵手孤困儿童心理辅导志愿服务团，组建起县（区）、乡镇（街道）168 支服务团队，汇聚 8000 多名志愿者，一家一户上门，关爱 4296 名孤困儿童、6800 多名孤困老人。服务团坚持“扶心、扶志、扶智、扶技”，以情感陪伴、心理疏导、劝学助学的方式，对孤困群体开展精准关爱。

“把企业经营好是立身的根基，拿企业的力量托住困境孩子的人生，是我们本土企业义不容辞的责任。”徐军说。

刘德明：以岗安民，物业托起3万家庭生计

山东明德物业管理集团有限公司党委书记、董事长刘德明说，明德物业与传统住宅物业有较大区别，这家企业很少涉足住宅项目，主要服务大学校园、医院、办公楼、产业园、交通枢纽等非住宅项目。2004 年在济南创立时，明德物业是一家没有开发商、国企背景，也无单一大股东的民营企业。

“物业服务属于劳动密集型服务业，对民营企业而言，稳就业、扩就业、保岗位，就是最扎实、最基本的社会责任。”刘德明介绍，明德物业如今拥有 3 万多名在职员工，在 2026 山东省民营企业吸纳就业 100 强中排名第七，“我们承载着 3 万多个家庭的生计和希望，让员工有岗位、有收入、有奔头，一直是我们努力的方向。”

依托 200 多所高校的服务资源，明德物业搭建起全链条“引育留用”就业体系。一方面开展校企合作订单班培训，在多所高校设立奖学金，助力大学生实现从学生到职工的转变；在每个高校服务现场设立 "明德生活馆"，供大学生参与社会实践、实习，不少人实习后选择留在岗位、扎根明德。

重点吸纳中年再就业群体，是明德物业的另一特色。以高校宿管队伍为例，集团有1800多名宿管人员，平均年龄49岁，不少人经历过下岗或需兼顾家庭，再就业十分不易。菏泽学院的宿管孔大姐，曾深夜送突发疾病的学生就医、垫付医药费，获评省级住建系统岗位建功先进典型。通过系统化培训，明德物业帮助员工掌握急救处置、心理疏导、消防应急等专业技能，让普通宿管成长为守护学生的“校内家长”，不少宿管因此成为“明星”，多次受邀站上毕业典礼接受学生献花。

明德物业还积极吸纳退伍转业军人，依托其纪律严明、执行力强的优势，不少退役军人从一线岗位成长为项目负责人。集团搭建双向畅通的晋升通道，保洁、安保、宿管、工程人员只要踏实肯干、勤学上进，都能晋升主管、项目经理，甚至集团不少区域公司总裁就是从基层岗位一步步成长起来的。刘德明说，多年来，即便面对行业波动、经营承压，明德物业始终坚守不轻易解聘员工的底线，守住万千家庭的安稳。

“下一步，我们将依托全国 700 多个项目平台，持续扩容就业岗位、做实技能提升培训，让更多普通劳动者有岗位、有收入、有尊严，持续为社会稳就业、保民生贡献明德力量。”刘德明说。

（大众新闻·农村大众记者 李兆兴）