提质增效阳光透明 临沂退役军人安置亮出三大新亮点

10月15日，临沂市人民政府新闻办公室召开移交安置工作新闻发布会，记者在会上了解到，此次安置相较往年，主要有三个新亮点、新特点。

培训模式从“分散”走向“集中”，转型服务更加优化。着眼帮助退役士兵尽快适应地方、顺利融入岗位，对培训组织方式作了调整优化。全市统筹、集中施训。往年退役士兵适应性培训由各县区分散组织，今年首次由全市统一组织，在临沭县委党校和临沂大学乡村振兴学院分两期举办，755名安排工作退役士兵全员参训，培训标准更加统一。体系完善、管理严格。构建“思想淬炼、能力提升、实践砺行”三位一体培训体系，设置党纪法规、安置政策解读、保密教育、沂蒙精神传承等课程，结合政务礼仪、心理健康教育和老兵宣讲，提升职业素养与心理调适能力，帮助退役士兵迈好转型第一步。

岗位管理从“粗放”走向“精细”，资源配置更加合理。今年着力在科学配置和精准服务上探索创新，推动安置工作更加高质高效。军官选岗分层实施。打破以往“统一岗位池、混编大排序”的传统模式，将主城区转业军官按职务军衔划分为指挥管理中校、专业技术中校及以上、少校（含按少校管理的中校）、上尉及以下四个层级，科学构建层级清晰、分类明确的分级选岗新格局，实现“同类同台、同质竞争”，提升安置精准度和公平性。岗位推介多维发力。改变以往“只公布岗位名称、不讲解岗位详情”的模式，组织各接收安置单位参加安置工作会议，逐一介绍单位情况、岗位职责、履职要求、发展前景，区分事业、国企岗位差异，说明适配人群和工作特点；全面解读安置政策、量化评分、选岗规则等核心内容，设置现场咨询、一对一答疑，结合量化评分、个人特长、就业意愿精准分析岗位适配度，为退役军人科学选岗提供合理化建议。

移交安置从“线下”走向“线上”，平台应用更加透明。今年以数字化手段提升服务效能、扩大社会影响，推动安置工作更加便捷高效。数字赋能高效选岗。“数质安置”一体化平台全面应用，转业军官和退役士兵通过手机端即可完成报到、信息填报、岗位查询等操作，选岗模块便捷透明，真正实现一网通办、即时可查，安置工作规范化水平持续提升。宣传助力阳光安置。在全程监督保障的基础上，注重加强宣传引导，通过“沂蒙军号”微信和抖音视频号对安置工作进行宣传报道，选岗短视频累计浏览量近5000万、点赞量20余万，社会对阳光安置的关注度和认可度显著提升。

大众新闻·齐鲁壹点 徐昊囡