奖励10000元现金！烟台黄渤海新区积极引导辖区化工企业建立隐患上报激励制度

大众网记者 张相萍 通讯员 石飞杰 曲建明 烟台报道

为压紧压实企业安全生产主体责任，健全完善事故隐患内部报告奖励机制，烟台黄渤海新区应急管理局积极引导辖区化工企业建立隐患上报激励制度，充分激发一线从业人员查隐患、报隐患的主观能动性，推动事故隐患治理从 “被动整改” 转向 “主动排查”，助力企业安全治理模式向事前预防转型。近期，辖区多家化工企业员工主动上报典型安全隐患，企业依规落实奖励，现将典型案例公布如下。

案例一：排查出两项重大隐患，员工获万元重奖

辖区某化工企业仓储物料组员工马某，对照《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则》开展自查，排查出两项安全事故隐患：一是危化品仓库内两种禁忌危险化学品违规混存；二是生产车间可燃气体报警装置设置不满足规范，报警器覆盖半径不达标，部分可燃气体泄漏高风险点位未布设可燃气体探测器。

马某第一时间向企业安全部上报隐患情况。经现场复核，确认两处存在安全事故隐患。企业立刻暂停相关区域作业，落实临时安全管控，闭环完成隐患整改。按照企业隐患内部报告奖励制度原则，企业给予马某10000元现金奖励。

案例二：发现自控变更培训缺失隐患，员工获千元奖励

某化工企业进出口部员工杨某，在开展自控变更专项检查时发现，企业高风险罐区完成自控系统连锁变更后，未组织岗位人员开展对应专项培训，该问题确属于生产安全事故隐患。

杨某随即向企业上报问题。企业迅速制定补充培训及效果验证方案，完成岗位人员专项授课、考核测评，补齐操作环节安全短板，彻底消除隐患。依据内部奖励制度，企业奖励杨某1000元。

案例三：揪出烘箱高温设备风险，员工获评“月度安全之星”

某化工企业车间员工张某开展日常安全巡查，发现烘箱实际温度和显示设定温度不符，设备超温保护设定温度高于物料允许温度上限，同时该批次物料未纳入烘料管控清单。

张某第一时间上报隐患。企业安全部门牵头多部门溯源研判，查明问题根源：烘箱超温保护温度限值未明确，现场仍在使用旧版烘料清单。烘箱属于高温设备，若超温保护失效、物料管控缺位，极易造成物料过热起火，引发火灾事故。企业迅速落实专项整改，校准烘箱超温保护参数、明确温度上下限值，更新烘料管控清单，消除安全风险。企业给予张某安全绩效加分、全公司通报表扬，授予其“月度安全之星”荣誉称号。

一线员工身处生产作业最前沿，是发现安全隐患的“第一双眼睛”。建立隐患内部报告奖励机制，用物质激励、荣誉表彰等方式调动一线人员参与安全管理的积极性，变“要我安全”为“我要安全、我会安全”，是落实企业主体责任、做实事前预防的有效抓手。下一步，烟台黄渤海新区应急管理局将持续推动辖区企业完善隐患报告激励举措，鼓励全员参与隐患排查治理，筑牢化工行业安全生产防线。