建强“双带头人”队伍，释放头雁领航效能——山东理工大学材料科学与工程学院“双带头人”队伍建设纪实

高校教师党支部书记，既是党建工作的“领头雁”，又是业务发展的“带头人”。如何让这支队伍真正成为学院事业发展的核心引擎？山东理工大学材料科学与工程学院党委近年来以“双带头人”教师党支部书记队伍建设为突破点，系统构建“选、育、融、评”四位一体的头雁领航作用发挥体制机制，形成选有标准、育有路径、融有载体、评有机制的完整工作闭环，着力破解“双带头人”作用发挥不充分、党建业务“两张皮”等突出问题，推动教工党支部书记真正成为党建工作的领头雁、业务发展的带头人。

严把“选”的关口，配强头雁队伍

群雁高飞头雁领，选什么人当党支部书记，直接影响着基层党组织的“战斗力”。学院党委修订《教师党支部书记选任管理办法》，明确“政治素养+学术能力”双高标尺，将政治标准放在首位，要求党支部书记政治立场坚定、师德师风优良、群众基础扎实，同时具备高级职称、博士学位，在学科领域有较高学术影响力，从制度上把牢入口关。在近年来的支部调整中，学院党委对5个教工支部班子进行优化，新吸纳国家级领军人才刘从华教授担任教工第三党支部书记，教工党支部书记实现“双带头人”全覆盖，形成了“头雁引领、强雁跟进”的合理梯队。同时建立党支部书记动态调整机制和后备人才库，将青年学术骨干纳入培养视野，为“双带头人”队伍持续注入新鲜血液。

抓实“育”的环节，提升领航本领

选好苗子，更要精心培育。学院党委明确每名党委委员固定联系1个教师党支部，每月参加支部活动，指导支部建设；选拔优秀老党员担任新任党支部书记的“红色导师”，通过“以老带新”帮助新任书记快速进入角色，全程指导支部活动策划、党员发展、组织生活等具体工作，形成新老交替的良性循环。每月召开党支部书记例会，围绕“党建实务+学科前沿+领导力”三大模块开展专题培训，系统化、常态化的培训让党支部书记的政治素养、业务能力和领导水平得到全面提升。同时围绕博士点申报、国家自然科学基金申请、工程教育认证等重点攻坚任务，组建由党支部书记牵头的“党员突击队”，选派优秀党支部书记赴校企共建基地、红色实践育人基地开展挂职锻炼或专题调研，在急难险重中锤炼头雁本领，实现党建能力与业务能力双提升。

创新“融”的载体，破解业务难题

党建与业务如何真正融合，是高校基层党建面临的普遍难题，材料学院党委的破题之道是让融合有载体、有抓手、有实效。在科研融合方面，推行“头雁领航·团队攻坚”组织模式，在5个教工支部全面设立“党员先锋岗”，推动党支部书记在科研方向上把舵领航、在团队建设中凝聚力量，党支部书记带头承担国家级科研项目，围绕关键核心技术开展有组织科研。融育才方面，由“双带头人”领衔组建“课程思政研发团队”，围绕专业核心课程挖掘思政元素，编制课程思政教学指南；各教工支部建立“党员导师制”，由党支部书记带领党员教师参与学生学业指导、科创竞赛辅导和职业规划引领，教工第三党支部探索构建“研究论文+发明专利+产品开发”三位一体的人才培养路径。融产业方面，统筹推进“校企党建联建”，组织各教工支部与六家社会组织签订党建共建协议，建立“1+6”结对共建关系；由党支部书记牵头组建“党员科技服务队”，带领党员教师深入企业开展技术咨询、成果对接和联合研发，构建起“党建搭台、产业出题、科研答题”的服务模式。

健全“评”的机制，激发内生动力

考核评价是“指挥棒”，也是“助推器”。学院实施“月度清单”精细管理，每月初根据学院党建工作要点和支部实际，向党支部书记下发任务清单，明确责任人、完成时限和预期效果；月末逐项销号，实现工作有部署、有落实、有反馈，全部任务按时销号，形成闭环管理，有效防止工作拖延和落实打折扣现象，推动支部日常工作规范有序、责任到人。每学期组织党支部书记向学院党委述职，邀请党员群众代表现场测评，述职结果在全院范围内公示，述职内容涵盖支部标准化建设、“三会一课”落实、党员教育管理、党建业务融合等方面，现场接受提问和评议，倒逼党支部书记履职尽责，营造比学赶超、争当示范的良好氛围。年度考评则将支部工作与学科建设、科研产出、人才培养等核心指标紧密绑定，从组织建设、队伍管理、制度执行、作用发挥和融合发展等多个维度设置量化指标，考核结果与绩效奖励、评优评先和干部选任直接挂钩，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

学院党委以“双带头人”队伍建设为抓手，推动头雁领航作用充分彰显，取得一系列标志性成果。头雁结构全面优化，5个教工党支部书记100%实现“双带头人”、100%具有博士学位，形成了以国家级领军人才为引领、中青年学术骨干为支撑的合理梯队。在党支部书记带头攻坚下，学院成功获批纳米科学与工程一级学科硕士学位授予点，实现交叉学科门类的新突破；获批高温功能陶瓷材料学科与技术中心，实现牵头国家级科研平台的新突破。党支部书记带领党员开展“党员导师制”结对帮扶，本科生考研录取率连续八年超过45%，2026届考研率达52.5%。头雁领航效能实现了从内部提质到外部辐射的跨越。（张福玲）