干部学习会｜以风霜砺才干 以积淀强队伍

□韩帅

气肃而凝，露结为霜。时至霜降，秋风敛盛、寒气渐升，草木经霜，褪去浮华、扎根蓄能。干部成长，正如霜降育物之道，亦要历经风雨淬炼、沉潜蓄能，广大党员干部要在实践磨砺中积蓄履职本领，锻造耐得住风霜、经得住考验的骨干队伍，扎实谱写实干奋进新篇章。

经霜方知劲草，在一线历练中抓实干部成长。温室里长不出参天树，庭院里跑不出千里马。霜降的寒意不是摧残，而是筛选与淬炼，唯有扛住寒霜侵袭，方能积蓄越冬生长的力量。干部成长同样不能“闭门育苗”，要坚持把干部放到基层一线、乡村振兴、项目攻坚、应急处突等任务繁重、矛盾集中的岗位墩苗历练，安排多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”、多啃“硬骨头”，直面阻力难题。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。在基层一线，干部要直接面对群众的急难愁盼，在各种利益诉求交织中寻找平衡点，这些经历没有捷径，只能在一件件具体实事中摸爬滚打，在一次次难题破解中积累经验。让干部直面复杂难题，在风雨考验中褪去浮躁心态，磨砺斗争意志，破除本领恐慌。唯有在基层“风霜”中摔打锤炼，干部才能强筋骨、长胆识，练就扛重活、打硬仗的过硬底气。

敛藏方能蓄能，在沉潜积淀中提升履职能力。霜降之后，万物停止向外张扬，转而向下扎根、蓄力固本，静待来年生机勃发。干部积蓄能力，最忌急功近利、心浮气躁。组织培养干部，既要压担子，也要搭平台，坚持训用相融，推动干部在繁忙事务之外静下心研学理论、深耕业务。引导干部树立“潜绩”思维，甘做打基础、利长远的实事，在日常工作常态化复盘得失，把零散实践提炼成系统经验，持续补齐知识短板、能力弱项。要建立常态化的学习培训机制，把干部能力培养融入日常、抓在经常。既要加强理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；也要注重专业能力训练，围绕区域发展、社会治理、群众工作等核心业务开展专题培训，让干部成为本职工作的行家里手。坚持在平时沉淀内功，关键时刻才能站得出、顶得上。

寒霜可辨良莠，在从严识人中建优队伍成色。寒霜落处，草木良莠自显，虚浮孱弱者凋零，坚韧扎实者留存。识人察干，就要用好“霜降之辨”，把考察功夫下在平常，在急难任务中察德辨才，看定力、看担当、看实绩。坚持严管厚爱并重，抓早抓小、防微杜渐，常态化谈心谈话，及时纠治苗头隐患。牢固树立重实干、重实绩用人导向，让扎根一线、默默蓄能、经得起风霜考验的实干者有平台、有奔头，持续优化干部队伍结构。同时，严管也是厚爱。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、坚决纠正，防止小问题演变成大错误。要完善考核评价机制，把考核评价与干部提拔任用挂起钩来，真正让干与不干不一样、干好干坏不一样，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

（作者单位：德州市武城县委组织部）

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