多名离职员工被欠薪，讨要多次未结清！柠檬游泳健身店：争取一个月内梳理清楚

“都是辛苦挣的钱，这样真把我们折腾坏了。”近日，市民王女士被欠薪问题整得焦头烂额。王女士及其前同事向半岛新闻热线（0532-96663）反映，位于即墨区文峰路上的柠檬游泳健身店拖欠离职员工工资，他们已离职一个半月，但协商多次欠薪仍未结清。10月19日，即墨区柠檬游泳健身店总部工作人员表示正在积极处理，快的话争取一个月内梳理清楚，把事情解决好。

投诉：

多名店员离职一个多月，工资未结清

今年3月，王女士入职即墨区柠檬游泳健身店。从6月份开始门店不能正常发工资，她于8月底离职。“离职后我曾多次联系门店经理讨要工资，但对方一直扯皮，只要回500元，还欠约8100元工资。现在门店已经换了负责人，每次都承诺门店有业绩了就给发，但到现在也没发。”王女士告诉记者，有不少前同事被欠薪，有刚毕业的大学生，也有兼职人员，最高的欠一万多元，最少的也得1000元。

朱先生也遇到了同样的问题，其向记者反映，这是他毕业后的第一份工作，在这里担任教练，从7月初入职，干到8月底离职。“期间发过一次工资，只发了基本工资1500多元，7月的课时费和8月的工资都没发，一共欠薪6200多元。对已发放的工资我也存在异议。”朱先生说，当时办理入职的流程也不合规，只填了一张入职申请表，只有个人单方面信息；签的是劳务合同，合同上的工作报酬和福利都未填写，入职公司也未盖章。

“这家店是从5月份开始营业，但预售会员已进行了两轮。现在部分场馆都没有装修完。”另一位被欠薪的市民孙先生说，“我们签的合同不是劳动合同，社保也没给交，现在负责人联系不上。我曾上门要过多次，现在还欠我不到2500元工资。”

当事人与柠檬游泳健身店签订的劳务合同

柠檬游泳健身店：

内部问题需处理，争取一个月内梳理清楚

据王女士介绍，这家店营业执照的名称是青岛市即墨区柠檬游泳健身店，门头名为即墨（柠檬）全民运动中心。经查询企查查，青岛市即墨区柠檬游泳健身店是一家个体工商户，经营者已被列为被执行人。

对于此事将如何处理，10月19日，记者联系到即墨区柠檬游泳健身店，刘经理表示其才调过来六七天，也是刚知道此事，已经将相关人员信息做好登记，然后交给总部财务进行统一核算，等总部确认后才能做结算。

随后，记者联系到该店总部，一名工作人员表示由于该店团队管理疏忽，存在部分员工私下收取会员费，没有交回公司财务的问题，还有一些员工的工资数额对不上，目前总部已经介入调查，正在积极处理；快的话争取一个月内梳理清楚，把事情解决。

律师：

建议依法投诉或申请劳动仲裁处理

在工作中如果遇到类似难题，市民该如何维权？10月19日，记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师。张律师介绍，合同名称不是决定法律关系性质的标准，法律看的是“实质”而非“形式”‌。如果一份名为“劳务合同”的协议，在履行过程中完全符合劳动关系的特征，那么它就会被认定为劳动合同，用人单位不能借此规避法定义务。

‌‌对于拖欠职工工资以及劳动保险待遇等事项，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁处理。建议劳动者入职时，务必就入职工作事项及劳动报酬待遇等签订书面合同。属于劳动合同的，要签订正规劳动合同，并要求工作单位缴纳社会保险。工作单位不依法办理的，可以及时向劳动保障部门投诉。

即墨区人社局：

正在协商中，若未支付建议走法律途径

10月20日，记者联系到即墨区人社局，工作人员表示前期接到投诉后，第一时间去现场了解情况，商家也提供了材料，配合调查。经调查发现双方签订的是劳务合同，属于雇佣民事合同关系，走劳动争议的话证据不足，所以给予了不予受理的告知，建议尽快通过诉讼途径维护自身权益。根据当事人提供的现有材料，不足以达到立案受理的标准，如果当事人有新证据新材料，也可以继续提交，或向人民法院起诉。

17时，即墨区人社局工作人员调查后再次回电答复：“下午我们又联系了该店总部派来的工作人员，其表示正在与欠款人员核对，然后上报总部，金额比较大的话会签个分期还款协议，我们也会关注这件事。如果后期未支付的话，当事人可以再走法律途径。”

对于此事的后续进展，半岛全媒体记者将持续关注。

半岛新闻热线：0532-96663

（半岛全媒体记者 李晓芳）