同坐一条板凳 办好职工实事——山东耐材党委用“民生温度”积淀“发展厚度”

职工食堂菜品每周不重样、食材采购记录可追溯；新能源车随到随充；暑期托管班书声琅琅；补充医保让看病报销更踏实……这是山钢集团旗下山东耐材党委为职工办实事的生动缩影。

今年以来，山东耐材党委秉持“和职工坐在一条板凳上”理念，把职工冷暖放在心上，用一件件看得见、摸得着的实事，让职工真切感受到组织温暖。

健康守护：把职工安危放在首位

山东耐材党委把保障职工身心健康放在心上，筹措专项资金为全体职工定制补充医疗保险，切实减轻职工医疗负担。为打通服务“最后一公里”，该公司邀请保险公司“送课上门”，向职工讲解参保范围、报销比例、理赔流程，并建立答疑群，确保有问必答、有惑必解。

针对厂区缺少专业急救设备的状况，山东耐材结合生产布局，迅速完成5台自动体外除颤器（AED）采购布设，实现博山、王村两个片区重点区域全覆盖，同步组织职工开展专项急救实操培训，补齐应急救护短板，提升突发急症应急处置能力。健康保障全面升级，既守护了职工身体健康，也凝聚了人心、提振了士气。

需求导向：把实事办到职工心坎

山东耐材党委把解决职工急难愁盼问题作为工作落脚点，打出“调研+定制”组合拳。聚焦通勤难题，重新规划3条班车主线、增设临时站点，开通周村直达专线，职工平均通勤时间大幅缩短。聚焦就餐品质，对食材采购实行“双人验收+全程溯源”，每周更新菜单，建立“月度检查+随机抽查”机制，职工提出的12条改进建议全部落地。聚焦职工新能源车充电需求，博山、王村片区重修停车场并加装34个充电桩，职工告别“抢车位大战”。聚焦暑期职工子女看护难题，该公司工会利用闲置房产，分片区开设首届“工助未来”暑期托管班，36名职工子女参与托管，解除职工后顾之忧。一项项实事，兑现了从“问题清单”到“幸福清单”的承诺。

共建共享：把职工诉求落到实处

山东耐材党委畅通民主对话渠道，构建职工诉求闭环处置机制，保障职工诉求充分表达、件件有着落。“吐槽会”上，职工直言餐厅菜品、定价和餐补，周末班车、班车收费、午休场所、下井补贴等问题。该公司逐条记录、分类交办，能整改的明确时限，暂难解决的讲清政策并纳入督办。民主评价对话会上，职工就绩效工资、奖金二次分配提出疑问，负责人现场回应，消除了职工疑虑。

从“吐槽会”到“民主评价对话会”，“能解决的马上解决，暂时有困难的也要给说法”已成为各级干部的自觉行动，形成“诉求—回应—整改—反馈”良性循环。“企业把我们放在心上，我们也要把企业扛在肩上。”职工们表示。

企业有温度，发展才有力度。山东耐材党委用“民生温度”积淀“发展厚度”，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 吕娟 孟豹 王福文）