山钢股份炼铁厂党委：心系职工解难题 实干担当聚人心

召开12次线下会议、下发61份复命通报、解决386项问题，这是2025年8月份焦铁一体化运行以来，山钢股份炼铁厂线上线下“和声平台”的运行数据，也是该厂党委交出的一份高分“答卷”。

山钢股份炼铁厂党委践行“和职工坐在同一条板凳上”的理念，扎实推进“为职工办实事办好事”工程，把一张张“问题清单”变成职工的“快乐账单”，增强了职工幸福感、获得感和安全感。

面对面沟通 “板凳上”聊真心话

干部职工的凝聚力、向心力、战斗力强不强，关系到山钢股份炼铁厂的高质量可持续发展。为此，该厂党委完善领导干部基层联系点、党员骨干包班组等制度，定期组织党员干部下沉到班组，调研在一线，与职工围坐在一起，拉家常、话生产、听心声，从家庭困难到日常工作，从岗位创新到生产管理，厂党委班子成员耐心倾听意见，记录职工诉求，改进工作质量。

针对职工反映的高温季检修任务重等问题，厂党委安排职能科室与生产车间对接，依托党员责任区和党员示范岗，党员骨干勇挑重担，合理优化巡检制度，加大防暑物品供应量，通过一系列有效措施，降低一线职工工作强度。

“领导和我们坐在一起，像家人一样去聊天，记录意见，抓紧落实，大家心里很感动。”炼焦车间职工李海涛介绍，在日前炼焦车间召开的恳谈会上，厂领导现场征求意见，职工代表提出的十多个问题都得到了迅速落实。这种工作方式让一线职工打开心扉，从“被动听”变成“主动说”，从“提意见”变成“出主意”，恳谈会开得越来越热烈，干群之间的“连心桥”越来越牢固。

实打实办事 把“诉求”变成“行动”

山钢股份炼铁厂党委将“和声平台”中收集到的职工诉求视为提升管理的抓手，梳理意见、形成台账，迅速整改、公示复命。对于职工反映的急难愁盼问题，该厂党委推行“限时办结”和“闭环管理”，能当场答复的问题绝不拖延，需协调解决的问题明确责任人与时间节点，并建立回访机制，确保整改效果。

针对一线职工普遍关心的作业环境改善与后勤保障问题，该厂党委将“三室一堂一所”改造升级列为治理重点工作，先后完成型钢炼铁浴室、型钢高炉浴室、新动原料餐厅的改善提升，新动区中央大街厕所修缮、焦化区洗衣房建设等工作正在推进。针对职工提出的“劳保用品发放周期与岗位实际消耗不匹配”等问题，安全管理室迅速协调，结合工作实际，优化发放制度，既满足了一线职工的工作需求，又杜绝了生产成本超支。针对检修岗位职工反映的工器具老化、备件供应不及时等问题，职能科室逐一梳理、逐项销号，确保一线职工“手上有工具、工作有底气”。

“这些看似不起眼的事，却解决了职工工作中的大麻烦。386个问题的落实，是各个职能科室和生产车间通力配合的结果。厂党委反复要求我们保持谦虚谨慎、务求实效的作风，心贴心地感受岗位一线温度，实打实地为职工解决难题，创造团结和谐向上的工作氛围。”山钢股份炼铁厂综合管理办公室主任李一川表示。

心贴心服务 既解“事”也解“心”

“‘心灵驿站’就像一个安全的港湾，让职工减轻了工作压力，为我们的心灵充电续航。”在山钢股份炼铁厂心理疏导室，一名职工在心理疏导师的引导下，通过沙盘游戏找到了适合自己的心理调节方法。

近年来，山钢股份炼铁厂持续推进“心灵护航”行动，多处温馨的“心灵驿站”落成，为职工舒缓压力、排解心结。精心打造“职工之家”“青年之家”等服务阵地，让职工在忙碌之余，有了学习交流、放松身心的舒适空间。组织气排球比赛、篮球比赛、书画展等文体活动，职工凝聚力、团队战斗力显著增强。

山钢股份炼铁厂党委加强工会工作建设，把组织的关怀送到职工心坎里。夏日炎炎，“送清凉”脚步走遍焦炉高炉的每一个高温岗位；传统节日，一份份福利礼包传递着祝福；职工子女升学季，赠送拉杆箱，勉励学子扬帆起航；为生产一线配备洗衣机、冰柜等物资，为职工提供舒适的工作环境。

面对行业发展和改革变化，该厂党委将形势任务宣讲与思想政治工作嵌入“板凳交流”，要求党员干部既做“疏导员”也做“宣讲员”。围绕全年目标，车间骨干带头谈认识、找差距、定措施，组织班组职工开展反思讨论。广大职工结合岗位实际，主动检视生产、设备、成本、安全等方面存在的短板，制定改进措施，提高生产水平。

劳模工匠、职工代表走进高炉、烧结、焦炉等生产一线，用职工听得进、记得住的语言、故事，讲形势、讲任务、讲信心、讲担当，坚定全员“打赢扭亏攻坚战”的信心和决心，汇聚了攻坚克难、降本增效的强大合力。“听了劳模周俊宝讲述的成长故事，我觉得只要努力学习、勇于实践，自己一样也能出彩。”在劳模宣讲会现场，青年职工段博文表示。

“职工的操心事、烦心事和揪心事，就是我们关心职工的落脚点、做好工作的发力点、推动发展的攻坚点。扑下身子扎实干，用脚步丈量民情，用行动回应期盼，用真心温暖人心，以干群同心书写炼铁厂高质量发展新篇章。”山钢股份炼铁厂党委书记、工会主席贾友剑表示。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 张波）