三个“五必”暖人心 双向奔赴聚合力——淄博市委市直机关工委创新思想政治工作纪实

这是一场直抵人心的暖心实践，更是一次凝心聚力的党建创新。

2024年以来，淄博市委市直机关工委（以下简称“市直机关工委”）创新推行“五必知、五必谈、五必访”三个“五必”思想政治工作机制，将思想政治工作从“大水漫灌”的粗放模式，转变为精准滴灌的贴心关怀，用一套有针对性、实效性、亲和力的工作体系，打通了组织关怀与干部心声的双向通道，聚人心、凝合力、促发展，成为新时代淄博机关党建的动人底色。

“五必知”让思想引领更精准

做好机关党建，关键在人。“过去对党员干部的了解，常常是‘模模糊糊一大片’，很难精准开展思想引导、心理疏导和困难帮扶等工作。”市直机关工委相关负责人表示。

为破解这一难题，市直机关工委以“五必知”为三个“五必”工作的基础，建立常态化动态体系，聚焦党员干部工作状况、成长履历、家庭情况、思想困惑、个人诉求五个维度实现“精准画像”，把党建工作的优势转化为干事创业的发展动能。

市住房城乡建设保障服务中心打造职工书屋，为干部职工提供书香园地

走进淄博市住房和城乡建设保障服务中心，改造升级的健身空间宽敞整洁，职工书屋藏书丰富，温馨妈妈小屋静谧舒适。“党员干部常年扑在任务繁重的业务一线，长期高压之下容易产生身心压力。”中心党建负责人蒋沂表示。

为了真正实现干部心事有人听、成长路上有人伴、遇到困难有人助，该中心落实“五必知”举措，常态化开展思想状况调查等，并通过线上“心声通道”，倾听党员干部的诉求，把组织的关爱落到了细微之处。

“‘五必知’的动人之处在于让支部把目光投向每一名党员干部，既看见他们在岗位上的付出，更读懂背后的所思所盼，为党员干部卸下思想包袱、保持干事定力注入了强大的精神之力。”蒋沂表示。

“五必谈”画出发展同心圆

新时代机关党员干部思想、诉求日趋多元，如何能够及时了解党员干部思想动态，疏解堵点，是机关党建必须答好的时代考题，而解题方法就藏在坦诚的交流中。

市直机关工委把“五必谈”从可选动作升级为硬性要求，聚焦关键人、关键事，明确在工作变动、情绪波动、获得奖励、出现失误、发生违纪五个关键节点，必须启动一对一、面对面谈心程序，让谈话成为疏导情绪、凝聚共识、助力成长的“及时雨”。

淄博市农业科学研究院通过老带新帮助年轻干部成长

三个“五必”工作法，如今已成为淄博市农业科学研究院党群工作科科长、市优秀党务工作者聂凯的“案头常备”。据聂凯介绍，近年来，该院依托院长接待日、青年理论学习小组、技术指导服务等载体，将谈话从办公室延伸至实验室、试验田以及服务农业生产的全过程。通过正式谈、随心谈等方式，帮助党员干部明晰了职业规划、突破了科研瓶颈、解决了后顾之忧，进一步激发了大家服务乡村振兴和投身农业强市建设的激情和勇气。

这项机制同样赋能全市各重大建设实践。在淄博水利建设一线，近年来，投资规模和强度创历史新高，现代水网重点项目建设年度投资计划完成率始终保持在全省前四位，效益河湖建设、节水型社会建设等相关工作经验在全省乃至全国推广……在多项荣誉获得的同时，奋战在一线的基层党员干部渐渐发现自己与党组织的交流变多了，干事创业的动力变足了。

“五必谈”让党员干部敞开了心扉，用最大公约数，为全市改革发展画出同心圆。

“五必访”传递家的温度

“感谢组织始终惦记着我，多次上门看望，帮我渡过难关，有单位这个大家庭做后盾，我会安心休养，争取早日回归岗位。”在家休养的淄博市住房和城乡建设保障服务中心年轻干部紧紧握住走访工作人员的手，言语间满是感动。

思想政治工作的生命力，贵在以情动人。三个“五必”机制把组织关怀延伸到工作圈、生活圈，要求在党员干部行为异常、生病住院、亲属去世、家庭不和、生活困难五种特殊情形时，党组织第一时间上门走访，通过“五必访”把温暖送到病床前、家门里。

“走访不只是送上慰问物资，更是实打实解决困难。”市直机关工委相关负责人表示，针对患病的党员干部，党组织会主动为其对接医疗资源，提供生活帮扶。

截至目前，市直机关工委累计走访慰问困难党员干部职工188人，发放慰问金24万余元，并在“金秋助学”“夏送清凉”等活动中为贫困学子、一线干部送温暖，让“组织就在身边”，“有困难找组织”成为市直机关党员干部心里最踏实的底气。

“实践是检验工作成效的准绳。三个‘五必’来源于机关党建工作的时代需求，在提高党员干部的满意度、队伍的凝聚力战斗力等方面做出了卓有成效的贡献。”市直机关相关负责人表示，市直机关工委将不断探索新时代机关思想政治工作的新规律、新方法，努力将三个“五必”工作机制打造成有温度、有力度、有效度的特色品牌，为锻造过硬机关党员干部队伍、服务全市高质量发展作出新的更大贡献。

（大众新闻·鲁中晨报记者 任灵芝 通讯员 耿雪 宗刚）