莫让汇报“卖相”盖过工作“成色”

一份招商工作总结，撰写文字稿仅需1小时，配套汇报PPT却耗费1天……时间账一摆，道理不言自明。

近年来，各地深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理政务APP、工作群组、打卡留痕、过度使用PPT和视频等事项，基层减负成效明显。但也要看到，个别地方此类问题依然存在，甚至出现反弹倾向，必须高度警惕。

PPT本是演示工具，用于梳理思路、突出重点、便于交流，该用的场合不可或缺。问题在于，一些本来几句话、一段文字就能说清的工作，也被要求“必须配课件”。文字稿与幻灯片之间差的不仅是几小时工时，更是一种被无形拔高的标准。

症结不在PPT，而在本末倒置。一旦汇报的“卖相”压过工作的“成色”，把精力耗在字体配色、动画转场上，材料的价值就取决于观赏性而非实效性。这是形式主义在新技术条件下的新变种。

图片由AI生成。

反弹现象何以易发？原因可归结为以下几点：一是路径依赖。长期以来，部分地方考核评价体系侧重“材料审核”与“成果展示”，直观的视觉呈现常被误认为工作扎实的体现，改变这一惯性非一日之功。二是“求稳心态”。为避免被认定为不重视、不细致，各级层层加码，致使标准不断提高。三是技术便利的负面效应。模板库、素材站及AI生成工具降低了制作“精美”PPT的门槛，反而抬高了预期，省下的时间又转化为新的要求，隐性成本并未真正降低。四是要求不够明晰。上级未明确“非必要不制作PPT”的原则，下级往往不敢擅自省略，宁可超额完成也不愿冒险。

需注意的是，此类反弹更具隐蔽性。材料篇幅可量化，但PPT的“过度”难以界定，一句“工作需要”即可规避减负规定，边界模糊易致纠治失焦。若不及时遏制，来之不易的减负成果将被逐步蚕食。治此顽疾，关键在立规矩、抓落实。

应进一步界定边界，使“非必要不制作”原则具象化。明确可免于制作PPT的场合，能口头汇报的不予制作，能简要文字说明的不搞PPT，把具体情形写入会议及考核规范里，使基层明确可减与不可减的范围。

应进一步优化评价机制，使“工作成效”不再依赖“展示效果”。注重实绩数据与群众反馈，减少对包装排场的考核，调整评价导向，引导基层将精力投入实际工作。

应进一步强化上级示范作用，自上而下统一尺度。会议中不强制提交课件，评比中不设置“最佳展示”奖项，检查中不以版面精美度为评价标准。上级标准松一寸，基层负担可减一尺；上级带头务实一分，基层落实才能轻省一截。

应进一步畅通反馈渠道，确保基层意见能表达、被采纳。一线干部对哪些环节冗余、哪些要求可精简最有发言权。健全反馈机制，为纠治工作提供持续抓手，避免“文件下发、无疾而终”。

同时，需防范“一刀切”倾向。确需使用PPT的场合应正常使用，需直观呈现的内容仍可采用。减负旨在消除多余形式，而非否定正常工作需求与应尽责任。

作风建设是一场持久的自我校正。整治形式主义，既要防止“老问题回潮”，也要警惕“新问题变形”。把干部从无谓的“屏幕功课”中解放出来，让他们有更多时间走到群众中间、解决实际问题，减负方能真正落到实处。

（大众新闻记者 刘兵）