肥城市公安局：青蓝育警淬初心 实战赋能砺新锐

肥城市公安局现有青年民警156人，占全局民警总数的33.7%，青年民警已逐步成为公安事业的生力军。青年强则公安强，近年来，肥城市公安局聚焦青年民警成长成才关键环节，创新实施体系化管理培育模式，精准破解青年民警成长难题，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、务实担当的青年公安铁军，为平安肥城建设和公安工作高质量发展注入了强劲的青春动能。

师徒帮带 青蓝结对传薪火

近日，肥城市公安局组织开展“警师制”暨“青蓝计划”师徒结对活动，为27名新警“一对一”确定了警师，师徒双方进行了表态发言并签订了带教责任书，助力新警迈稳从警第一步。

为破解新老民警衔接断层、青年民警单兵成长缓慢等问题，肥城市公安局构建师徒帮带体系，严格筛选政治素质高、业务能力精、纪律作风正的骨干民警担任警师，结合青年民警岗位特点、能力短板，实行“一对一、精准化”结对帮带，细化政治引领、业务实操、群众工作、纪律作风等带教内容，明确阶段性培养目标，以老带新、以优育强，让青年民警在言传身教中夯实根基、快速蜕变，形成培育闭环。

“刚到派出所时，面对矛盾纠纷、接处警等工作，常常手足无措，不知道如何和群众沟通、如何规范处置警情。”肥城市公安局桃花源派出所民警李峻毅感慨道，“师傅手把手教我接处警规范、纠纷调解技巧、案卷制作流程，耐心讲解基层工作方式方法，让我快速适应了岗位节奏。”

为杜绝师徒结对“走过场”，肥城市公安局建立健全带教评估机制，制定警师履职清单和青年民警成长台账，常态化开展案例研讨、业务复盘，每月抽查带教成效，年终表彰优秀带教民警、青蓝新锐标兵。通过实打实传思想、传业务、传作风，手把手教方法、教经验、教担当，助力青年民警快速实现从“新手”到“能手”、从“新兵”到“骨干”的转变。

精准历练 实战淬火促成长

青年民警培养的核心是履职能力，肥城市公安局将青年民警能力提升作为重要抓手，推行“带案入驻”培养机制，分批组织青年民警带着具体案件、实战任务进驻侦查中心、情指中心，在多警种合成作战的核心岗位上跟班学习、一线淬炼，打破传统岗位壁垒，推动青年民警在实战中补齐能力短板、拓宽业务视野，快速成长为能够独当一面的综合型业务骨干。

近日，肥城市公安局安站派出所青年民警白雪松带着一起涉嫌通过“跑分”洗钱的线索进驻侦查中心，期间与中心民警一起串并线索、研判轨迹，依托作战平台的资源优势，仅用三天时间就梳理出犯罪团伙的组织架构和行动链条，最终配合专案组将团伙一网打掉，共抓获嫌疑人21名。从最初独立办案时受思路局限，到如今熟练运用多警种资源联动攻坚，短短几个月的实战历练，让这名青年民警的综合履职能力实现了明显提升。

同时，建立“一案一复盘、一训一总结”机制，要求驻训青年民警每办结一起案件，全面梳理办案流程，总结实战经验，通过沉浸式实战练兵、体系化能力锻造，切实把驻训经历转化为实战本领，持续锤炼青年民警精准研判、精准攻坚、精准办案的核心战力，让青年民警在实战熔炉中快速成长为能担重任的业务骨干。

严管厚爱 精细管控强作风

“青年民警教育管理不是一朝一夕的突击之功，而是着眼长远、系统施策的长期深耕，在日常点滴中持续淬炼思想、打磨本领、涵养作风。”肥城市副市长、公安局局长李彬介绍说。

肥城市公安局坚持严管与厚爱并重、约束与激励并行，把青年民警日常管理、作风养成贯穿成长全过程，依托常态化谈心谈话、制度化例会研判、全方位成长跟踪，夯实青年民警成长根基。实行所队负责人、政工干部双层谈话制度，在常态交流中精准掌握青年民警思想动态、工作困惑与生活困难，及时疏导心理压力、纠正思想偏差，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早干预。每月定期召开政工例会，专题研判青年民警队伍建设形势，梳理培养管理短板，针对性制定改进措施、优化培育方案，精准推进青年民警队伍规范化建设。

聚焦青年民警“八小时外”管理关键环节，肥城市公安局细化完善管理制度，常态化开展纪律警示教育，通过上门家访、家属联动、日常提醒等方式，将管理监督从工作岗位延伸至生活全域，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线，自觉涵养清正廉洁、严于律己的优良作风。同时做实暖警惠警举措，主动解决岗位适配、生活保障等实际难题，不断增强青年民警的归属感、凝聚力，让青年民警在严管中守底线、在厚爱中勇担当，全力锻造忠诚干净担当的青年公安队伍。

（通讯员 刘洋）