枣庄高新区关工委扎实推进企业关工委建设

近年来，枣庄高新区关工委深入贯彻落实上级关工委工作部署要求，牢牢把握“党建引领、关工助力、服务青年、赋能发展”工作思路，将企业关工委建设作为凝聚青年力量、培育产业人才、夯实企业发展根基的重要举措，通过常态化开展青年思想引领、技能培育、关爱帮扶、文化浸润等重点工作，持续推动企业关工委工作规范化、长效化、品牌化发展，切实保障辖区青年职工成长有平台、归属有依托、担当有赛道，实现青年发展与企业发展双向赋能、互促共进。

坚持党建领航，健全体系机制，夯实关工工作根基

始终以党建统领关工工作全局，从组织架构、制度建设、队伍培育三方面精准发力，构建权责明晰、运转顺畅、务实高效的关工工作体系。一是建强全域组织体系。统筹推进企业关工委组织建设，建立企业主要负责人牵头、分管领导具体负责，“五老”骨干、青年骨干、各部门协同参与的专项工作专班。进一步细化岗位职责、完善议事联络、工作推进、常态落实等工作机制，打通工作落实堵点，实现关工组织、工作队伍、服务覆盖全方位、无死角覆盖，确保各项工作落地落细、有序推进。二是完善规范制度体系。结合辖区企业经营发展实际和青年职工成长需求，修订完善关工委工作细则、青年人才培育、困难职工帮扶、主题活动开展等一系列配套制度。坚持标准化建设、常态化培育、长效化推进，坚决杜绝形式主义，推动关工工作下沉基层、扎根一线，做到工作开展有章可循、有据可依、常态长效。三是激活“五老”育人队伍。充分发挥老干部、老党员、老技术骨干等“五老”人员政治优势、经验优势和技术优势，组建关工志愿服务队伍，聘请资深老员工担任青年成长导师。常态化开展工匠精神宣讲、岗位技能帮带、从业经验传授等工作，有效发挥“五老”传帮带作用，全面构建“党建引领、五老助力、青年争先”的良好工作格局。

聚焦思想铸魂，强化价值引领，把牢青年成长方向

始终将思想政治引领作为关工委工作首要任务，坚持立德树人、以德育人，通过红色教育、师徒帮带、文化浸润，引导广大青年职工坚定理想信念、厚植家国情怀、锤炼过硬本领。一是深耕红色教育，赓续红色血脉。常态化组织青年职工及职工子女前往八路军115师驻地旧址、铁道游击队纪念园等红色教育阵地开展实景研学和实践教育，引导青年从红色历史中汲取精神力量，坚定听党话、跟党走的初心使命。常态化开展“向阳高新”“我爱你中国”等爱国主义主题教育，累计170余人次参与，持续厚植青少年爱国爱党、崇德向善的思想根基。二是深化青蓝结对，助力人才成长。深入实施“头雁启航”人才培养计划，扎实开展“高才启新程 师徒共奋进”专项行动，搭建老带新、传帮带成长平台。通过经验传授、技能实训、岗位实操、难题攻坚等多元化培育模式，精准帮带19名新入职青年员工快速适应岗位、提升技能、锤炼本领，全力打造高素质专业化青年产业骨干队伍。三是厚植企业文化，凝聚发展合力。坚持以党建带群建，常态化开展各类主题共建活动10余次，积极组织职工参与“齐鲁润春蕾”“爱心妈妈续力行动”“慈心一日捐”等公益志愿服务，主动践行社会责任。深度融合工匠精神、实干文化、诚信文化，常态化开展“我与企业共奋斗”等特色活动，不断增强青年职工的归属感、认同感和荣誉感，凝聚干事创业强大合力。

立足赋能提质，建强平台载体，激活青年成才动能

坚持需求导向、实效为先，着力建强服务阵地、聚焦重点群体、打造特色品牌，为青年职工成长成才搭建专业化、多元化、常态化平台。一是优化阵地建设，夯实服务基础。累计投入20余万元升级云溪商圈配套服务设施，建成妈妈小屋、户外劳动者驿站、非遗文化体验馆等公共服务阵地，持续完善便民服务功能，为广大职工和群众提供暖心、便捷、多元的服务保障。严格落实“导师助成长”工作机制，组织技术骨干、资深员工、“五老”专家开展一对一结对帮带，聚焦岗位技能、业务攻坚、创新提升精准赋能，全面提升青年职工专业素养和实操能力。二是关爱新兴群体，彰显关工担当。聚焦外卖配送员、快递员等新就业群体急难愁盼，建成投用暖“新”驿站，常态化提供饮水休憩、设备充电、书籍阅读、便民咨询等暖心服务，切实关爱新业态青年从业者，营造互助包容、温暖和谐的社会氛围。三是打造特色品牌，提升育人质效。坚持“一企一特色、一域一品牌”工作思路，立足企业行业优势和青年成长特点，打造高新投资集团“红色引擎 筑基赋能”、东方光源集团“光启青成，薪火筑梦”等一批特色鲜明、务实管用的关工工作品牌。以品牌建设引领工作提质，持续推动青年培育工作专业化、特色化、品牌化发展，不断提升关工育人工作针对性和实效性。

深化暖心服务，做实关爱帮扶，护航青年健康发展

坚持服务青年、关爱青年、成就青年，常态化开展走访纾困、精准帮扶、文体赋能，全方位做好青年职工关爱保障工作，切实解决青年后顾之忧。一是常态化走访纾困。定期深入企业一线班组，常态化与青年职工谈心谈话、交流沟通，重点关注新入职员工、异地务工青年、困难职工等重点群体，精准掌握青年职工工作困惑、生活难题，及时开展思想疏导、困难帮扶，切实为青年职工纾困解难。二是精准化结对帮扶。健全困难青年职工常态化帮扶长效机制，通过节日慰问、救助帮扶、医疗互助、结对帮扶等多种方式，精准帮扶困难青工及家庭渡过难关。开设职工子女关爱课堂，有效破解青年职工子女照料、课后教育等实际难题，让广大青年职工安心工作、舒心发展、放心创业。三是多元化丰富生活。常态化开展趣味文体竞赛、志愿服务实践、家风家教分享等特色活动，丰富青年职工业余文化生活，引导青年涵养优良家风、锤炼道德品行、提升综合素养，营造积极向上、团结和谐、奋进有为的企业发展氛围。

（来源：枣庄高新区关工委）