“央国企入场券”明码标价？不算新的“直签保录”骗局，为何总是屡试不爽……

进入十月秋招季，社交平台上的“央国企内推”标签又一次密集地冒了出来。直播间里，主播把“不限专业、基本报名就能进”喊得斩钉截铁；帖子评论区，“求推”“还招人吗”的留言一条接一条。

针对这一情况，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等再次发布风险提示，提醒广大求职者特别是高校毕业生增强风险防范意识，谨防上当受骗。

以“央国企就业”“央国企指导”“央国企规划”等噱头假冒专家权威，发布“中国XX集团急招数万人”“不限专业、基本报名就能进”“年薪XX万、有正式编制”等虚假或夸大信息，诱导求职者付费购买“服务”……这些年，“央国企内推”“直签保录”骗局不断出现，套路手法不算新，却年年有人栽进去。

这类骗局的典型特征是什么？为何总有人中招？应该怎样做好预防？清楚这些问题，才能真正增强警觉意识，避免落入此类求职陷阱。

骗局可拆成三步

应届高校毕业生与家长是高发群体

声称与多家央企人力资源部“有深度合作”，只要支付18.8万元“保录费”，就能跳过笔试直接入职……去年秋招季，由于相信这家“央国企内推机构”的承诺，求职者李明（化名）与该公司签了约，支付了18.8万元。但他等来的不是面试通知，而是一句“今年竞争激烈，需加价5万元”的加码要求。在拒绝对方要求后，李明随即被拉黑。

急着为儿子找工作的河南王女士，在社交平台评论区看到有人声称“只花8万元就入职了铁路系统”，便顺着这位“热心网友”的引荐，找到了一家“央国企内推机构”。对方承诺“直签合同，五险一金，表现好还能转正”，王女士交了6.5万元。七个多月后，“直签”变成了“三方外包”，承诺的岗位始终没有落地。

从以上两个案例可以看出，骗局的剧本高度标准化，几乎可以拆成三步：首先，用“急招数万人”“有正式编制”把人勾过来，然后用“普通网投过不了筛选，只有付费内推才能直通面试官”制造恐慌，最后以“内推服务费”“面试打点费”“定金”等名目收钱，得手后拖延、失联。

同时，受害者的画像也不复杂。五部门的风险提示概括得很直白：以应届高校毕业生为主要对象，他们求职经验不足，不熟悉正规招录流程；家长是另一类高发群体，对孩子就业的焦虑让他们即便心存疑虑，也抱着“万一成功”的侥幸，心甘情愿投入重金。

卖的不是岗位

是“拿到稳定工作”的虚假确定性

如果仅仅把原因归结为“求职者好骗”，就错过了这类骗局最值得追问的那一层：为什么“央国企内推”这块招牌如此好使？

因为，这五个字背后意味着更多——工作更好、更稳定。当就业竞争越激烈，稳定岗位的溢价就越高，愿意为一份确定性预付的成本也越高。骗子利用的是求职者的求职焦虑，贩卖的是“拿到稳定工作”的虚假确定性。

不仅如此，“央国企内推”骗局的组织方式也在进化。它不再是街边小广告式的粗放作业，而是利用互联网社交平台实现公域引流、私域转化。在短视频平台、直播间、帖子评论区，骗子以“央国企就业指导”“政策解读”的面目出现，用免费资料、模拟面试把人一步步引到微信私聊或社交群组，在私域里完成付费转化。一旦得手，解散群组、拉黑失联，公域平台的内容分发机制反而成了他们最低成本的获客渠道。

在该类骗局中，另一个值得警惕的特征是连环收割。五部门风险提示明确指出，部分不法分子会在受害者上钩后会以“名额紧张需加价疏通关系”为由继续索要钱款。比如，李明被要求加价5万元，王女士也经历了三次“下注”。这些都说明该类骗局并非“一锤子买卖”式的偶发诈骗，而是一条分工明确的灰色利益链。

凡是要先谈钱、先交定金

坚决实施“一票否决”

落入“央国企内推”“直签保录”骗局，受害者多会遭遇维权难问题。这是因为不法机构已在服务合同中规避了相关责任。比如，这些内推企业不会在合同里写“包进国企”，他们一般写的是“高端就业服务”“定向就业咨询服务”，退款条款里还夹着“因政策变化不予退款”之类的免责表述。双方一旦发生纠纷，这些条款就变成了最好的“挡箭牌”。

此外，公域引流、私域转化这一模式，让关键沟通多发生在微信一对一或封闭群组里，一旦被拉黑、群组解散，聊天记录、转账凭证的完整性很难保证。

对求职者来说，真正有用的“防线”很朴素，即正规央国企招聘不收取任何费用。五部门的风险提示把这句话也放在了防范建议的核心位置——正规招聘不会收报名费、手续费、资料费、介绍费、服务费。凡是要先谈钱、先交定金、先付“打点费”的，无论包装成“内推”“保录”还是“实习对接”，都应该坚决实施“一票否决”。

（大众新闻记者 齐静）