鑫闻界｜“90后”进入副行长序列，A股银行高管代际更替起步

10月21日，江阴银行发布公告称，该行收到《无锡金融监管分局关于周晓堂江苏江阴农村商业银行副行长任职资格的批复》，周晓堂副行长任职资格获核准。36岁的周晓堂由此成为A股上市银行首位“90后”副行长，也刷新了A股上市银行在任副行长的年龄纪录。

再往前7个月，另一位“90后”白雪进入贵阳银行董事会。一个从支行行长走到总行管理层，一个由地方国资股东提名进入董事会。两条路径指向同一个问题，中国银行业的管理层，正在以怎样的速度换血？

入行10年5个月获任副行长

江阴银行2025年年度报告显示，周晓堂1990年8月出生，本科学历，ACCA会员、中级会计师，2012年参加工作，曾在信永中和会计师事务所工作，2016年5月加入江阴银行。此后，他历任证券事务代表、董事会办公室主任助理、综合办公室副主任、北国支行行长、营业部主任、党委办公室主任、董事会办公室主任。

2025年4月，周晓堂获聘江阴银行第八届董事会秘书；同年6月，其任职资格获监管核准，当时被媒体称为A股银行最年轻的董秘。

2026年8月19日，江阴银行第九届董事会第一次会议一次性审议多名高管的聘任议案，除周晓堂外，王安国、于干、徐怡、郁晓芸同获聘副行长，其中三人为换届续聘。邓宝国拟接任董事会秘书、任职资格尚待核准，徐怡的副行长任职资格同样待核准。

从2016年5月入行到2026年10月获批副行长，周晓堂在江阴银行工作了十年零五个月；从参加工作算起，则是十四年。这个速度在大型银行几乎不可想象，但在资产规模两千亿元级别的中小农商行，属于可以理解的节奏。

据公开资料，江阴银行的前身是江阴市信用合作社联合社，由原江阴市35家法人信用合作社和3家城市信用社组建，是全国首批三家股份制农村商业银行之一，也是A股首家上市农商行。2026年上半年，该行实现营业收入24.49亿元，同比增长1.98%；归母净利润8.66亿元，同比增长2.34%；总资产2288.90亿元，较年初增长4.37%。

更值得关注的是管理层结构，董事长宋萍49岁，行长倪庆华49岁，五名副行长人选中，王安国43岁、郁晓芸40岁、于干37岁、周晓堂36岁、徐怡39岁，行长与副行长团队平均年龄约41岁，在42家A股上市银行中最低。

业内认为，中小农商行管理层级少、决策链短、本土人才池有限，提拔节奏本就快于国有大行和股份行。周晓堂的路径是典型的“总行培养加基层历练”，先做董办，再下支行，回到总行后又管综合条线，既熟悉信息披露，也管过具体业务。放在一家资产规模两千多亿元的农商行，这份履历已经相当扎实，足以支撑他进入经营层。

董事会里的另一个“90后”

如果说周晓堂代表经营层的内部晋升，白雪代表的则是股东意志。

贵阳银行2026半年报显示，白雪出生于1991年12月，中共党员，研究生学历，硕士学位。现任该行非执行董事；任贵阳市国有资产投资管理公司副总经理，兼任贵阳市资产投资经营管理有限公司董事、法定代表人、总经理，贵州康体旅投发展有限公司董事、法定代表人。

2025年11月10日，贵阳银行第六届董事会2025年度第八次临时会议提名她为董事候选人，次日披露；11月26日，该行2025年第三次临时股东大会选举通过；2026年3月13日，贵州金融监管局核准其董事任职资格。

白雪的进入还有一个特殊背景。2024年7月，贵阳银行完成董事会换届，14人获提名为第六届董事会董事候选人，其中，余瑞（1989年3月生）、梁诚（1988年4月生）、张清芬（1988年7月生）均为“85后”，被外界视为该行推动董事会年轻化的关键布局。

然而，余瑞、梁诚相继在任职资格审核环节止步：梁诚于2025年7月7日辞去拟任董事职务，余瑞在等待16个月后于2025年11月10日辞任；张清芬则是早在2024年2月已获核准，换届后顺利连任。另一条线上，与换届同期获聘的“85后”拟任副行长杨轩，2024年12月因工作调动辞任，任职资格同样未获核准。

余瑞辞任的同时，董事会提名董群与白雪补位。彼时，有媒体报道称，若任职资格获准，白雪将成为银行业罕见的“90后”董事，如今靴子落地。据同花顺iFinD统计，42家A股上市银行中，白雪是唯一一位“90后”董事。

不过，非执行董事与副行长是两种角色。白雪不参与日常经营，作为国资股东提名的非执行董事，参与董事会决策；周晓堂则直接进入经营管理层，对具体业务条线负责。前者的年轻化取决于股权结构和股东意愿，后者取决于选拔机制和监管认可。这也在一定程度上解释了为什么“90后”在董事会里出现得更早，在行长序列里却迟迟未见。

经营上，贵阳银行正处在修复期。2025年，该行实现营业收入129.99亿元，同比下降12.94%，为连续第二年负增长；归母净利润52.49亿元，同比增长1.66%。利润转正主要来自四季度：当季归母净利润13.34亿元，同比增长11.80%；同期拨备覆盖率由上年末的257.07%降至235.62%，不良率1.59%、较上年末微升0.01个百分点。2026年上半年，营业收入72.07亿元，同比增长10.87%，归母净利润23.60亿元，同比下降4.61%，主要原因是加大了对部分风险资产的减值计提；总资产7730.76亿元，较年初增长3.98%。

6人在35岁前获任董、高

把42家A股上市银行的董监高放在一起看，“90后”仍是极少数。

据同花顺iFinD统计，42家银行现任董、高合计827人，其中815人可取得年龄数据，平均年龄54.6岁，中位数55岁；40岁及以下25人，占比3.1%；45岁及以下91人，占比11.2%。

具体到岗位，分化更明显。191位副行长中185位可取得年龄，平均51.1岁，40岁及以下10人；38位行长平均年龄52.9岁，最年轻的是常熟银行行长陆鼎昌，40岁；41位董事长平均年龄55.8岁；41位董事会秘书平均年龄51.4岁。

若以“35岁及以前首次进入董、高”为界，全市场现任者可确认的只有6人。贵阳银行非执行董事白雪，1991年12月生，2026年3月核准，34岁；江阴银行副行长周晓堂，1990年8月生，2025年6月以董秘身份核准，34岁；江阴银行副行长于干，1989年4月生，2024年2月核准，34岁；张家港行副行长陶怡，1985年12月生，2020年出任副行长，34岁；苏农银行执行董事兼董秘陆颖栋，1985年9月生，2021年1月董秘任职资格获核准，35岁；贵阳银行董事张清芬，1988年7月生，2024年2月核准，35岁。

6个人呈现出几个共同特征，首先是地域上高度集中。江苏4人，江阴银行2人、张家港行1人、苏农银行1人；贵州2人，均来自贵阳银行，国有大行、股份制银行无一人。这不是偶然，大行层级多、晋升慢，一名分行部门总到总行副行长往往需要二十年以上；农商行管理半径小，换届时批量提拔的可能性更大。

岗位上集中在副职，六人中，副行长3人，董事3人，其中陆颖栋兼任董事会秘书，没有一人是行长或董事长。35岁能进入经营管理层的副职，但要执掌一家银行，通常还需要再积累一个完整任期。

从这个角度看，35岁更像一张“入场券”，而不是行业常态。一名22岁入行的毕业生，通常需要3至5年做到支行部门负责人，再5至7年做到支行行长或分行部门总，之后才有机会进入副行长序列。12到15年是常规路径，35岁刚好踩在这条路径的下限上。

年轻化的边界在哪里

过去几年，上市银行高管年轻化确实在加速，但边界同样明显。

中小银行的年轻干部多来自内部培养，跨行“空降”的少，人才池天然受限。监管对高管任职资格的把关也在趋严，2025年4月修订、6月1日施行的《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》调整了处罚对高管任职的影响期限，进一步压实机构选人用人的主体责任。年轻干部如果履历单薄、跨条线经验不足，很容易在核准环节被卡住。

更现实的是，银行是高杠杆、强监管行业，管理层代际更替从来不是越快越好。周晓堂的顺利获批，很大程度上得益于他在江阴银行十年间完成了董办、支行、综合三条线的轮岗，而不是单纯因为年轻。

按照目前董事会三年一届的节奏，2028年至2029年将迎来新一轮集中换届。届时“80后”大概率成为副行长的主力，“90后”继续在董事、董秘、副行长等岗位上积累资历。真正的“90后”行长，或许要到2030年前后才会出现。

大众新闻·齐鲁壹点记者 黄寿赓