以链聚才，以才强链！读懂山东的产才共生密码

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”一个地方靠什么留住人才？用朱熹的这句诗来设问，恰是今天各省之间暗自较劲的新题。人才何以奔赴齐鲁？山东的答案很朴素：技术有用武之地，成果能变成产品，创新想法有完整的上下游产业生态托举承接。

近年来，山东锚定打造北方人才集聚高地，以19条标志性产业链为坐标系，推动人才链、教育链、创新链与产业链“四链融合”，让机会长在链上、人才聚在链上、成果出在链上。

机会，在链上生长

很长一段时间，提到去哪座城市发展，很多年轻人会脱口而出：北上广深等城市机会多。

值得追问的是：机会，到底是什么？高薪、落户补贴、优厚政策都对，但远非全部。

“平台上接的是国家级的课题，脚下踩的是真实产业需求，谁不想在这样的平台工作，团队攻关拿下世界最大规模的云计算集群测试世界纪录那天，振奋无比。” 在浪潮信息系统软件研发部总经理苏志远看来，大家口中的“机会多”，本质上是当地产业链条完备、产业生态密集。

这番感悟，让不少产业一线人才共鸣、共情。

华东师范大学城市发展研究院院长曾刚曾提出：衡量一座城市的综合竞争力，除各类显性指标外，更核心的标尺是产业链供应链的韧性与实力，它决定一座城市在全球竞争中的抗压能力、行业话语权和发展主动权。

从国家顶层设计看，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》也再次提出，“促进创新链产业链资金链人才链深度融合”。

这一战略部署并非简单的要素叠加，而是要构建创新引领产业、产业吸引资本、资本集聚人才、人才支撑创新的良性生态循环。

放眼全国，围绕产业链布局人才链，已经成为各地共识。新一轮科技革命飞速发展的当下，谁能依托产业链集聚一流人才，依靠人才链持续锻造优势产业，谁就能在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动。

对山东而言，这道题尤为紧迫，也尤有条件。

作为传统工业大省，山东正处于新旧动能转换的攻坚期，传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，每一个环节都指向“人才”这个关键变量。

与此同时，山东拥有全部41个工业大类，产业基础雄厚、产业链完整、高校院所众多，为各行各业人才施展才干提供了广阔舞台。

2025年，山东优化完善产业组织模式，迭代升级19条标志性产业链，覆盖新一代信息技术、高端装备、新材料、高端化工、医药健康等领域。实施工业经济“头号工程”，19条产业链兼具传统产业转型升级与新兴产业培育壮大的双重使命，也构成全省人才引育工作清晰的“坐标系”。

围绕产业链精准匹配人才、集聚人才、用好人才，成为产业链上人才工作的重中之重。

需求，从链上校准

一个博士拿着安家补贴来到一座陌生的城市，如果找不到对口的技术场景，推不动一项研发进入中试，拿不到一笔订单，这笔钱最终只会变成他简历上一段不太愿意提起的经历。

“一边是企业面临大量“卡脖子”技术难题、求贤若渴；一边是高校科研成果困在实验室、难以对接产业，如何让他们匹配起来，值得各地去破题。”智联招聘人才大数据分析师陆尚可基于近年来人才流动趋势大数据提到。

要实现人才供给与产业需求精准匹配，首先要拆掉部门之间的 “隔离墙”。山东探索教育、科技、人才、产业四方协同会商模式，让各条线常态化对接研判，对准 19 条标志性产业链的人才缺口统筹谋划，推动人才跟着产业链走、创新围着产业需求转，为新质生产力积蓄动能。

在此基础上，山东省工业和信息化厅持续发挥高端人才牵引作用，培育壮大企业家、经营管理人才、技术创新人才、卓越工程师、高技能人才队伍。五类人才分工协同、优势互补，共同搭建起扎根产业链的人才矩阵。

烟台万华化学集团研究院院长华卫琦博士原本在杭州发展，为了请他来山东，万华高管三次赴杭，谈的不是年薪数字，而是ADI、尼龙12这些被国外长期垄断的关键材料。

“这些被垄断的山头，我们想拿下来。”正是是这句掷地有声的承诺，打动了华卫琦。来到山东之后，企业为他组建专属攻关团队，科研经费按需保障、上不封顶。此后，他带领团队持续攻坚，成为多项 “卡脖子” 新材料技术突破的核心骨干。

鲁南制药的赵丽丽博士，也是被企业诚意打动的人。为支持她开展生物药研发，企业拿出上亿元资金成立生物催化实验室、购置先进设备，支持她从几乎零起步搭建团队。“一个民营企业敢这样支持一个初出茅庐的学生，这里有我实现梦想的舞台，更有懂我的伯乐！”她感慨道。

二十余年间，赵丽丽带领团队攻克细胞表达、纯化工艺、无血清培养基等一系列“卡脖子”难题——自主研发的无血清培养基打破了国内对进口产品的依赖，领衔的双抗药物填补国内相关领域空白。

大量前沿技术，在实验室小试阶段尚可实现，最难跨越的关口，恰恰是中试放大与工业化落地。而这正是山东得天独厚的优势。作为经济大省、制造业大省，化工、新材料、生物医药、海洋装备、农产品精深加工等产业场景丰沛完备。

“一个科研项目启动产业化，上下游配套零部件、检测认证、代工试制、供应链资源就近可得，无需跨城跨省辗转寻找支撑条件。”济南二机床集团有限公司数控机床公司功能部件设计室主任张侠表示，这意味着方便让技术迭代更快、试错成本更低。在这里，人才既可以依托龙头企业沉淀能力，也能顺着完善的产业链条自主创业。

榜单，在链上长出

把人请来，更要把事办成。“按链引才”就是要彻底摆脱“充门面”式的引才，让每一个岗位都来自真实需求。

清华大学的工程物理系博士生徐梁军便是如此。今年济宁发布的《标志性产业链重点人才需求蓝皮书》，515个紧缺岗位，把产业技术痛点变成一张张“英雄帖”。

徐梁军揭下的正是现代港航物流产业链上的一题。他研发的煤炭运价指数、航运景气指数两套产品上线运行后，填补了北方内河航运指数体系的空白，项目每年可创造直接经济效益约4800万元。

更让人欣喜的是“揭榜”之后的故事。依托校地合作平台，他所在的公司连续6年引进13名清华机械系博士生进驻产线，累计斩获发明专利6项。

2018年底，山东海上火箭发射试验任务获批；东方航天港集团总工程师滕瑶带领一支平均年龄32岁的核心技术团队，用一年时间厘清核心关键技术，2019年就在海阳成功完成国内首次海上火箭发射。东方航天港在中国商业航天领域占据重要一席。

截至目前，滕瑶已带领团队圆满完成29次海上发射任务，东方航天港也正加快成为商业航天产业链的汇聚高地——火箭总装、星箭配套、发射服务沿港布局，产业牵引力日益凸显。

这样的故事，正在齐鲁大地频频上演。截至目前，全省累计发布“揭榜挂帅”核心技术需求1200余个，柔性引进攻关团队600余个。

“产业链真实需求，就是人才引育的第一指令。”省工信厅产业人才处处长刘克征表示，企业出题、高校解题、揭榜攻坚、落地见效——榜单都是从产业链一线的真实痛点里长出来的。把一个榜单，串起三条链：企业的技术痛点，变成高校的攻关课题，再变成人才的干事舞台。

人才，在链上扎根

题出了，还要有人来对。

供需对接的“直通车”也在加速发车——山东组织省内300余家企业走进顶尖大学，带去研发、工程、管理等优质岗位2000多个；多个引才活动则为高校毕业生和海内外高层次人才开辟“直引快车道”。

“当下这个时代，不缺企业家，也不缺科学家，真正稀缺的恰恰是这类能把两边打通的人，蔚蓝正在培养的正是这样‘技术商人’人才。”蔚蓝生物股份有限公司董事长、总裁陈刚表示，蔚蓝坚持“平台+创客”模式，企业把平台搭好、把资源备齐，让人才来了就能干、能干成。目前蔚蓝已孵化出20余家创客200司，拥有300多名人才创客。

链上的事，归根到底要靠人带头干。山东传统制造业转型，一支眼界开阔、敢闯敢干的企业家队伍，是产业链上最具能动性的“头雁”。山东省工业和信息化厅实施企业家素质提升行动，累计开展中青年企业家培训、出国研修等精品班次30余个，覆盖企业家超5000人次，面对人工智能等新一轮技术变革，他们跳出固有路径，主动拥抱新技术、捕捉产业新方向。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。链上聚起的每一个人，都在让这条链更强；而这条链，又回头接住了更多想干事的人。

让华卫琦们有“山头”可攻，让滕瑶们有“海上”可闯，让徐梁军们有“榜单”可揭，让赵丽丽们有“舞台”可留。人才链嵌入产业链，教育链、创新链随之咬合，“四链融合”便从文件里的部署，变成实验室里的灯光、中试线上的设备、码头堆场里的指数、生产线上的一台台装备。

一条链，既承载国家战略的重量，也安放一个人成家立业的日常；既托举“卡脖子”技术的突破，也接住年轻人“想干成事”的愿望。当人才跟着产业链走、创新围着产业需求转，人才就不再是“引进来的过客”，而是“长在链上的根系”。

问渠那得清如许？当活水沿着产业链奔涌而来，答案，已经写在齐鲁大地上。

大众新闻·齐鲁壹点 李梦瑶