青岛综保集团有限公司第六党支部：党建赋能强担当 创新形成“三主动”工作法

日前，青岛综保集团有限公司第六党支部紧扣集团党建工作整体部署，借鉴国有企业党建先进经验，锚定“党建赋能业务、业务融合党建”目标，探索形成“三主动”党建工作法，推动党建工作与实际业务深度融合、同频共振。
　　一、变“被动听讲”为“主动研学”，筑牢思想能力根基
　　思想是行动的先导，主动学习是履职尽责的前提。第六党支部摒弃传统“一人讲、众人听”的单一授课模式，创新构建“党员轮讲+研讨献策+自主研学”互动学习体系，打造“履职讲堂”特色学习方式，把学习主动权完全交到党员手中。活动前期，党支部打破“统一划定内容、固化学习流程”的传统做法，鼓励全体党员结合岗位职能、业务难点、工作需求，自主认领学习课题、自选学习素材、自拟分享主题，系统梳理形成政策理论解读、业务规范精进、风险防控要点、服务提质技巧四大类学习资源库。党员干部要立足本职、各展所长，主动梳理学习重点、分享心得体会、交流工作感悟，让每名党员都成为学习的主角。
　　集中学习环节，推行“轮流登台授课+双向互动研讨”模式，围绕工作中的堵点、痛点、难点主动发言、深入研讨，打破岗位壁垒、共享工作经验。同步建立“党员帮带小组”机制，由业务骨干党员结对帮扶年轻党员和跨岗位职工，针对性解决实际工作难题。引导全体党员主动查漏补缺、对标补差，在自主研学中夯实理论功底、提升专业能力。
　　二、变“任务落实”为“主动担当”，深耕职能主业提质增效
　　第六党支部紧扣“党建赋能业务、实干服务大局”核心思路，坚持不搞形式主义、不做表面文章，聚焦日常管理、服务保障、提质增效等核心工作，将主题党日与业务工作同谋划、同部署、同落实，推动主题党日活动与业务工作无缝衔接、深度融合。聚焦年度重点工作、日常服务短板、流程优化难题，发起“党员主动认领、攻坚全员行动”倡议，不硬性分配工作任务，鼓励党员干部主动对标岗位职责、主动查摆自身不足、主动认领攻坚任务。结合集团党员量化积分管理要求，将攻坚任务完成情况纳入党员日常考核，充分激发党员干事创业内生动力。
　　面对业务推进中的瓶颈问题，大家主动牵头梳理、主动对接协调、主动钻研破解，从细化工作流程、规范台账资料，到优化服务举措、提升保障效能，全体党员立足岗位亮身份、践承诺、作表率。截至目前，支部党员累计牵头优化业务流程8项，压缩办事时限30%以上，切实把学习成效转化为履职担当的实际行动，让党员先锋作用体现在日常、融入在岗位。
　　三、变“闭门学习”为“主动破圈”，践行初心使命强服务
　　结合职能部门服务全局、服务一线的工作定位，党支部党员干部主动走出工位，深入一线岗位主动倾听同事需求、主动收集工作建议、主动排查服务短板。针对一线反馈的流程繁琐、对接不畅、保障不足等问题，党员干部现场梳理、逐项研判。同时，党支部结合岗位特色，组织党员主动开展志愿服务、政策宣讲、业务答疑等实践活动，主动搭建沟通桥梁、化解工作堵点、提升服务质效。围绕基层关注度高的业务流程、制度解读等内容，全体党员以主动作为的姿态，跳出岗位看全局、立足职能优服务，真正实现组织生活有温度、党员担当有力度、服务保障有精度。
　　下一步，青岛综保集团有限公司第六党支部将持续创新主题党日形式载体，固化“主动谋事、主动干事、主动成事”的优良作风，持续深化“三主动”工作法，推动组织生活提质增效、党建与业务深度融合。全体党员干部将永葆主动担当的初心、砥砺实干笃行的作风，立足职能、深耕主业、勇挑重担，以高质量党建引领保障各项工作高质量推进，为集团发展贡献支部力量、彰显党员担当!