李宝杰：构建全周期培养体系，让人才留得住、干得好、成长快

10月26日，“产业链上聚人才”系列主题活动正式启动，鲁南制药集团李宝杰围绕 “留才” 主题，以赵丽丽博士的真实经历，讲述企业留住人才、成就人才的实践探索。

一家民营企业，敢于为科研人才投入上亿元，这份看似高风险的投入，结出了沉甸甸的创新硕果。2004年，鲁南制药向赵丽丽抛出了橄榄枝。

彼时，赵丽丽手握美国埃默里大学工作邀约，有机会拿到绿卡。作为中科院博士后，深耕生物药研究的她正是行业紧缺人才。为留住人才，鲁南制药拿出十足诚意：得知她父亲患病，企业主动提供帮扶；围绕生物药研发需求，投入上亿元建设生物催化实验室，配齐先进设备，把团队组建的自主权交到她手中。2005 年，赵丽丽毅然放弃海外优厚条件，正式加入鲁南制药。

这一留，便是二十余载。扎根沂蒙老区的赵丽丽带领团队攻坚克难，接连突破细胞表达、纯化工艺、无血清培养基等多项 “卡脖子” 技术。自主研发的无血清培养基打破国内进口依赖，领衔研发的双抗药物拿到中美临床试验许可，填补国内领域空白。她先后参与多项国家级重大科研项目，斩获多项国家、省级科技进步奖与发明专利，两度拿下国家科学技术进步奖二等奖，领衔的工作室获评 “全国劳模工匠创新工作室”。

“一个民营企业拿出上亿元资金，支持一个初出茅庐的学生，这是何等的魄力？” 李宝杰现场引用赵丽丽的感慨表示，人才选择留下，看重的不只是短期待遇，更是可以为之奋斗的事业平台，是个人理想与产业发展、国家事业同频共振的机会。

“靠事业平台成就人，靠真诚情感温暖人，靠制度待遇保障人，靠长期培养发展人。” 李宝杰道出鲁南制药的留才密码。企业搭建技术、技能、业务、管理多元成长通道，与140 多所高校开展产学研合作，构建人才全周期培养体系。目前鲁南制药自主培养高层次人才380余名，科研团队规模超 2000人，培育高技能工匠3000余名。

“有人才有未来。投资人才、留住人才，就是投资企业的未来。” 李宝杰表示，鲁南制药将持续厚植人才发展土壤，以人才驱动医药产业创新发展。

大众新闻·齐鲁壹点记者 赵清华