拒绝“一比了之”｜《大众日报》聚焦“劳动淄博”解锁以赛兴产密码

编者按：全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛总决赛、山东省工艺美术行业职业技能竞赛、山东省家具行业互联网营销师职业技能竞赛等技能“比武”先后落地淄博。淄博拒绝“一比了之”，坚持技能竞赛与产业迭代同频。通过构建“五淄杯”竞赛体系，以赛促学促研，助力解决生产难题。此举不仅激发工匠热情，更推动传统陶瓷琉璃产业升级，加速培育新质生产力，实现人才与产业双向赋能，为高质量发展注入强劲动能。

“这么与时俱进的技能竞赛，很少见。”2026年全国行业职业技能竞赛——第十一届全国陶瓷行业职业技能竞赛总决赛暨2026年全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛总决赛9月在淄博举办期间，不少参赛者感慨，淄博办赛，始终踩着产业迭代的节拍。

这场国家级赛事落子淄博之后，热度持续传导。山东省工艺美术行业职业技能竞赛、山东省家具行业互联网营销师职业技能竞赛等赛事接踵而至，一个个技能擂台接连搭起，在全城掀起比学技能的热潮。

眼下，淄博正一边推动传统产业迭代换新，一边加速培育新质生产力，双向发力的产业赛道上，急需一大批跟得上趋势、拿得出硬活的产业工人。怎样跳出赛场竞技的短期效应，让技能竞赛告别“一比了之”，真正服务产业、成就工匠？一场场赛事背后，“劳动淄博”正在寻找答案，实现人才与产业相互成就、双向赋能。

技能竞赛与产业发展同频

“与那么多高手和前辈同台竞技，既开阔了眼界，也看到了行业的蓬勃兴旺。”10月23日，回想起2026年“鲁工杯”城市主导产业职业技能竞赛暨第十二届山东省陶瓷职业技能竞赛的比拼场景，淄博市工艺美术大师、齐工造物（淄博）文化创意有限公司负责人高山依然心情澎湃。

在此次竞赛中，高山获得陶瓷产品设计师赛项二等奖，并由此晋级全国总决赛，最终在全国总决赛中获陶瓷产品设计师赛项一等奖。

而整个比赛过程也让高山感触颇深——劳动技能竞赛的生命力，正在淄博与产业发展同频共长。

近年来，淄博将陶瓷琉璃产业作为重点发展的9大行业20条产业链之一，目前全市陶瓷琉璃产业链拥有规模以上行业企业183家，年营业收入超140亿元，涌现出82位国家级大师和413位省级大师。

当下，从外地赛事主动参赛，到搭建以“淄兴杯、淄工杯、淄安杯、淄新杯、淄匠杯”为主线的劳动和技能竞赛体系，再到承办2026年“鲁工杯”城市主导产业职业技能竞赛暨第十二届山东省陶瓷职业技能竞赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛等，淄博“以赛促学、以赛促研、以赛促建”，激发广大职工学技术、练本领、比技能、创一流的工作热情，为淄博产业链高质量发展注入强劲的“工匠动能”。

“此前我们多次协办技能赛事，借着赛场交流的契机，合力破解了不少陶瓷生产的堵点难点，像釉面针孔、贴花定位偏差、彩绘高温失色等长期困扰生产的问题，都在切磋研讨中找到了优化路径。”淄博汉青陶瓷有限公司总经理黄少晨告诉记者。

淄博办竞赛没有只图热闹，还看跟产业到底“贴不贴”，贴得“深不深”。

8月5日，2026年“淄工杯”淄博市聚烯烃产业链职工安全技能竞赛吸引了全市5个区（县）化工行业的56名选手参赛。通过竞赛，提升了淄博化工职工事故应急处置能力和自救互救能力，同时为其搭建互相学习、交流提升平台，激励更多产业工人走技能成才之路。

近年来，淄博落地的劳动技能竞赛，已经从陶瓷延伸到新材料、新医药、机器人、智能装备等多条产业链。竞赛瞄准重点产业链突破和科技自立自强这些“硬赛道”，从医药装备精密熔接、工业机器人系统操作，到机械装配、新能源汽车维修等赛项，再到首届智能协作机器人场景创新大赛，通过“赛—学—研—用”联动，淄博推动劳动创新成果与场景需求对接，赋能企业效能提升。

以赛育才，构建人才成长闭环

7月20至22日，第九届山东省职工职业技能大赛智能网联汽车装调运维员赛项吸引全省16家汽车企业、40名选手参赛。来自淄博的山东唐骏欧铃汽车制造有限公司电器工艺岗的李燕杰，喜获个人一等奖。

“比赛争分夺秒，要在密密麻麻的线束中精准对接传感器、控制器等相关零件，每一次按压，每一颗螺丝紧固，都考验和磨砺着毫厘之间的真功夫。”李燕杰告诉记者，一次次竞赛，正成为产业工人技能提升的“加油站”，让越来越多普通工人成长为懂技术、精技能、能攻坚的产业工匠。

工人强则产业强，淄博深知：一线工人持续成长，技术才能迭代、产线才能升级，产业根基才立得稳、走得远。

为完善产业工人队伍建设和成长长效机制，淄博印发了《关于开展劳动淄博“五杯”劳动和技能竞赛的实施意见》，制定了《劳动竞赛管理办法》《职工职业技能竞赛管理办法》等，充分发挥主力军作用，激励广大职工焕发劳动热情、释放创造潜能。

“近年来，我们以‘培训+竞赛’双驱动，拓宽产业工人‘成长路’。积极组建全市劳模工匠学院联盟，分层次建成市、区（县）、大企业劳模工匠学院23个，持续加强全市‘工匠培训站（所）’建设；推行‘政府+工会+院校+企业+市场’培训机制，构建‘培训—竞赛—提升—成才’的闭环培养体系，通过各种方式每年培训产业工人约10万人次。聚焦陶瓷琉璃等重点行业重点产业链，举办‘五杯’系列劳动和技能竞赛650余场次，参赛职工达17万人次。”淄博市人大常委会副主任、淄博市总工会主席路德芝向记者介绍。

9月17日，淄博市“技能兴淄”第二届女职工职业技能竞赛化学检验员项目在临淄区举办，共有来自全市25家单位的60余名女职工参赛。中国石化催化剂有限公司齐鲁分公司选派的化验评价车间3名女职工凭借扎实的理论功底和精湛的操作技能，获得第三名（银奖）、第八名、第二十名的成绩。

“我们的工作日常其实早早吹响了‘练兵’的集结号，而此次比赛从样品预处理、试剂精准配制，到仪器规范分析、数据详实记录，让我们对严格恪守化学检验操作规程有了更精细的理解与把握。”竞赛第三名（银奖）获得者许辉告诉记者。

截至目前，淄博在重点产业链分链条成立20个劳模工匠人才创新联盟，推动人才资源、创新要素向重点产业链聚集，共有171个劳模和工匠人才创新工作室、2238名创新人才加入联盟，辐射带动链上企业1500余家；共计成功培育2家国家级创新工作室、38家省级创新工作室、210家市级创新工作室。

打通赛场到职场的“最后一公里”

赛场比拼锤炼本领，想要让技能价值真正落地，还需要配套政策托底、服务衔接，把竞赛优势转化为劳动者实实在在的发展优势。淄博以此为落脚点，持续做好竞赛后半篇文章，夯实竞赛成果转化、就业帮扶保障体系。

“在竞赛的组织实施中，我们特别注重与人社、住建、卫生健康、教育等部门的深度合作。将工会的组织动员优势与人社部门的职业资格认定、职称评定等政策优势紧密结合，让竞赛的‘含金量’大幅提升。参赛职工不仅能在赛场上切磋技艺、展示风采，更能凭优异名次实现技能等级的晋升，真正打通了赛场到职场的‘最后一公里’。”淄博市总工会党组书记、常务副主席苏嗣君介绍。

值得一提的是，在赛事设置上，淄博坚持“两条腿走路”。除了紧扣全市20条重点产业链和实体经济主战场，淄博也敏锐地关注到小微经济和新就业形态劳动者以及乡村振兴的所需所盼，创新性增设直播带货、电商运营等贴近新就业群体人力资源市场前沿的竞赛项目。让这些“小而美”的赛道精准地服务于小微企业和个体工商户的需求点，帮助其提升数字化营销能力，让技能竞赛的雨露滋润到经济社会的“毛细血管”，真正实现了竞赛覆盖面广度与深度的统一。

10月13日，2026淄博市“技能兴淄”直播电商技能大赛决赛举行。比赛为直播电商从业者与院校师生搭建竞技平台，推动了产业数字化转型与职业教育深度融合，为新时代社会主义现代化强省建设贡献“淄博电商力量”。

“通过比赛，我们的农产品经网络直播推销了出去，同时也宣传了我们村庄，宣传了我们的文旅，一举三得。”淄川区东东峪村党支部书记、村委会主任朱全祥激动地告诉记者。

今年以来，淄博市总工会根据“齐鲁职工乐业工程”工作部署，线上线下双向发力、技能培训提质增能、专业指导精准高效，推进“十万优选岗位帮就业”行动，全力做好职工就业服务工作。

“线上依托职工之家App、‘码上服务大厅’等开设招聘专属板块，常态化开展就业直播；聚焦转岗待岗职工、困难职工、农民工等重点群体，锚定电商直播、养老护理、电工、家政服务等实用领域，实施‘技能照亮前程’培训行动，职工坐在家中或者一有空闲就能接受到工会的实用型服务，还针对务工人员、农民工白天无暇参训等特点，创新开设了培训夜校。”淄博市总工会保障工作部部长李长岳介绍。

今年上半年，淄博全市工会系统累计开展线上线下招聘活动122场次，共提供岗位40175个。其中，开展“工会就业服务”进校园活动14场次，提供岗位4139个，累计服务求职者137270余人次，服务企业2454家。

一座老工业城市的转型，归根到底是人的转型；城市向上的底气，藏在千千万万劳动者的手中。从搭起对标产业的竞技擂台，到建成闭环式工匠培育体系，再到打通技能成才、技能就业的转化通道，“劳动淄博”正以技能竞赛为纽带，把劳模精神、劳动精神、工匠精神融入产业转型的每一处肌理。产业工人建功引领行动持续深化，让技能成才不再是少数人的故事，越来越多一线劳动者在赛场淬炼、在岗位建功，汇聚成老工业城市转型升级、向新而行的磅礴动能。 

（大众新闻记者 刘磊 王继洋 孙良栋 通讯员 张帅）