莱阳农商银行拥抱数字化转型 推动信息化建设

大众网记者 孙国宁 通讯员 史倩雨 烟台报道

随着金融科技快速发展和数字化转型深入推进，传统人事管理模式已难以适应新时代人力资源管理工作需要。今年以来，莱阳农商银行人力资源部主动拥抱数字化转型，以“数据驱动、流程在线、服务智能”为目标，积极推进人力资源信息化建设，用数字化手段提升人事管理效率、优化员工服务体验，为全行人才管理和决策提供了有力的数据支撑。

搭建人事信息平台，实现员工数据“一本账”

莱阳农商银行依托行内人力资源管理系统，全面梳理整合员工基础信息、岗位信息、培训记录、合同档案等核心数据，建立统一、准确、动态更新的员工信息数据库，实现“一人一档、全员覆盖、实时更新”。人力资源部可一键生成人员结构分析、人员情况登记表等各类统计报表，大幅减少了人工统计和纸质报表工作量，数据准确率和工作效率显著提升。

推进流程在线办理，实现服务“最多跑一次”

莱阳农商银行把考勤请假、公文用印审批等高频人事业务搬到线上，实现全流程电子化。员工通过电脑端即可提交请假申请、用印流程，审批流程自动流转、实时提醒。通过流程在线化，既减轻了人力资源部事务性工作负担，也让员工办事更便捷、更高效，切实提升了员工满意度。

加强信息安全管理，守护数据“防火墙”

莱阳农商银行高度重视人事信息数据安全，严格按照数据安全和个人信息保护相关法律法规要求，建立人事信息系统权限分级管理制度。不同岗位人员只能访问职责范围内的数据，敏感信息严格控制知悉范围；所有数据操作都留痕可追溯，定期开展数据备份和安全检查。同时，加强对员工个人信息的保护，未经授权不得泄露、出售或非法提供员工个人信息，切实维护员工合法权益和数据安全。

运用数据辅助决策，支撑人才“精准配”

莱阳农商银行充分利用人事数据的价值，定期对人力资源数据进行分析。通过分析全行员工年龄结构、学历层次、专业分布等关键指标，为行领导决策提供数据参考。同时，将继续深化人力资源数字化转型，不断完善系统功能、拓展应用场景、提升数据质量，以数字化赋能人事资源管理提质增效，为全行高质量发展提供更加精准、高效、智能的人力资源服务。