枣庄市市中区近三年补充教师511人，阳光选岗按成绩高低自主选校

10月27日，在枣庄市市中区“大力弘扬教育家精神 共筑尊师重教风尚”的新闻发布会上，针对教师教科研能力提升、本土名师培养、教师招聘分配以及镇域教育特色发展等社会关切点，相关部门给出了翔实解答。

教科研能力是教师专业成长的底气。2026年以来，市中区以课程领导力提升为抓手，区教研中心分两轮对全区28所区直小学、镇街中心小学开展了专项视导。视导组推门听课265节次，查阅学历案1150本，现场为课堂“把脉开方”。同时，全区依托学科工作室、联研共同体等载体，常态化开展“半日教研”“送课到校”，让薄弱学校和青年教师有了近距离学习的平台。这一套教研“组合拳”效果立竿见影，在2025年的市优质课评选活动中，市中区有23位老师斩获一等奖，一等奖获奖率高达45%。此外，全区持续推进智慧教育赋能，目前已有33名教师入选枣庄市教育数字化市级专家库。

在师资培育上，作为市中区亮眼名片的“1551”工程已结出丰硕果实。第一期工程考核认定195人，并孵化出区级骨干教师324名、教坛新秀269名，其经验连续两年在省级会议上作典型交流。目前正在推进的第二期（2.0版）工程完成了届中考核，专项课题结题59项。值得一提的是，第二期工程专门设置了乡村教师专项培养人选，通过城乡联研、送教下乡等方式，推动乡村教师从被动接受“名师输血”向主动“自我造血”转变。

对于有志加入教师队伍的市民，发布会也透出了满满诚意。近三年，全区多渠道吸纳教师511人，其中面向社会公开招聘249人，有效缓解了师资短缺和学科结构性矛盾。在大家关心的选岗环节，市中区坚持阳光分配：同一岗位涉及两所及以上学校的，拟聘用人员将按考试总成绩从高到低，依次自主选择任教学校。教育部门也特别提醒广大考生，招聘不指定考试教材，不举办任何辅导培训班，切勿轻信非官方渠道的“包过培训”或“内部消息”。

在主阵地之外，镇域教育的特色发展同样亮眼。税郭镇坚持五育并举，镇中心小学先后5次获市级表扬，枣庄市第二十六中学中考成绩连年突破。该镇连续8年深耕中华经典吟诵特色教育，镇中心小学获评全国经典吟诵示范学校；在体教融合方面，二十六中在省市重大赛事屡创佳绩，镇中心小学依托姚基金篮球季平台，先后斩获区域冠军和全国季军，擦亮了枣庄青少年体育的特色名片。

（大众新闻记者 韩微）