产业链上聚人才｜一个领军带出一队英才，给城市装上“智慧大脑”

【编者按】为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省委、省政府人才强省战略，聚焦服务山东标志性产业链企业招才引才，山东省工业和信息化厅联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“产业链上聚人才”系列策划。策划将深入全省产业链重点企业，走进研发中心、实验室、生产车间，记录产业人才在齐鲁大地创新创业的奋斗历程，解码企业引才育才用才的实践样本，展现山东产业链、创新链、人才链深度融合，以产聚才赋能高质量发展的蓬勃气象。

近日，在神思电子技术股份有限公司（以下简称“神思电子”）的实验室里，工程师们正在调试一只机器狗。机器狗搭载了闵万里团队打造的神思智飞全自主智能系统，若前方碰到障碍物，能实现自主躲避。作为神思电子的首席科学家，从2022年来到济南至今，闵万里把无人机、机器狗装上了“智慧大脑”，把“城市大脑”的算法塞进了城市的血管里；神思电子以才引才，把一群人才聚到了一条产业链上。

一支人才队伍“落”下来

来到神思电子之后，闵万里做的第一件事，是让济南的供热管网有了精准算法，这就是他打造的“智慧供热大脑”。

“这其实是一个跨界挺大的项目，我们从2023年5月份开始做，研发用了半年的时间。”研发一开始，闵万里就去调研供热站，他发现，供热产业有着很大的节能空间。

闵万里（中间）

“传统的供热站往往依赖人工经验，预判寒潮来袭就提前开大阀门，但居民与热源厂的距离不一样，有时候如果预判早了，有的小区离得近，居民家中出现热的开窗情况，能源白白浪费；而远处的人家可能都没收到热水。”闵万里要做的，是把模糊的“火候”翻译成精准的代码。

2023年冬天，智慧供热大脑在商河县试点。他带着6个人在商河驻点，“折腾”了整整一冬。供热站站长们起初不信这群写代码的人：万一调错了，影响供暖怎么办？闵万里不急着说服几十个站长，先找了两位“领头羊”站长试点。一个采暖季下来，站长们发现，自己慢慢调出的阀门建议，竟和系统算的越来越接近——信任就是这么一点点磨出来的。该方案较传统生产调节方式，能耗可下降10%。

项目落地的过程，也是人才集聚的过程。闵万里从杭州引入当年团队里的4个人，3个博士、1个硕士；又从深圳招来一位南加州大学的博士。神思电子前沿技术中心总经理王佳玮便是闵万里从杭州邀请而来。“我们也不是奔着工资来的。”王佳玮说，“很荣幸有机会参与一座千万人口城市的智慧城市建设，这种智慧化建设不局限在某个交通领域，而是城市的方方面面。”

一块“成事空间”留住人

在来到济南之前，闵万里已是业内声名显赫的专家：科技部新一代人工智能战略咨询委员会委员、深圳清华大学研究院数字化工程服务中心主任，曾入选福布斯中国人工智能领军人物、浙江省海外高层次特聘专家。

闵万里曾就职于IBM、Google，海外学习工作整整16年。在IBM时，他带着团队到新加坡，做出全球首个能实时预测未来60分钟每条路段车流和速度的系统。“万物互联，大量设备和传感器都在产生数据，怎么让设备变聪明，迟早要有人去做。”带着这样的初心，2013年闵万里回国加入阿里巴巴，研究云计算，组建数据智能部门。

在长期的工作积累中，闵万里敏锐察觉到，“云计算的价值绝不只是服务互联网”。巧合的是，神思电子找上了他。当时，神思电子想要找到一位智慧城市建设的专家，而闵万里正好从事城市大脑研究——2016年，他就在杭州率先开启智慧城市落地实践，是行业公认的先行者。

因此，神思电子便通过山东人才集团联系他。起初，山东人才集团邀请闵万里来济南交流，闵万里以为只是讲讲经验，结果却为他直接安排了企业走访和诊断。

不过，打动闵万里的，说到底是一块“成事空间”。山东产业丰富，产业链又长又深，“这样的地方肯定有机会”。闵万里还在山东服务过制造业，有感情基础。2022年秋，这位曾任阿里云机器智能首席科学家的专家，落户神思电子，出任首席科学家——没有冲着高薪和光环，冲着的是“能让技术真正落地、见效、惠民”。

如今，神思电子以闵万里为核心，构建“引进一名领军、带动一个团队、集聚一批人才”的以才引才链式效应，成功吸引一批知名技术人才加盟，在核心算法攻关及平台架构搭建等关键领域发挥重要支撑作用，建成565人的高素质技术团队，并在北京、深圳设立研究院，真正做到产业链上聚人才。

让人才扎根在产业链上

闵万里来到济南四年的时间，神思电子成果频出：神思祝融大模型通过国家网信办备案；具身智能、多智能体协同技术走在世界前列……

2023年，闵万里研发空地自主智能体“神思智飞”，构建全域自主决策、空地一体协同的下一代具身智能操作系统，也就是说，他要在无人机上装一个200克量级的“智慧大脑”，让它自己看、自己算、自主决策，摆脱人躲在后面遥控。这个方向太难，原团队做不了，他便先后招募6位985博士，团队扩充到约20人。

把顶尖人才聚到产业链上，闵万里有自己的办法。怎么招？他请人才到世界无人机大会现场，让无人机挑战一位有六年经验的“飞手”——飞手一次次失手，无人机一次次精准穿过旋转的桨叶。他不吹嘘，只摆事实：“全世界没人做过这件事，我已经做出来了。如果你感兴趣，可以加入我们。”

从供热、防汛到低空，一条条应用场景，就是人才最硬的“请柬”。场景托举产业，政策护航人才，一套立体化的支持框架正加快成型。《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》提出加强人才队伍建设，完善符合人工智能人才职业属性和岗位特点的多元化评价体系，更好发挥领军人才作用。

而山东、济南在产才两端一起搭桥：今年2月山东发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，明确提出储备 “人工智能 +”人才；济南把人工智能列为全市13条标志性产业链之一，动态优化人才政策“双30条”，出台人工智能领域高层次人才分类认定目录。

在闵万里的办公室，挂着一张计划表，表上记录着未来的设想：硬件智能化、基础设施数字化……他期待每一个设想实现的那天，也等待着更多有志于人工智能领域的人才加入队伍，在产业链上找到干事创业的舞台。

大众新闻·齐鲁壹点 杜春娜 赵清华