幼有善育，“托”举未来 ——日照市2026年度托育人才能力提升培训班为普惠托育蓄能

 　　0—3岁婴幼儿照护，连着千家万户的期盼。为补齐托育专业人才短板，健全“一老一小”服务体系，推动医育融合走深走实，10月25日，由日照市卫生健康委员会主办，日照市妇幼保健院承办、山东外国语职业技术大学协办的2026年托育人才能力提升项目培训班全部完成线上学习、线下实训与综合考核，顺利结业。

　　普惠托育扩面之后，人才提质成为行业高质量发展的关键。本次培训严格对标省卫健委项目部署，创新采用线上理论研学+线下脱产实训一体化培养模式，兼顾学习灵活性与实操专业性。10月8日至18日，学员先行完成线上前置学习，系统吃透政策法规、职业素养等基础内容，为线下实训打好理论底子；10月19日至25日，为期7天、总计120学时的集中培训如期开展。培训精准分类，分别开设托育机构负责人、保育人员两个班次，按需施教。

　　课程紧贴日照托育发展实情，贯穿医育融合理念。市卫健行政、儿童保健、高校教学、托育服务、消防安全等多领域专家组成授课团队，课程覆盖机构运营管理、婴幼儿生活照护、营养喂养、卫生消毒、传染病防控、应急急救、儿童早期发展、亲子养育指导等核心模块。培训不重宣讲、重在实操，综合运用案例剖析、分组实操、现场纠错、互动研讨等方式，把课堂搬到实训场景中，推动技能学得来、用得上，着力打造一支懂政策、精业务、会实操、守安全底线的一线托育骨干队伍。

　　据了解，全市现有普惠托育服务机构283个，普惠托位数13189个，幼儿园办托机构占比超94%，托幼一体化格局基本成型。与此同时，普惠托育供给扩容过程中，从业人员总量不足、专业水平参差不齐等行业短板逐步显现。本次培训重在提升托育从业人员专业素养与机构运营能力，鼓励参训学员带着日常照护、机构运营中的难题开展学习，把培训所学转化为破解难题的有效办法，切实做到学有所思、学有所用。

　　培训全程绷紧纪律之弦：线上学习严防刷课、代学、挂机空转；线下落实脱产管理，严格考勤请假制度，抓实课堂巡查。来自全市各托育机构的学员带着问题交流，围绕喂养照护、卫生管理、应急处置等一线难题互学经验、碰撞思路，学习氛围务实浓厚。

　　培训实行闭环考核、以考验效，设置闭卷机考、现场实操两大关卡。理论考核检验政策规范、卫生保健、安全防护知识储备；实操考核聚焦婴幼儿喂养照护、消毒处置、应急急救、早期发展活动组织等岗位核心技能，考评人员对照统一标准逐项打分。学员必须同时满足学时达标、考勤合格、考核通过三项条件，才可领取项目结业证书，杜绝“轻松拿证”，真正实现以考促学、以评促能。

　　“很多平时拿不准的照护细节、急救规范，这次在实训中都练扎实了，收获很实在。”不少参训学员表示。培训内容贴合一线、实操指导性强，有效补齐自身能力短板。回到岗位后，将把标准化、科学化的照护方法带到日常服务中，用心守护婴幼儿健康成长。

　　人才兴，则托育兴。此次培训是日照持续推进托育人才队伍建设、深化医育融合的一次扎实实践。“作为市级托育人才培训主阵地，我们将持续发挥妇幼专科优势，做好资料归档、学员跟踪回访等后续工作，拉长托育人才培育链条，常态化开展业务指导、技能集训和科学育儿科普，持续推动全市普惠托育服务从‘有托位’向‘优托育’升级，稳步迈向‘幼有善育’的民生目标。”日照市妇幼保健院相关负责人表示。（日照报业全媒体记者　费洪芹）