方寸调解室,何以解千结?沾化区探索基层善治“最优解”
大众新闻 程芃芃 2026-10-28 22:20:59原创
基层是矛盾的源头,也是化解的终点。在滨州市沾化区,一间间不起眼的“方寸调解室”,正用一套独特的“递进式”工作法,把这句话变成生动的现实。近年来,沾化区深入学习推广新时代“枫桥经验”,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,构建起“1+12+9+438+N”矛盾纠纷多元化解机制,打造全链条、大联动的“大调解”格局。2026年以来,全区各人民调解组织共调处各类矛盾纠纷4065件,调处成功4064件,涉及标的额67.38万元,交出了一份亮眼的基层善治答卷。

一面镜子照人心,八步工作法立规矩
调解,往往是从“心”开始的。
在沾化区大高镇“大事小情”调解室里,一面“自省静心镜”成了化解冲突的第一道“缓冲屏障”。两位村民因树木遮阴影响作物生长,常年积怨,来到调解室时争得脸红脖子粗。调解员没有急于介入,而是请他们先照镜子。看着镜中自己愤怒的面孔,两人愣住了,随即面露愧色。情绪降温后,调解员趁热打铁引导换位思考,一场僵持多年的纠纷就此握手言和。
小小一面镜,让当事人从“争输赢”转向“找解法”。而要让矛盾真正“不反弹”,还得靠规范的流程。大高镇提炼出“调解八步工作法”——稳场控局、真诚倾听、情绪疏导、实地核查、聚焦核心、精准引导、中立研判、和解修复,八个步骤环环相扣。
一场大风给出了最好的注脚。强对流天气突袭,村民李某的板房被掀翻,砸坏邻居张某数十棵盛果期冬枣树。双方就赔偿争执不下。调解员第一时间到场,逐棵清点受损果树,结合市场行情和挂果年限精准核算损失;同时分别上门倾听诉求,既尊重受损方合法权益,也体谅当事方无主观过错的实情。数据摆在桌上,情理说到心里,双方当场签订协议。自“调解八步工作法”推行以来,大高镇纠纷调解效率提升了60%,复杂矛盾化解周期缩短一半以上。
一杆天平分法理,一张网络护平安
基层矛盾千头万绪,既要有温度的疏导,更要有力度的公平。
同样是在大高镇,村民张亮、张立兄弟将一块边角地口头托付给邻居张楚代管。张楚耕种多年后,未经同意将地流转,收了7000元流转费。原承包人要求全额追回,张楚则坚持这是多年管护的应得酬劳。调解员介入后,采取“背靠背疏导、面对面调处”:法律层面,明确土地承包经营权归属,指出擅自转包违规;情理层面,认可其多年无偿管护的付出。最终达成“对半分配”——3500元补偿张楚,3500元归原承包人。方案既守住了法律底线,也护住了人心温度。
从大高镇的“点”放眼全区,不仅有大高镇的“八步法”,各个镇街都在因地制宜探索特色路径,一张“镇级统筹、村级前置、网格兜底、多元联动”的共治大网正在沾化铺开。
在下洼镇,“枣乡情”调解室面对一起持续五年的赡养纠纷,调解员没有急于让决裂的兄弟俩见面,而是联合镇综治中心、法律顾问和村负责人组成专项调解组,采取“背靠背”沟通。法律顾问讲明“成年子女不能因兄弟矛盾而不履行赡养义务”,调解员则从百岁老母的亲情切入。经过多轮融情于理的疏导,最终解开了这起长达五年的家庭坚冰。而在富源街道,通过推行专职人民调解员阳光推选机制,依托“山东解纷码”等线上平台,打造“15分钟调解服务圈”,让调解成功率大幅跃升。
为了支撑这些基层探索,目前,沾化区已全面建成“1+12+9+438+N”的多元化解机制:1个区联合调委会统筹,12个乡镇级调委会协同,9个行业性专业性调委会发力,438个村级调委会扎根,外加16个品牌调解室。在区级层面,以“1+8+1+N”建成的“一站式”矛调中心,集成调解、仲裁、行政裁决、行政复议等资源,今年以来化解矛盾纠纷3476件。在镇街层面,整合信访、综治、司法所、派出所等力量,化解矛盾纠纷589件。在村级层面,吸纳210多名“草根调解员”和乡贤能人,将“说事拉理室”建到全区438个行政村,实现了“小矛盾不出村,大纠纷不出镇”。
三大机制全闭环,从“事后调”到“源头防”
调解一案的终点,不是签下协议,而是事了心和。
沾化区创新抓好“三项”机制,实现纠纷化解“全闭环”。一是“普调结合”预防机制。打造“乡理乡法”普法品牌,依托乡村法治夜校、产业法律服务驿站,用乡土语言解读土地流转、邻里相处中的法律问题。二是走访摸排常态机制。依托全区1666名专兼职人民调解员和1752名“法律明白人”,建立起全覆盖、无盲区的排查网络,对苗头性问题及早干预。2026年以来,全区共开展矛盾纠纷排查430余次,预防矛盾纠纷384起。三是事后回访跟踪机制。按照“谁调处、谁回访”原则,督促当事人履行协议,确保纠纷化解不反弹。
方寸调解室,连着大民生。从一面镜子的情绪降温,到八步工作法的定分止争,再到覆盖全区的立体调解网络,沾化区把“法理情”有机融合,既解开了群众心里的“千千结”,也夯实了基层社会治理的根基。这正是新时代“枫桥经验”在齐鲁大地上落地生根、开花结果的生动注脚。
(大众新闻记者 程芃芃 通讯员 吴志强)
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