成武：一份 “健康报告” 激活基层农技力量

秋种时节，山东省菏泽市成武县志龙谷物种植合作社，刚收获完玉米的田块里，新型复式精播机正在匀速作业,农场负责人张希龙蹲在田埂上查看小麦播种情况。“今年墒情不错，播完需要及时镇压，弥合缝隙、提墒保墒，可同步铺设并浅埋滴灌带。”县农业技术推广中心副主任郭长宁蹲在一旁，反复叮嘱技术要点。

“今年我家的玉米比往年晚收了七八天，一过秤，亩产竟突破1500斤，比早收多出100多斤！”种粮大户张希龙摸着刚收完的玉米粮囤，满脸喜悦。“这多出来的产量，不靠多施肥，也不靠多浇水，只靠‘让玉米在地里多待几天’，我们逐村逐田算过一笔账，晚收5至10天，每亩可增产40至70公斤，并且籽粒饱满、脱水充分，连晾晒人工都省了。”郭长宁笑着说道。

郭长宁是西北农林科技大学的硕士研究生，2022年通过高层次人才引进来到成武县从事农技推广工作。很少有人知道，这名扎根田间的农技人才能够精准落地基层，背后是一份特殊的“健康报告”。

基层农技推广是连接科研与田间的 “最后一公里”。此前，成武县和很多地方一样，面临农技队伍年龄老化、青年人才断层的共性难题：一线农技推广、病虫害防控等专业岗位人手不足，很多进村入户的精细化技术服务常常力不从心。

为了把人补到真正需要的岗位上，成武县一改过去做法，组织工作人员进驻农业农村部门跟班调研，通过座谈访谈、田间随访、岗位写实，摸清每个岗位的实际工作量和人才缺口，最终形成了这份特殊的“健康报告”：农技一线急需补充专业人才，但不宜一次性大规模招录，要兼顾年龄梯次和专业结构，稳步补强队伍。

很快这份报告就从纸面落到了田间。2022年至2025年，成武县通过公务员招录、高层次人才引进等渠道，先后为农业技术推广一线补充了 8 名专业工作人员，郭长宁就是其中的代表。

人补到了一线，成效更要落在田间。入职以来，郭长宁常年深入田间地头，围绕小麦、玉米两大粮食作物主推绿色高质高效生产技术，在全县8个乡村振兴示范站、田间学校，年均开展田间课堂、技术下乡指导 40 余场次。针对今年夏季高温热害等不利天气可能带来的影响，他及时发布风险预警，指导农户加强监测，密切关注其发生动态，做好防控技术宣传培训、玉米病虫害综合防治。除此之外，他还加入菏泽市高素质农民讲师团，主讲农民综合素养提升课程，编印农作物绿色防控与防灾减灾实用教程，累计培育高素质农民 3181 人。

一人带一片，技术传万家。在他的带动培育下，不少本土种植能手成长为远近闻名的 “土专家”“田秀才”。天宫庙镇韩华家庭农场负责人韩中华，就是一位颇具代表性的“土专家”，通过培训，逐步成长为省级高素质农民大师，其经营的家庭农场也成为当地特色农业的一个标杆。如今农场已建成16个果蔬大棚，形成了相当的产业规模。“草莓+西瓜”循环种植使得亩均效益超2万元，自己也当起了老师，手把手带出 15 名技术学员。农场在高峰时期为周边200余名村民提供了家门口的就业机会，帮助群众实现致富增收。

农技队伍的变化，只是成武县精准配置基层服务力量的一个缩影。据了解，这套 “先摸底研判、再精准补员” 的工作方法，已覆盖全县多个涉农服务领域，形成了常态化的队伍 “健康体检” 机制。

近年来，随着农技力量持续补强，成武县粮食作物主推技术覆盖率稳定在 95% 以上，高素质农民队伍规模突破 3000 人，先后培育出葡萄、大蒜、特色果蔬等一批本土产业带头人。在当地基层干部看来，这份 “健康报告” 既是一张基层服务能力的 “体检单”，能精准找出农技推广、产业服务等领域的队伍短板；也是一份补强一线力量的 “施工图”，能把有限的人力精准投向农业农村发展的急需领域，为夯实基层农技推广体系、保障粮食稳产增产、全面推进乡村振兴筑牢了人才支撑。

（大众新闻·农村大众通讯员 黄鑫）