全年释放超5000个岗位，青岛国资国企以产业向新撬动高质量就业

就业，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火。在经济结构转型与新质生产力加速培育的交汇期，如何将国资国企的产业优势转化为实实在在的就业增量，考验的是城市把产业逻辑转化为民生获得的能力。

10月29日，青岛市政府新闻办召开国资国企强产业稳就业工作情况新闻发布会，记者从会上获悉，2026年青岛国企秋季专场招聘本周六启幕，线上线下计划招录近2500人；全年预计释放国企招录名额超5000个。目前全市国企从业人员约29万人，带动农民工就业近15万人。

“产业兴，则就业稳。我们坚持产业升级到哪里，就业岗位就布局到哪里。”青岛市委组织部副部长，市国资委党委书记、主任杨超在发布会上说。青岛正通过“产业+就业”的双向赋能，推动产业与就业形成良性循环。这一思路的清晰之处在于，高质量就业的根源不在于单纯的“给岗位”，而在于“优产业”，把稳就业的底盘深植于现代产业体系构建之中，以产业结构优化带动就业结构升级，走的是一条立足长远的“造血式”稳岗之路。

蓄水池与强磁场：在产业链上“长出”就业链

稳岗就业，根基在实体经济。

传统优势产业是稳岗的“压舱石”。青岛坚持实体经济为本，通过“一企一业、一业一企”专业化整合，引导国有资本向食品饮料、智能家电、高端化工与新材料等优势领域集中。青岛啤酒、澳柯玛等制造业龙头持续发挥吸纳就业的主力军作用。与此同时，传统产业的高端化、智能化转型也在催生新需求，国信集团深耕海工装备与现代渔业，集聚专业人才近3000人；水务集团依托海水淡化业务设立博士后创新基地，定向引育高端科研人才。传统产业正成为吸纳高技能人才的新“增长极”。

新兴产业则成为扩岗的“强磁场”。紧扣全市“10+1”创新型产业体系，一批重大项目加速转化为就业增量：城投集团集成电路先进装备园已投产，集聚高层次人才600余人；奇瑞汽车及城鑫零部件产业园加快建设，直接创造岗位7000余个，达产后将带动上下游就业过万人；万丰飞机项目补齐了产业空白，更为当地职业院校5000余名学生提供见习实习和择优就业机会。

一条产业链，就是一条就业链。这种乘数效应正在青岛不断放大。海检集团与三峡新能源围绕重大技术攻关联合精准引才，今年已招录相关人才50余名；思锐智能、北辰航天等链上重点企业首次加入集中招聘平台。从国企到链主，引才的“朋友圈”不断扩大，产业协同正成为稳岗扩就业的“新引擎”。

青春岛与生态圈：让青年人才留青更留“心”

青年是城市的未来。在这场人才争夺战中，青岛国资国企不仅致力于让青年“进得来”，更让他们“留得住、走得远”。

进得来：真金白银拓通道。 “国资鲲鹏”校招品牌持续发力，今年已招录2026届高校毕业生近1800人，硕博占比近40%。为激励企业多招多用，市国资委对招录应届毕业生的企业，给予一次性工资总额预算额度支持5000余万元。

留得住：安居工程暖人心。 安居才能乐业。市人社局牵头搭建免租金住宿平台，市直企业积极盘活闲置资产保障房源供给。目前平台已有房源5600多间，由青岛人才发展集团负责运营和“就享家”社区服务。针对符合条件的毕业生提供阶段性免租或租金减免，目前已累计入住青年人才1.2万余名，实现了国有资产盘活与引才留才的双向赋能。

走得远：以岗育才搭梯子。 青岛坚持以岗育才，推动人才向科技攻关、产业一线集中，2026届毕业生中，科技和产业一线岗位占比高达90%以上。青岛啤酒实施“菁英计划”、青岛地铁搭建青年创新工作室，通过压担子、搭梯子，让青年在青岛有奔头、有回报。引才不仅是给补贴、给房子，更是给平台、给生态。青岛把青年的成长与国企改革、产业升级紧紧绑在一起，这既是对人才的尊重，更是对城市未来竞争力的长远投资。

有形之手与无形之手：同向发力重塑就业生态

高质量充分就业是一项系统工程，离不开政府的政策护航与市场的精准对接。

市人社局党组成员、副局长董海波表示，人社部门与国资监管机构同向发力。今年已为31.6万户参保单位减负失业保险费9.02亿元；向不裁员少裁员企业发放稳岗返还1.02亿元；深入实施就业见习万岗募集计划，发布见习岗位1.42万个，发放补贴638.1万元，既帮助青年积累经验，也为企业储备人才。

在国资监管端，青岛坚持“阳光招聘”，依托“青岛人才网”统一归集发布岗位信息，今年以来市直企业已公开发布招聘名额超2900个，以制度刚性维护就业公平。同时，通过深化机构改革“盘活存量”，推动岗位资源向科研攻关和新兴产业赛道流转；通过“拓展增量”，引导地铁集团设置20余个AI专项岗位，能源集团调配166人充实到新能源板块。

作为市场主体的企业，是稳就业的绝对主力。三峡（青岛）海洋发展有限公司总经理项建强介绍，作为绿色能源产业链链主，三峡集团在青项目用工拉动作用显著。黄岛陆上风电项目高峰期可提供超200个岗位；联合市属国企成立的三峡（青岛）海洋发展公司，建设高峰期用工需求将超2000人。同时，三峡集团发挥链主效应，邀请博士团队与青岛汉缆联合攻关，实现了产业升级与人才集聚的双赢。

“城市HR”青岛人才发展集团党委副书记、总经理王军介绍，集团通过高质量运营“青岛人才数智赋能平台”，常态化提供岗位40.5万个。通过绘制“产业人才图谱”、建设“人才雷达”实施“一链一招”招聘，实现了岗位与人才的精准匹配。宏观政策的有力托举与微观主体的生机活力，在这里形成了闭环——政策的“降返补提”为企业减负，国企的担当作为有效对冲就业市场波动，政企握手释放出稳就业的最强合力。

直击秋招：全年压轴，打造高质量招聘“升级场”

发布会上，市国资委党委委员、副主任刘杰为即将启动的2026年度青岛国企秋季专场招聘活动进行了重点推介。

本次秋招由市委组织部统筹指导，市国资委、市人社局联合主办。线下专场定于10月31日（本周六）在崂山区中国海洋人才市场举办，青啤集团、青岛银行、国信集团等重点企业将现场对接，并提供政策解读、简历诊断等一站式服务。

作为全年国企招聘的“压轴场”和“升级场”，本次秋招亮点纷呈：校招节奏更靠前。 提前启动2027届毕业生招录，规模将在2026届基础上稳步扩大。参与企业更广泛。 进一步整合产业链资源，邀请科技含量高、潜力足的链上重点企业加入。岗位供给更优质。 线上线下计划招录近2500人。岗位紧贴产业布局，新设数字孪生仿真、数值模式工程师等前沿技术岗位，并同步推出博士岗位。对接渠道更畅通。 线上依托青岛人才网专区集中归集信息，线下设置“一对一”就业指导专区，全力营造舒心有序的求职环境。

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从“蓄水池”到“强磁场”，从“给岗位”到“优生态”，青岛国资国企在稳就业这场大考中，交出了一份极具含金量的答卷。这份答卷的厚度，不仅体现在5000多个岗位的数字上，更镌刻在产业结构升级的脉络里、青年人才安家立业的微笑里，以及政企同心谋发展的默契里。就业稳，则民心安；产业强，则城市兴。青岛的探索，为其他城市提供了一个极具样本价值的“国资解法”。

（大众新闻·风口财经记者 娄花）