新增就业1.4万余人！济宁任城一边送岗授技，一边精研师资培育

今年以来，济宁市任城区把稳就业保民生作为增进民生福祉的重要抓手，由区人社局牵头，联合区教体局、区农业农村局共同推进“强技能提素养促就业行动”。行动聚焦拓岗位、强技能、提素养，多措并举打通就业服务堵点，全面提升劳动者就业竞争力和教师队伍专业素养，群众获得感、幸福感持续增强。

广拓岗位渠道，搭建高效供需对接平台。任城区实施“百场招聘”计划，线下常态化举办固定招聘会，创新开展“人才夜市”“就业大集”，线上开展“直播带岗”。今年累计举办各类招聘会104场，参会企业4600余家，实现城镇新增就业1.4万余人。在创新服务场景上，任城区推进省级“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，建成麋街、开泰花园社区等标准化就业服务站点；打造“1+4”就业创业服务矩阵，依托青年就业创业服务中心联动4个特色驿站，为高校毕业生、就业困难人员提供一站式服务。此外，通过组织退岗人员专场招聘、开发青年见习岗位等举措，保障零就业家庭动态清零，并推广数智就业服务，提升岗位智能匹配效率。

聚焦技能赋能，构建多元技能培训体系。紧扣市场用工需求，任城区大力实施“技能任城”建设行动。创新推行“技能夜校”模式，把课堂设在社区、商圈，培训课堂搬进社区商圈，利用晚间闲暇时段，面向在职职工、社区宝妈、新业态从业者开展免费技能培训，目前“技能夜校”已开班23期，培训学员530余人。同时，围绕家政服务、电子商务、健康护理等紧缺领域开展定向培训，累计培训3900余人，并鼓励企业开展自主评价，培育技能人才3700余人。立足城郊农业实际，面向种粮大户、种养能手、新型农业经营主体、村级带头人开展农民专项培育，等开展高素质农民培育，计划全年培育本土涉农骨干173人，通过“课堂教学+实景实训”，将关键技术落实落地。

夯实师资根基，提升教育队伍专业素养。任城区将教师队伍建设作为行动的重要内容，一体推进师德涵养、专业赋能、梯队建设，以高素质教师队伍支撑任城教育高质量发展。坚持分层分类施训，订单施训，针对不同教龄、不同岗位教师需求，邀请省市级专家名师入校入园，围绕课堂提质、班级治理、AI赋能教学、家园共育等开展研训活动，用好教师培训专项经费，推动培训由普惠式向精准化转型。今年以来，累计组织专家辅导讲座106场，覆盖骨干教师、青年教师、新教师7600余人次。深入实施“三名工程五级梯队”成长工程，现已培养教坛新秀155名、骨干教师120名、区级“三名工程”人选60名。同时，前瞻性预判学龄人口变化趋势，组织小学富余学科教师向初中学段有序流转，设置“岗前集训—跟岗研修—独立胜任”三段式培训路径，结合教学视导靶向补齐教学短板，帮助转岗教师尽快胜任岗位。截至目前，全区累计开展各类教师培训活动100余场，惠及教师10000人次以上，教师队伍专业化水平得到整体跃升。

（大众新闻记者 郭炉 实习生 张颖）