1860多个岗位、年增收4000余万元！济宁邹城共富工坊带留守群众走上增收顾家双赢路

面对农村闲置资产利用率低、留守劳动力就近就业门路窄、集体经济增收后劲不足等问题，邹城市以共富工坊建设为抓手，创建采用“企业供单、工坊接单、村民做单”模式，推出一批工时灵活、操作简单、就近可及的就业岗位，破解群众务工顾家两难问题。目前，邹城市通过共富工坊提供灵活就业岗位1860余个，带动群众年务工增收4000余万元、村集体年增收1100余万元。

立足镇村禀赋 就近打造阵地

推动共富工坊“建得好”

当地结合各村区位条件、产业特色和留守劳动力结构，统筹规划工坊建设点位，重点引进劳动强度低、操作难度小、用工方式灵活的项目，实现按需设点、因村施策、错位发展，累计建成缝纫、雨伞加工、农产品分拣等特色工坊56个，形成“一坊一品牌、一村一特色”发展格局。

全面摸排梳理各村闲置校舍、废弃厂房、空闲院落、党群服务中心空房等集体资产，建立闲置资源台账，逐一研判改造难度、水电配套、交通条件。通过简易修缮、配齐设备、功能升级等方式，累计将3.2万平方米零散闲置资源改造为共富工坊、共富车间，有效化解村级资产利用率低的难题，让“沉睡资产”变身“共富财源”。

同时深化“党支部+共富工坊”模式，构建“党支部牵头、村干部包保、党员驻点”管理体系，选派党员骨干担任“工坊管家”，全程负责工坊日常管理、安全生产、人员调度等工作。统一规范工坊水电、消防等设施配置和生产环境，严格落实验收挂牌制度，常态化开展安全隐患排查整治，推动共富工坊规范化运营，为群众提供安全舒适的就业环境。

紧扣群众所需 降低就业门槛

推动共富工坊“用得好”

针对留守劳动力务工时间碎片化特点，推出“计件薪酬、多劳多得、弹性务工”工作机制，对简易组装、配饰加工、产品包装等简单工序，实行车间务工、居家代工两种方式自主选择，群众可灵活安排务工时间，兼顾农业生产和照料老人、陪护子女等家庭事务，有效破解村民“想就业没时间、想增收没渠道”的困境。

建立“岗前实训＋跟班实操＋订单对接”一体化培养模式，紧扣生产需求和市场标准现场授课、手把手教学，累计开展产品加工、手工编织等实操培训30余期。从返乡创业青年、非遗传承人、小微企业主中遴选42名“乡村振兴合伙人”负责工坊运营、驻坊带教每年选派务工人员赴合作企业参加免费培训，返乡后发挥“外出学技术、回村当师傅”的传帮带作用，按订单需求定向培养，提升工坊产品质量与市场竞争力。

深化“合作企业+村集体+农户”三方利益联结，推动合作企业落实优先用工、保底计薪、按件计酬方式，放宽学历、年龄等准入门槛，帮助留守妇女、大龄劳动者就近就业。村集体统筹提供加工场地、做好人员调配，以资产折股等方式与企业结成利益共同体，助力企业轻资产运营、订单落地本地，让岗位稳得住、可持续，单座工坊每年可为村集体增收5万元至12万元。

聚焦长效发展 健全协同机制

推动共富工坊“发展好”

针对工坊单体规模小、业态单一、抗风险能力弱的短板，邹城打破村域界限，创新推行“中心村建主工坊、周边村设加工点”模式，通过区域内工坊订单共享、设备共享、技术共享，有效降低采购、物流成本，工坊整体运营效率提升25%，形成“一坊引领、多村联动、全域共富”产业发展新格局。

当地整合财政、人社、民政、乡村振兴等部门资源，搭建共富工坊一站式服务平台，配备服务专员，对工坊日常经营和提档升级进行全周期动态跟踪，精准提供订单对接、劳务用工调剂、劳动权益保障、安全生产指导等服务。通过资金补助、政策托底等方式，缓解工坊资金压力、稳定原材料供应，为共富工坊稳定运营保驾护航。

同时引导工坊跳出“来料加工”的局限，依托本土特色资源，探索“加工+文创”“加工+研学”融合路径，提升产品附加值。看庄镇依托“柳下邑猪牙皂”省级重要农业文化遗产，将柳下皂制作、皂角籽编绳等非遗技艺引入工坊，向前端联结种植基地、向后端拓展文创研学，形成集种植、加工、文化、旅游于一体的全产业链条，接待研学游客2万余人次，带动200余名群众在家门口就业。

（大众新闻记者 王浩奇）