检验改革成效！山钢集团举办“万饷更薪”进基层职工代表民主评价会

10月22日，山钢集团以视频会议形式举办“万饷更薪”进基层职工代表专题民主评价会，与会人员同坐一条板凳、直面真实问题，让改革亲历者讲实情、政策执行者答疑问，直击薪酬分配落地的痛点难点，共同检验“万饷更薪”的改革成效。山钢集团党委书记、董事长张宝才，党委常委、副总经理王向东，工会主席、职工董事李学玉出席会议。

张宝才在与职工交流中指出，改革中最难的是分配制度改革，尤其在当前严峻形势下想要杀出一条血路，就要从分配制度改革做起。“万饷更薪”进基层职工代表专题民主评价会这种形式非常有必要，不仅是民主集中制的具体体现，还是“万饷更薪”改革的进一步宣贯，更是一面镜子、一把尺子。

张宝才说，做大蛋糕和分好蛋糕“两手抓两手都要硬”，“万饷更薪”是机制，创造价值是方向，装满钱包是目标。薪酬要向创效一线人员倾斜，必须一以贯之执行好落实好。要把公开透明作为硬约束，在依法合规前提下，责权利相匹配，给予基层班组长充分的分配权，进一步调动职工的积极性。要把多创多得的理念变成“万饷更薪”改革的底线和红线，只有创造价值才能分享价值。

张宝才要求，沟通就是生产力，“万饷更薪”改革是“和职工坐在一条板凳上”理念的具体体现，必须旗帜鲜明深化改革。当前集团正处在改革转型关键期，世上没有救世主，关键还要依靠我们自己。今年集团提出“赢战马年、骐骥向远”的年度目标，核心是“赢”，我们要从基层班组做起，全集团一个月一个月拼，跑赢大盘、跑赢对手，以实实在在的业绩证明自己，实现“十五五”开局首胜。

山钢股份板带厂热处理车间预处理职工李强、金岭矿业金召矿业采掘车间职工姜立焘、山鼎云科自动化服务公司日照钢区运维事业部连铸班职工刘延龙作为职工代表，分享了基层班组“万饷更薪”改革的经验做法。

会议设置问答席和观众席，围绕“万饷更薪”改革的落实落地，来自各权属单位班组长和一线岗位的职工代表与集团相关部门负责人、各权属单位的绩效考核人员面对面交流互动。会上还现场对权属单位“万饷更薪”改革推进情况进行了民主评价。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 赵腾 李淼 李建辉 孙霞）