倾·听｜秋招避坑：你的试用期，别被公司违法“续杯”了

对于正值秋招季的学生来说，经常会存在这样一个疑问：“我的试用期应该是多久呀？”。对于已经入职的人，可能听过“试用期快到了，再考察三个月”。或遇到过：“试用期过了，暂时不转正，工资还按试用期发”。再或者，更换工作的时候回到同一家公司，试用期从头再来。让我们听听法条给出的明确答复：你的试用期，究竟应该有多长。

法律关于试用期长度的规定，和劳动合同的长短有关，规律也很简单：合同越短，试用期越短。劳动合同签三个月到一年，试用期不可超过一个月。合同签一年到三年，试用期不可超过两个月。合同签三年以上或者无固定期限，试用期不可超过六个月。合同本身不满三个月，就不许约定试用期。也就是说，试用期最长不会超过六个月。此外呢，同一家公司，对同一个人，试用期只能有一次。不是“原则上一次”，是“只能一次”。这是硬规定，员工同意也不行。

试用期能够被延长吗？让我们看三个例子：

第一个例子。王某华签了三年劳动合同，约定试用期三个月。三个月到了，公司却给他发了一份“延期考察通知书”，说业绩没达标，再考察三个月。王某华微信回了一句“嗯，好”。海淀法院和北京一中院都判了：就算员工口头同意，这也叫第二次约定试用期，法律不允许。公司要按转正后的工资标准，赔偿多“试用”那段时间的工资差额，一共四万二千多元。

第二个例子。范先生合同约定试用期三个月，公司虽没提延长试用期，但也一直拖着不给他办转正手续，工资按试用期标准发了九个月。北京一中院认定，这叫“继续试用”，同样是违法。公司被判赔八万一千多块。

第三个例子。陈某第一次以“爬虫工程师”入职，试用期两个月，后来离职。三个月后，公司又请他回去，岗位叫“PHP工程师”，又给了两个月试用期。但经法院调查，两次干的活实质上是一样的，离职间隔又短，这叫重复试用。深圳罗湖区法院判公司赔三万块。

所以，“延长试用期”、“延迟转正”、“二次约定试用期”它们的后果是一样的：多“试用”的那段时间，公司要按你转正后的工资标准，把差额补给你。

还有一种情况比试用期延长更要命：公司能不能在试用期里说一句“你不合适”，就让你走？答案是不能。宁乡法院判过一个案子。公司以“表现达不到岗位要求”辞退李某，但入职材料和合同里根本没有写清楚具体录用条件，也没有任何考核记录、培训记录。法院列了三个条件，公司必须同时做到：第一，事先有明确、可量化的录用条件；第二，这个条件明确告知过员工；第三，公司能拿出证据证明员工确实没达到要求。三条一条都没做到，就是违法辞退。这个案子，公司被判赔一万四千八。

而且法律安排得很清楚：公司说员工“不符合录用条件”，证据得公司来拿，不是员工来证明自己“符合”

所以我们回到最开始的问题，你的试用期应该有多久？法律给出的答案是：与合同期限长短绑在一起的硬上限。合同期限不满三个月，不能约定试用期；三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限，最多六个月。而且同一家公司对同一个人，只能约定一次试用期。试用期不可延长。