海量财经｜聚力文化新聘29岁董秘，特意标注规避审计“旋转门”

10月27日，聚力文化（002247.SZ）发布人事公告，正式聘任张民涛担任公司董事会秘书。这份公告里多了一句特殊说明：张民涛曾供职于天健会计师事务所，但并未参与聚力文化IPO及历年年报审计工作。上市公司在董秘聘任公告中专门加上这一澄清，核心是为了规避审计行业“旋转门”合规风险。

审计“旋转门”设限，公司提前划清界限

董秘是上市公司信息披露第一责任人，审计机构负责核查公司财务数据。如果审计人员刚结束项目，立刻入职被审计企业担任高管，就容易形成利益捆绑，这就是市场常说的“旋转门”，监管对此设置了严格年限约束。

根据此前出台的管理办法，审计项目合伙人、签字会计师为同一家上市公司提供审计服务满5年，后续5年内不得再参与该项目；即便更换会计师事务所，服务年限也要合并计算，不能换所清零。

据悉，聚力文化与天健会计师事务所已经连续合作19年，自2008年上市以来从未更换审计机构，2025年审计费用95万元，基本持平行业平均水平。也正因长期合作，公司才特意在公告中写明，张民涛没有经手过本公司审计业务，堵住合规隐患。

值得一提的是，新任董秘上任前，公司经历了一段短期人事空窗。10月9日，时任董秘、副总经理魏晓静突然离职，公告措辞并非常规的“个人原因”，而是双方协商一致解除劳动关系，离职后不再担任公司任何职务。

魏晓静离职后，董事长陈智剑临时接手董秘工作，一肩挑起董事长、总经理、代行董秘三重职责，前后长达18天，直到张民涛到岗才结束顶岗。

29岁新晋董秘，属于A股极少数年轻高管

新任董秘张民涛出生于1997年，年仅29岁。放眼全A股，这一年龄堪称稀缺。截至今年9月，A 股5500多家上市公司的董秘平均年龄45岁，30岁及以下的董秘仅38人，占比不足0.7%。张民涛本科出身，在一众硕士扎堆的董秘群体里同样属于少数派。

履历显示，张民涛2021年底进入天健会计师事务所，一路做到高级项目经理，今年5月离职，审计从业时长四年五个月。2026年6月入职聚力文化，先出任投资部经理，后调任战略发展部经理，仅仅四个月就被提拔为董秘。

值得注意的是，聚力文化今年接连引入审计背景人才：3月新聘内审负责人，半年之内，内审、投资战略、董秘三个关键岗位，全部由具备审计从业经历的人员接手，财务风控团队明显补强。

业绩大幅下滑，新董秘直面第20年审计大考

此次聘任董秘的董事会，同步审议了三季报，公司经营压力陡增。2026年前三季度，聚力文化营收5.63亿元，同比下滑4.25%；归母净利润1959.57万元，大跌53.53%；扣非净利润降幅更是达到64.69%。单看第三季度，业绩下滑进一步加剧，净利润同比暴跌77.30%，当期经营现金流转为负3097.82万元。

如今的聚力文化早已褪去“文化”属性，主业完全转向建材制造，装饰纸、PVC材料构成全部营收，公司前身“帝龙新材料”的印记依然清晰。近三年公司业绩大起大落，利润波动远远大于营收起伏。

此外，本次董事会还敲定了一笔财务资助，全资子公司向控股子公司提供最高1300万元借款，由合作方提供连带担保。

对张民涛而言，上任后的首要任务就是扛住年报信息披露压力。他将要签字的2026年年报，恰好是天健会计师事务所连续审计聚力文化的第 20 个年头，财务信披合规将迎来严格考验。

(大众新闻·海报新闻记者 沈童 报道)