用青年喜欢的方式做人才工作

10月31日，第五届中国研究生金融科技创新大赛在南京市建邺区举行。赛事之外，配套的“小π之夜·落日派对”音乐会同步上演，青年学子暂别答辩与算法，在灯塔下围坐听歌、自在交流。

这场跳出传统人才活动范式的江畔派对，引出一个值得思考的命题：新时代青年人才工作，该以怎样的姿态走近青年、凝聚青年。

很长一段时间里，不少地方的青年引才活动习惯于严肃的会场、程式化的宣讲。政策扶持力度不可谓不大，诚意不可谓不足，但因少了一份让青年愿意驻足、倾听的情感入口，难以真正走进青年心里。

少了几分“正式感”的落日音乐会，本质上是一次沟通方式的转换：不再站在官方的角度输出，而是切换到青年的语境，用他们熟悉、喜爱、感到松弛的方式搭建对话桥梁。

这种转变，指向青年人才工作逻辑的调整：从“供给导向”转向“需求导向”。引才从来不是城市单向抛出福利清单，而是城市与青年达成价值认同的双向奔赴。安居补贴、创业支持等是留住人才不可或缺的硬支撑，决定一座城市能不能给青年提供发展的土壤；而轻松的社交场景、平等的交流氛围、青年人自主共创的文化符号，则是拉近人心的“软纽带”。

需要厘清的是，用青年喜欢的方式做人才工作，绝非停留在音乐会这类氛围感活动的表层。脱离产业支撑、成果转化通道的花式活动，只会流于形式。真正有效的引才，是“软表达”和“硬支撑”相辅相成：软场景用来拉近距离、建立信任；硬体系负责承接梦想、兑现承诺。

作为建邺青年人才IP，“小π”由青年自主投票定名，寓意无限探索、成长不设限。IP诞生的过程，本身就是尊重青年主体地位的生动体现。愿更多城市读懂这份“小π”的启示：跳出固有套路，放下刻板姿态，主动走进青年的话语体系，尊重青年、理解青年，托举每一个怀揣理想的“小π”，奔赴属于他们的“七彩祥云”。