一场考试“考”出村会计队伍新气象

　　日前，在莒县陵阳街道会议室里，一场特殊的考试正在进行。考生是来自村里的会计人员，考题紧扣“三资”管理、财务报账、银农直联操作等实务。这不是一次普通的业务测验，而是陵阳街道对部分村会计进行考试聘任的现场，成绩合格者，方能继续持证上岗。这把“考”出来的压力，折射出莒县农村财务管理正在经历的一场深层变革。

　　“过去记账全凭经验，现在管理要靠制度。”陵阳街道一位老会计的一句话，道出了许多同行的共同感受。长期以来，农村会计队伍年龄老化、专业断层是普遍痛点。账目记在脑子里，票据塞在抽屉里，交接时“一走了之”，留下糊涂账，这些问题曾是乡村治理的顽疾。有的村会计一干就是十几年，业务全凭口传心授，新老交替时常常出现“断档”；有的村账目公开流于形式，群众看不明白、问不清楚，干群之间因此生出嫌隙。

　　近年来，莒县创新采取公开考聘方式优化村会计队伍结构，推动队伍向年轻化、专业化方向迈进。同时，将各村会计人员纳入台账管理，实行“理论+实操”双轨考核模式，每期培训结束即组织随堂测试，不合格者重点跟踪指导。从“凭经验”到“靠制度”，从“糊涂账”到“明白账”，这一转变并非一朝一夕之功，而是源于持续不断的制度打磨和队伍锤炼。

　　村会计手中的账本，连着的是农村集体资金、资产、资源的“家底”。如何管好这笔账，莒县各镇街给出了各自的答案。在招贤镇，“线上+线下”双公开机制让账目彻底晒在阳光下，公示栏前村民驻足细看，“阳光财务”二维码村集体收支明细实时可查。在桑园镇，纪委将“三资”管理纳入日常监督重点，联合经管等有关部门建立信息共享与联合查办机制，实现监管闭环，让每一笔开支都经得起追问。在洛河镇，银农直联等非现金结算方式全面推行，开支线上申请、线上审核、线上审批，资金轨迹全程留痕可溯，从源头上堵住了“人情账”“关系账”的漏洞。

　　陵阳街道的这场考试，它的意义不限于一张聘书、一个岗位，而在于传递一个清晰的信号：村会计不再是“谁都能干、谁干都一样”的差事，专业能力正在成为硬门槛。考试聘任，考的是业务，聘的是责任，立的是规矩。

　　放眼莒县，农村会计队伍建设的逻辑已然清晰，入口端，公开考聘筛出“能干的人”；过程中，常态化培训锻造“会干的人”；制度上，阳光公开约束“乱干的人”。从陵阳街道的考场到全县各村的一本本账目，从“流水账”到“云台账”，一支正在完成新旧交替的村会计队伍，正悄然改变着莒县乡村治理的底色。他们手中的笔，记下的不仅是数字，更是群众对集体的信任；他们身后的账，晒出的不仅是收支，更是基层治理的透明度。

　　账清了，气顺了，发展的底气才足。当每一笔集体资金流向都能被追问、每一项资产变动都能被追溯，乡村振兴的“钱袋子”才算真正装稳了。如今，莒县正以一支不断优化的村会计队伍为支点，撬动农村集体“三资”管理走向规范化、透明化、长效化，为乡村振兴夯实最基础的治理根基。（日照报业全媒体记者　王霞  通讯员　孙玉珍）