济宁市依托“五链融合”协同机制 构建全链条人才引育体系

新闻发布会现场

大众网记者 王冉冉 济宁报道

11月3日，济宁市政府新闻办召开驻济院校人才资源推介新闻发布会。大众网记者了解到，近年来，济宁市人社局围绕服务保障全市“1395”思路布局，依托产业链、人才链、教育链、创新链、金融链“五链融合”协同机制，坚持外引内培并举、产才双向赋能，全力集聚优秀人才来济、留济发展，着力打造青年人才安居乐业、创新创业的青春之城。

济宁市人社局围绕全市重点产业布局、重大项目落地和企业发展需求实施精准引才，集聚青年人才来济发展；推行人才科技一体招引，每年编制发布《重点产业紧缺人才目录》《博士（后）人才需求目录》，升级“名校人才直通车”“济燕归巢看家乡”活动品牌，2025年以来累计赴50余所省内外高校开展招聘活动120余场，组织4300余家企业参加，达成就业意向2.8万人。

济宁市人社局实施“‘校企双聘’重点产业博士专引计划”，围绕15条标志性产业链重点企业高层次人才需求，依托高校编制资源，专项引进博士人才到企业开展科研和技术创新工作，高校发放基本工资、企业发放薪酬奖金、政府发放引才待遇，减轻企业引才用才成本，引导高层次人才向重点产业集聚，累计发布2批次专引岗位公告，计划为26家企业引进博士人才47名。济宁市人社局支持产业园区、重点企业创建博士后、专家服务、技能大师工作室等高能级创新平台，依托平台集聚创新人才，今年济宁市新获批国家博士后科研工作站10家，占全省总数的1/6、居全省第1位，目前济宁市累计获批省级以上博士后平台125家，招收博士后人才411人，帮助企业攻关技术难题近500项。

济宁市人社局深化校地企协同育人，聚焦产业需求优化高校学科专业布局，推动人才培养与产业发展同频共振；支持4所驻济院校建成大学生就业创业赋能中心，为在校学生提供职业生涯规划、求职能力提升、创业项目扶持等“一站式”服务，累计服务在校大学生4万人次。

济宁市人社局贯通校内校外就业服务渠道，开设“求职能力实训营”，打造“AI面试舱”，建设职业能力测评系统，系统提升学生求职能力，累计服务大学生2万余人次；深化“学历证书+职业技能等级证书”制度，引导驻济院校学生在取得学历证书的同时，考取与所学专业相匹配的职业技能等级证书，实现“一专多能、多证赋能”，累计培育8000余名复合型大学生。

济宁市人社局深化技工教育集团化办学，集团院校累计与300余家企业联合开设“工学一体订单班”522个，全市技工院校90%以上专业精准对接“232”优势产业集群；建成全省首家技能人才服务综合体—济宁市产业技能人才发展中心，组建“1+N”实训联盟，上线大型实训设备共享平台，有效降低企业人才培养成本，提升技能人才供给质效；建立“技能夜校”职业技能培训平台，整合全市100余家优质培训主体，推出600余项培训课程，方便大学生等劳动者利用空闲时间提升技能水平，今年以来全市累计开展职业技能培训2.8万人，新增高技能人才2.1万人。

济宁市人社局坚持以需求为导向、以平台为纽带，推动人才资源与产业需求精准匹配，促进人才链与产业链、创新链深度融合；注重需求侧、供给侧双向发力，编制《标志性产业链重点人才需求蓝皮书》《驻济院校人才和科创资源蓝皮书》，全面摸排链上企业人才需求的紧缺程度、待遇水平，梳理驻济院校的优势学科、科创平台和毕业生专业分布，既为企业定向开展人才引进、精准对接技术资源提供参考，也为驻济院校优化专业设置、调整培养方向、深化产教融合指明路径。

济宁市人社局实施“链才荟”标志性产业链人才服务项目，分15条标志性产业链组建人才服务团队，为企业提供技术攻关、工艺革新、设备改造、人才培养等服务，2025年以来全市柔性引进高层次人才310人，解决产业技术难题460余项。济宁市人社局加强与清华大学等顶尖高校的产学研合作，招引研究生到济宁市重点企业开展项目实践，推动企业与高校建立稳定合作关系，实现“吸引一名人才、链接一支团队、合作一所高校”，累计邀请16批348名清华大学博士生来济实践，攻关产业领域“卡脖子”课题338项，济宁基地连续6年获评清华大学研究生社会实践“五星级基地”。