临沂罗庄：把培训课堂搬到攻坚一线 实战淬炼“三专”干部队伍

干部教育培训成效好不好，最终要拿到攻坚一线检验。今年以来，临沂市罗庄区紧扣“干部作风能力提升年”部署要求，跳出传统课堂灌输式培训模式，创新构建“1+8”工作架构，以重点领域专项攻坚为抓手，践行“干中学、战中训”，把干部教育培训深度嵌入全区重点工作全过程，打通“专项实践—经验凝练—实战培训—业务提质”完整链条，着力锻造兼具专业知识、专业思维、专业能力的“三专”干部队伍。

靶向领题，把课堂搬到项目现场

“过去培训多是坐在会议室里听，现在是直接到项目一线干。”罗庄区设立领域专训统筹专班，联动各业务主管部门梳理全区攻坚课题清单，组织“三专”干部主动认领任务、组建专项工作小组。

该区摒弃面面俱到的泛化培训，聚焦产业链项目落地、矛盾积案化解、小区善治等小切口，深挖本土典型样本。通过常态化开展实景复盘、案例研讨、专题研训，把培训课堂直接搬到项目现场和治理一线，推动干部在破解现实难题中练就过硬本领，实现“一线出经验、经验进课堂、课堂促实干”的良性循环。

萃取样本，实战成果反哺教学

罗庄区坚持业务攻坚与实战化干部教育同步推进，建立干部一线实绩纪实档案。考核评价不唯笔记、不唯签到，重点看项目推进、隐患整治、矛盾化解、民生提质等真实成效。

围绕攻坚中涌现的代表性案例，该区组织复盘研讨，将成熟的处置举措和工作流程固化为案例库和实操指引，把一线实战经验转化为鲜活培训教材。同时，常态化下沉核验工作落地情况，防止典型经验停留在纸面上，以实战培训倒逼业务提质增效。

以战识人，实绩导向选人用人

干得好不好，一线见分晓。罗庄区把干部参与专项攻坚的实战表现作为识别评判“三专”干部的重要标尺，分领域建立专业化干部储备库，落实“一线赛马、实绩相马”机制。

在换届岗位选配中，该区优先选用攻坚实绩突出的干部，推动专业干部匹配专业岗位。围绕产业链招引、安全生产、基层治理、党的建设、城市建管、民生服务、风险防范八大业务方向，各业务部门同步提炼本土实操范式，持续丰富实战教学资源，实现“攻坚一项重点任务、总结一套实战打法、培育一批专业骨干、带动一片工作提升”。

闭环落地，放大示范引领效应

下一步，罗庄区将持续打磨攻坚亮点实例，梳理本土化实战经验，编制典型案例汇编与实操指引。结合“回头看往前干”开展专项督导，查漏补缺推动工作落地见效。同时深度挖掘一线先进典型，动态更新专业干部储备库，做实实战识人用人，持续深化训战一体模式，为区域高质量发展提供坚实的干部人才支撑。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 王晓慧 管超伟 王庆龙