中金铜业：锻造知识型、技能型、创新型产业工人大军

山东中金岭南铜业有限责任公司立足铜冶炼企业实际，紧扣产业工人队伍建设改革要求，以省总工会“双学双提双创”为牵引，围绕竞赛比武、一线淬炼、实干创新、党建融合持续发力，推动技术优势向创新优势、人才优势向发展优势转化，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为企业高质量发展注入强劲动能。

以赛促学促练，让技能人才“比得出、赛得赢”。中金铜业构建覆盖全员、全链条的建功立业平台，坚持“走出去”对标提升。在“中铜杯”全国有色金属行业班组长技能竞赛中，公司荣获个人一等奖3人、二等奖2人；连续三年参加山东省冶金行业班组长综合管理技能竞赛，荣获团体一、二等奖，个人一等奖5人、二等奖13人。与此同时，公司常态化、多层次组织岗位练兵、叉车技术比武、化验技能竞赛等活动，年均开展技能竞赛10场次，覆盖6大专业，三年来共发现和培养高技能人才24名，将竞赛练兵作为队伍建设“常规动作”和“日常生态”，赋能冶炼企业安全更稳、质量更准、成本更优。

下一线“蹲苗”淬炼，让产业工人“扎根成才”。聚焦铜冶炼高质量发展需求，中金铜业以新入职大学生“蹲苗”计划为突破口，建立“1+1+2”人才培养机制：1名公司领导包点指导，1名单位负责人落实“一岗双责”，2名业务技术骨干带徒传技，推动技能传承回归现场与工序，实现经验从“个人手感”向“标准化方法”转化。近三年累计培养大学生143名。公司深化师带徒制，由技术工匠牵头，通过签订师徒协议、制定个性化培养方案，累计结对带徒220人次，有效夯实一线技能人才梯队。同时，建立健全“工匠”“首席技师”等评选表彰机制，2025年捕金二车间荣获“山东省工人先锋号”称号，6人荣获“中金岭南工匠”称号，7名大学生晋升成长为关键岗位技术骨干。

以实功实干立潮头，激发群创力量助力提质增效。中金铜业坚持将产改重心向生产一线延伸，聚焦工艺、设备、管理细节开展持续改进，常态化开展群众性技术革新发布会、“五小”及合理化建议活动。近三年累计结题发布群众性技术革新项目128项、合理化建议61条、降本增效金点子116条，创造综合经济效益5000余万元。公司高标准创建劳模和工匠人才创新工作室5个，累计参与行业标准制修订60余项，9项成果入选全国及行业TOP榜单，公司质检中心取得CNAS实验室认可。创新推行“党建+”“揭榜挂帅”项目攻关机制，引导党员和职工群众在生产经营主战场挑任务、扛指标、解难题。

“铜心铸魂 融合赋能”，为产改聚势赋能。中金铜业全面落实中金岭南“五心·五航”党建体系，深化“铜心铸魂 融合赋能”党建品牌建设，推行关键指标专人盯、关键项目专人抓、关键难题专人攻、关键经验专人总结的“四专”工作机制，将党建触角延伸至生产一线。公司广泛征集并落实职工实事50件次，开展专项慰问近1700人次，落实“三必贺三必访”关怀服务300人次，累计帮扶困难职工家庭40个。高标准建设职工阅览室、文体活动中心、青年活动中心等文化阵地，常态化开展读书分享会、职工拔河比赛、亲子嘉年华、趣味运动会等品牌活动，年均参与1200余人次。健全职工代表大会制度，一届五次职代会累计审议涉及职工重大权益的报告及管理制度32项，征集职工提案163条，其中1项获评东营市优秀提案。

近年来，中金铜业先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国有色金属行业先进集体、山东省省长质量奖、全国机械冶金建材行业工会经济技术工作先进单位等荣誉称号。下一步，公司将持续深化产业工人队伍建设改革，推动竞赛练兵、人才培养、创新创效与党建融合同向发力，让更多产业工人在一线成长成才、建功立业。