聚力拓岗赋能育才 济宁市任城区扎实推进稳就业民生行动

　　大众网记者 高靖程 济宁报道

今年以来，济宁市任城区坚持把稳就业保民生作为增进民生福祉的重要抓手，由区人社局牵头，联合区教体局、区农业农村局共同推进“强技能提素养促就业行动”，聚焦拓岗位、强技能、提素养，多措并举夯实就业根基，行动取得明显成效。

广拓岗位渠道，搭建就业供需对接平台

任城区着力打通就业服务堵点，多措并举拓宽就业渠道，让求职更便捷、用工更高效。

任城区实施“百场招聘”计划，线下依托区人力资源市场，坚持每周三、周五常态化举办固定招聘会，创新开展“人才夜市”“就业大集”特色招聘；线上开展“直播带岗”，把岗位搬到线上。做优“运河之都・智汇任城—名校人才直通车”品牌，组织校园招聘、“高校学子任城行”活动，广泛集聚优秀人才。今年，任城区累计举办各类招聘会104场，参会企业4600余家，实现城镇新增就业1.4万余人，全区就业局势总体平稳。

任城区创新就业服务新场景，推进省级“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，建成麷街、开泰花园社区等标准化就业服务站点，把就业服务延伸到群众家门口；打造“1+4”就业创业服务矩阵，依托济宁青年就业创业服务中心，联动竹竿巷社区、万达广场、济州上城、济宁麷街4个特色就业驿站，为高校毕业生、就业困难人员提供一站式服务。

任城区做实重点群体托底帮扶，组织退岗人员专场招聘，落实就业见习政策，开发青年见习岗位，保障零就业家庭动态清零；推广“乐业济宁”招聘平台，建设数智就业服务区试点，运用大数据提升岗位智能匹配效率，持续提升就业服务智能化水平。

聚焦技能赋能，构建多元技能培训体系

任城区紧扣市场用工需求，大力实施“技能任城”建设行动，面向城乡各类群体开展精准化技能培训，全面提升劳动者就业竞争力。

任城区创新推行“技能夜校”模式，把培训课堂搬进社区商圈，利用晚间闲暇时段，面向在职职工、社区宝妈、新业态从业者开展免费技能培训，目前“技能夜校”已开班23期，培训学员530余人。

任城区开展市场导向职业技能培训，围绕家政服务、电子商务、智能制造、健康护理等紧缺领域，开发定向培训课程，累计开展职业技能培训3900余人；鼓励企业开展技能人才自主评价，培育技能人才3700余人，推动产业链、人才链双向融合，为产业发展输送实用技能人才。

任城区培育高素质农业乡土人才，立足城郊农业发展实际，面向种粮大户、种养能手、新型农业经营主体、村级带头人开展农民专项培育，全年计划培育本土涉农骨干173人；抢抓秋收前农闲窗口期，开设粮油产能提升、绿色生产与农产品质量安全等班次，采取“课堂教学+实景实训”相结合模式，提升农户科学种养、经营增收能力。下一步，任城区还将组织农村集体经济带头人专项培训，建强本土新农人队伍，助力乡村人才振兴。

夯实师资根基，提升教育队伍专业素养

任城区把教师队伍建设作为行动重要内容，一体推进师德涵养、专业赋能、梯队建设，以高素质教师队伍支撑任城教育高质量发展。

专家辅导讲座精准滴灌，任城区坚持分层分类、订单施训，针对不同教龄、不同岗位教师需求，邀请省市级专家名师入校入园，围绕课堂提质、班级治理、AI赋能教学、家园共育等开展研训活动，用好教师培训专项经费，推动培训由普惠式向精准化转型。今年以来，任城区累计组织专家辅导讲座106场，覆盖骨干教师、青年教师、新教师7600余人次。

名师示范引领辐射带动，任城区深入实施“三名工程五级梯队”成长工程，搭建教坛新秀到任城教育名家人才成长通道，现已培养教坛新秀155名、骨干教师120名、区级“三名工程”人选60名、市级人选38名、省市教育名家2名。依托教育集团，开展“青蓝工程”、示范课观摩、名师送教，推动优质师资城乡共享；坚持以评促教，表扬优秀教师775名、优质课获奖教师899名，国家级教学成果实现零的突破，多项课题获得国家、省、市级立项，基础教育课题立项数量、立项率居全市首位。

学科教师转岗培训实战提升，任城区前瞻性预判学龄人口变化趋势，组织小学富余学科教师向初中学段有序流转，设置“岗前集训——跟岗研修——独立胜任”三段式培训路径，结合教学视导靶向补齐教学短板，帮助转岗教师尽快胜任岗位。截至目前，任城区累计开展各类教师培训活动100余场，惠及教师10000人次以上，教师队伍专业化水平得到整体跃升。