聚力突破 向新而行⑫丨又到厂庆季

2026年是“十五五”开局之年，是公司创建八十三周年，也是公司高质量发展“突破年”。从1943年创立到2026年，这八十三年，很长，几乎是普通人的一生。一位八十三岁的老人所经历的人和事，在他面前，我们似乎是个孩子，看不远，想不深，认不全。

我的入门师傅“老黄牛”今年退休，与公司共同度过了35个春秋，是留恋，是割舍。没有轰轰烈烈的丰功伟绩，汗水擦干已忘记工蜂般的劳累，漫漫青春岁月化为缕缕华发与眉间褶皱印在欣慰的笑容里。此时此刻，想写写他们。一代代新华人，都是奋斗者。正是他们默默无闻、脚踏实地的倾情付出，铸就了新华的发展历史。

从以一把手术钳为起点的代代奋斗故事，浓缩了我们共同记忆，千锤百炼的手艺升华为精神，在一代代新华人中传承。手握的锤头，电焊的弧光，机床的车削声，这些旧时的黑白影像在渐渐淡去，迎来的是新华的开山鼻祖手术器械公司近日成功获评省级“绿色工厂”的喜讯。这跨越式的突破，标志着公司绿色高质量发展迈上了全新台阶，也为公司走向碳中和的更高阶目标奠定了基础。

八十三年，很长，公司发展要穿越多少个跌宕起伏的经济周期，不易啊！以前我们也试着想走兼并收购做大做强做优的发展道路，很难；现在一直在讲企业深耕主业、守正创新，调整为做强做优做大的发展方向，这很好。所以现在我们增强核心功能、提升核心竞争力，其目标就是实现当前企业要求的高质量发展。

八十三年中，有的产品长久不衰叱咤行业成为代言公司的形象品牌，有的产品昙花一现，没有形成气候，也有的产品的规模随着市场需求波动。就是在这不断试错的发展中，新华由小到大，由弱变强。

八十三年中，公司在漫长的成长过程中，内部也在“合久必分、分久必合”的发展演进中，大家你追我赶，这相互协同的竞争机制，激发内部活力，促进了自身的健康发展。

八十三年的发展中，厂区的变迁，也是随着时代的脉搏逐步升级换代。一把扁担从沿海到鲁中扎根开花结果。从几十平方冬冷夏热的小作坊，进化成占地两千余亩的工业园区，并带动着周边制造业的发展。6S管理下的现代化厂房内恒温舒适，通透明亮，有些令人流连忘返。

每逢佳节，忆苦思甜，总会有一些瞻前顾后的念头。旧时记忆里的尺子圆规画图板，进化为当今日常面对的键盘鼠标。回望过往，也是后来者对峥嵘岁月的一份纪念。工具在升级，人员在更迭。这八十三岁的老人，看在眼里，记在心里。

在公司的企业微信里，经常见到客户发来的表扬信和感谢信，感谢那些在各个产品线上负责售中售后的同事们为客户着想，与时间赛跑，夜以继日地赶工期，使得项目顺利验收。回想起自己三十年前，与当前行业领航者创业之初在工地旁边埋锅造饭的场景，那真的是风餐露宿。现在新一代新华人还是一如既往地服务客户，也算是一种传承，颇感欣慰。其实，真正该感谢的是家里的那一半，是她们默默扛起了家里的所有。

本季的新闻宣传主题为“聚力突破，向新而行”。恰恰这句主题，道出了新华八十三年的秘方。新华名中有新，新员工、新厂房、新产品、新思路、新工具、创新界等。敞开式的办公环境，艰苦奋斗的精神，优良的军工文化基因，也是新华健康成长的多重因素。这秘方如果拔高归纳的话，大概就是：坚持党的领导、聚焦主责主业、业务布局优化、技术创新提高、安全保障支撑。祝福一位八十三岁的老人，我们会说注意身体，别碰着磕着。对咱新华这个东家来讲，具体实施就是按照公司决策部署要求，专业的人干专业的事，不要出现重大风险或事故。

有时候会想，从始至今，八十三年了，跨过新华公司大门的人，共有几许？在公司志里面能够找到这个数据吗？会是一支大军吧。一代代新华医疗人，在入门师傅恨铁不成钢的叹息中，慢慢成长为各个岗位上的中坚力量。那些离开了的新华游子，想想他们，祝福他们。我想，他们在四面八方也遥祝着。喜庆的日子里，共同感受一下此刻的幸福和快乐。

享受厂庆的福利，也想随个礼儿。脑海里常常回放着苏芮的那首老歌，我拿什么奉献你，我八十三岁的新华。想积极表现一下，却学识浅薄，拿不出宏篇叙事，只能写点文字，写就短小篇章，多一个视角、添一份感悟，以此贺岁。

2026年，也是制药科技集团成立二秩时刻，祝愿制药科技集团凭借高品质、精细化、创新型的设备和贴心优质的服务顺利完成本年度各项任务指标，为公司八十三周年的庆典贡献一份实实在在的厚礼。

新华荣耀，下季续道。八十三岁的老新华，生日快乐！我们未来再见!

（大众新闻·鲁中晨报通讯员 王君章）