漫评 | 招聘不该成为“刷题闯关”

【事件】

正值秋招季，线上测评、AI面试等已成为多数企业招聘的标配筛选环节，存在题目同质化、时效要求严苛等问题，求职者疲于应对。同时，求职者通过标准化答题迎合算法偏好，导致线上筛选难以甄别真实能力。

【点评】

线上测评本是提升招聘效率的工具，如今却走向泛滥，过犹不及。对求职者而言，泛滥的测评是一场耗心耗力的战役，有人短短数月要应对几十上百场测评。与此同时，测评泛滥催生了“应试套路”，让筛选效度大打折扣。

招聘流程优化，需要给流程做“减法”。企业应当剔除和岗位胜任力无关的测评项目，摒弃一套试题筛选所有求职者的粗放模式，围绕岗位核心能力设置考查内容，减少重复考核。技术工具必须守住应用边界。线上测评和AI面试只能作为初筛辅助，不能替代真人综合判断。企业要完善合规机制，防范算法黑箱、隐形歧视，保障求职者知情权与说明权，守住公平就业底线。招聘的本质是识人。用好线上测评这把“尺子”，关键是拿捏分寸，精简冗余环节、规范算法权力，让技术服务于人岗匹配，让招聘回归能力本位。

（文/苑广阔 图/曹一）