明镜小课堂丨调岗“调”出的官司 调解“解”开了困局

岗位调整，是企业经营管理中的常见举措，但单方调岗、不合理调岗，极易引发劳资纠纷。近日，张店区人民法院马尚人民法庭成功调解一起因“调岗”引发的劳动争议案件，秉持法理兼顾情理的原则，既依法维护劳动者合法权益，又暖心帮扶经营困难企业解封脱困，实现劳资双方互利共赢，让司法温度有效化解职场矛盾。

陈某于今年1月入职某装饰公司，入职以来一直担任设计部经理。2025年12月，该装饰公司单方下发调岗通知，将陈某从设计部经理调整为工程部管家，保留原有薪资待遇。此次调整导致工作部门、岗位职责、工作内容发生实质性重大变化，与陈某原有从业经验、专业能力严重不符。陈某多次主动与公司沟通协商，但双方始终未能达成一致。陈某认为公司未经协商调岗，明显具有针对性、歧视性，作为老员工其无法接受，协商无果后，陈某被迫离职。为维护自身合法权益，陈某依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委经审理查明事实，认定公司单方调岗不具有合理性，依法支持了陈某的仲裁请求。

该装饰公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。案件办理过程中，为防止公司转移财产、保障胜诉权益顺利兑现，陈某依法申请法院冻结了公司银行账户。账户被冻结后，本就经营承压的企业雪上加霜，资金周转彻底陷入困境，直接导致企业无法正常发放在岗员工工资，企业经营一度停滞。

承办法官国媛媛全面梳理案件事实、深挖纠纷根源，精准把握案件症结。经向公司负责人了解，本次调岗并非针对陈某个人、不存在私人恩怨，确系企业基于经营现状作出的内部调整。同时法官明确指出企业用工瑕疵：调岗属于变更劳动合同核心内容，用人单位应当与劳动者协商一致，且调岗需具备必要性、合理性、适配性。该案中，公司未经协商单方跨部门大幅调整员工岗位，严重不符合合法用工要求，属于不合理调岗。陈某据此离职，公司依法应当承担支付经济补偿金的法律责任，企业诉讼风险极高。

考虑到案件特殊性，一边是劳动者多年履职应得的合法补偿，一边是账户冻结、濒临停摆的困境企业。为避免矛盾持续激化、最大限度实现案结事了人和，国媛媛法官坚持法理相融、柔性司法，对双方开展双向疏导调解工作。一方面向企业释法明理，细致剖析单方违规调岗的法律后果、败诉风险及日常用工管理漏洞，引导企业正视问题、尊重劳动者合法权益。同时，耐心向陈某讲明企业当前账户冻结、工资难发、经营艰难的实际处境，积极促成双方换位思考、互谅互让。

在国媛媛的反复沟通、真诚斡旋下，双方最终达成一致调解方案：由公司分期向陈某支付经济补偿金。协议达成后，陈某主动向法院申请解除对公司银行账户的冻结保全措施。随着账户保全措施顺利解除，公司资金流转恢复正常，不仅能够按时足额发放在岗职工工资，彻底化解了企业眼前的经营危机，也避免了企业因长期账户冻结产生的信用受损、经营瘫痪等次生问题。

（大众新闻·鲁中晨报记者 王莉莉 通讯员 王琦）