红色引擎轰鸣处——看山东能源柴里煤矿如何把党建“融”进骨子里

山东能源枣矿集团柴里煤矿党委始终高擎党建引领旗帜，按照山东能源集团“双入双创”党建模式要求，落实枣矿集团“融·实”党建品牌创建部署，在“融”上下功夫，在“实”上见真章，以“五位一体”同心党建文化为根脉，让“融·实”党建品牌在老矿转型攻坚中落地生根，走出了一条以红色引擎驱动提质增效、赋能高质量发展的新路径。

铸魂：把“融·实”的第一颗扣子扣在思想上

“融·实”党建品牌，先融什么？柴里煤矿党委的答案是从思想融起。

根深则叶茂。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王德宏说：“唯有思想上铸魂，方能行动上聚力。”

他们搭起“领学、研学、践学”三位一体学习体系：党委理论学习中心组带头读原著、学原文、悟原理，基层党支部依托“三会一课”、主题党日，把正确政绩观送进区队、送进头脑。不是念文件，是围着“树立和践行正确政绩观”一级带着一级学、一级做给一级看。

按照能源集团“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育活动部署，他们开展“自信自强柴里人、共建共享共奋斗”主题实践活动，设计18项行动，打造“自信自强、守正创新、和谐稳定”的人文环境，企业与职工同向发力、双向奔赴。

思想淬炼常态化、制度化，换来全矿干事创业的精气神。综采一区党员渠开成参加主题党日后说：“每次学习都是一次精神洗礼和党性锤炼，让我们更加明晰党员在企业攻坚克难中的责任与担当。”

头雁：党旗插在哪儿，哪儿就能提速

要融进业务，先得有人带头。柴里煤矿一手选优配强基层党组织书记、建强战斗堡垒，一手设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在重大项目攻坚、关键技术突破、安全生产保障中要求党员干部冲锋在前、示范在先。

运输工区党支部把融合落到运输线上，创新“党建+一站式配送+产维协同维保”模式，班子包保、党员领衔设立攻坚岗和隐患排查先锋队，优化配送流程、规范维保标准。物料周转时间平均缩短20%。“重点工程推进到哪里，党旗就插到哪里”，在这里不是标语，是每天跑出来的数据。

煤炭运销党支部锚定销售、发运调度、客户维护核心任务，立足“红、运、当头”三个维度，开展比学习、比创新、比奉献活动，推行“职工评议、客户评议、组织考评”机制。今年前9个月，精煤销量同比增加2万吨，商品煤销量同比增长4%，精煤销量同比增长8%。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。“头雁”领飞、“群雁”齐追，先锋力量成了攻坚克难的“主心骨”。

融实：党建不是“两张皮”，是“一股绳”

“融·实”党建品牌的核心，是党建与业务深度融合、同频共振，坚决摒弃“就党建抓党建”的单打独斗思维。

柴里煤矿推进党业融合项目化管理，围绕安全生产堵点、降本增效难点、和谐稳定焦点，成立八大党建专项工作组，构建“搭平台创新、摆擂台创效、建舞台创优”三创体系，落地一批贴合生产经营的实践案例。

综采一区党支部的实践就是最生动的注脚。面对273下02工作面设备长周期、高强度运行的实际，他们坚持“支部聚力、党员引领、骨干创新”三力齐发，把党建融入设备预防性检修全过程：党员干部靠前指挥，带头落实包机责任和“七定”管理法；技术骨干现场攻关，依托“四感检修法”和智能监测手段抓早抓小、防患未然，推动设备管理从“坏了再修”向“没坏就查”转变，为工作面安全平稳推进提供了坚实保障。

柴里煤矿党委书记焦太记说，“五位一体”同心党建文化，机制全融合、阵地全覆盖、手段全运用、文化全渗透、考核全流程，五个维度环环相扣、链式闭合。思想铸魂是起点，头雁带动是支点，融实创效是落点，最终拧成一股绳，让党建从“一条线”变成“一张网”，从“软任务”变成“硬支撑”。

正是这股绳，让柴里煤矿在资源枯竭型老矿转型攻坚的关口，走出了一条以红色引擎驱动提质增效、赋能高质量发展的新路径，坚持出实招、说实话、办实事、求实效，让“融·实”在急难险重任务一线见真章、出实效。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 刘光贤 马洪庆）