厚植“产改”沃土！山东能源鲍店煤矿让创新种子在煤海扎根

深秋时节，山东能源鲍店煤矿双创基地门前的柿子树硕果累累，压弯了枝条。就在这个收获时节，“鲁新杯”山东省全员创新竞赛省级决赛名单揭晓，该矿位列全员创新企业赛道前50名榜单第12位。喜讯传来，职工们倍感振奋。

作为坐落在孔孟之乡、核定年产能600万吨的省内最大矿井，鲍店煤矿缘何能在强手如林的省级赛道上脱颖而出？答案，就写在该矿持续深化产业工人队伍建设改革的生动实践中。“人才是矿井发展第一资源、职工是矿井发展最大底气”——这句朴素理念，正让创新的种子在煤海深处扎根发芽。

搭台赋能：让“草根创客”有位有为

在鲍店煤矿，普通职工搞创新，从来不愁“没有地方”。10月21日，该矿职工小改小革创新成果评审会上，从140项申报成果中层层选拔出的14个项目同台竞技、现场答辩。聚焦安全生产、精益管理、降本降耗、设备改造、智能化建设等关键领域，既有破解生产难题的小发明、小创造，也有优化工艺流程的好经验、好做法。评委组严格把关、现场打分，确保真正来自一线、经得起实践检验的创新成果脱颖而出。

赛场之外，全煤系统首家“六位一体”双创基地拔地而起，技术研发、技能实训、成果转化等功能无缝衔接。基地内，3个全国煤炭行业技能大师创新工作室引人驻足，36台PLC编程控制试验装备、投资190余万元建成的智能化实训中心，让职工有了施展才华的“主阵地”。

为打通成长通道，该矿精心搭起素质提升、技术创新、劳动竞赛、技能比武“四大平台”，健全“五有机制”。每年100余万元创新经费，让“草根创客”有了底气；常态化开展的“五小”竞赛、安全难题攻关、“金点子”征集，累计征集小改小革成果1500余项，让岗位“微创新”汇成降本增效的活水；依托“数智鲍店”平台，职工动动手指，合理化建议、创新成果就能“智慧变现”。190余场工匠讲堂、73个专业技能比武轮番上演，让小平台释放出大能量。

双向培养：让技能人才从一线拔节生长

“不做麻烦制造者，争做问题解决者”——这是该矿职工常挂在嘴边的一句话。创新的源头在人才，鲍店煤矿把功夫下在了培养上。

该矿扎实推进“双向培养”工程，推动技能人才发展为党员、把党员培养成技能人才；同步落地“五匠”培塑行动，从“英才名匠”选拔、“工匠大师”送教上门，到“名匠带徒”传技授艺、“赋能成匠”技能评定，为工匠成长铺就清晰路径。3600余人次培训、700余人次高级工以上技能人才相继涌现。党的二十大代表张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，全国煤炭行业技能大师王刚……20余名省部级及行业以上劳模工匠，构筑起结构合理、技艺精湛的产业人才梯队。前不久，山东省总工会“齐鲁工匠”培育对象考察组走进矿区，对矿井让技能人才“唱主角”的做法给予充分肯定。培育工匠的同时，该矿用真情留住人才：去年为9对青年职工举办集体婚礼、发放安家奖励9万元，常态化开展“青年说”座谈，让技能人才安心扎根煤海。

成果转化：让每一分创新都落地生金

创新不落地，等于纸上谈兵。鲍店煤矿把成果转化作为检验“产改”成色的标尺。2026年以来，全矿97个区、岗、队从“被动落实”转向“主动攻坚”，党员累计攻克26项关键技术难题，完成创新成果500余项，创造直接经济效益2000余万元。截至目前，全矿累计完成各类创新创效成果2600余项，136项获国家授权专利、71项获省部级以上成果认定，先后捧回全国文明单位、国家首批智能化示范煤矿等荣誉。

放眼煤海一线，创新的温度触手可及。7306智能化工作面实现采煤机及电液控的自动化双规划工艺，自动截割率、液压支架自动跟机率稳定在95%以上；综掘一区553队从普掘转战综掘，单月进尺由70米跃升至116米、增幅达65%，安全生产保持零事故。“除尘及智能化掘进成套技术装备研究与应用”斩获山东能源科技创新特等奖，调度室刘皓月入选山东能源“星火”数智化人才培养工程。全矿建成全国常态化运行智能综放工作面、全球首套矿用高可靠5G专网、省内首条火车智能装车线……数字化、智能化正深刻改变着这座矿井的面貌。

从平台搭建到人才培育，从岗位建功到成果转化，鲍店煤矿用实实在在的探索，写下了新时代产业工人队伍建设改革的生动答卷。当“草根创客”有了施展的舞台，当技能人才得到应有的尊崇，这座矿井便拥有了生生不息的活力。在热气腾腾的煤海深处，越来越多的“鲍店工匠”正拔节生长，成为矿井高质量发展的坚实脊梁。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 王凤玲）