党报帮办｜手指受伤能否按工伤赔偿？律师：先定性，再维权

近日，网友孟先生在大众新闻“党报帮办·网上问政”平台留言求助，称其在工厂作业时受伤致右手三根手指断裂，想按工伤标准索赔，却因无法证明与工厂存在劳动关系陷入僵局。10月23日，当地人力资源和社会保障局相关负责人牵头组织双方进行了调解。

务工受伤想按工伤标准索赔

孟先生在省内一家小型食品加工企业务工。今年7月，他在车间清理搅拌机时受伤，右手三根手指断裂。事发后，他被送医治疗，医疗费由企业支付。目前，他已完成手术，正在恢复，尚未进行劳动能力鉴定。

诊断证明书 （受访者供图）

孟先生认为，自己是在工厂干活时受的伤，应由企业按工伤标准赔偿。但是，他没有劳动合同，也没有考勤记录，工资是通过微信转账的形式发放，难以证明与这家企业存在劳动关系。

分歧焦点：劳动关系还是劳务关系

10月23日上午，当地人社局有关负责人组织了一次调解。人社局工作人员说，工伤认定属依申请的行政行为，科室需根据提交的材料审核是否符合认定条件，无权裁定赔偿数额；此次调解并非法定义务，而是为化解矛盾、帮助当事人尽快获赔，基于双方自愿原则组织。

双方分歧的焦点，在于是劳动关系还是劳务关系。孟先生认为，自己长时间在该企业工作，双方存在劳动关系，应认定为工伤。在调解现场，孟先生没能出具能够证明双方存在劳动关系的具体证据。企业方面的人员表示，企业规模不大，用工灵活：有活时电话通知孟先生，干半天或一天，不考勤、不打卡，报酬按次结算。企业方出示了相关的证明材料，并主张双方系劳务关系，应按“提供劳务者受害责任纠纷”处理。

微信转账交易明细 （受访者供图）

企业方说，按操作规范，清理搅拌机时应先断电，孟先生当天未断电作业，自身也存在过错。

由于基础法律关系未定，赔偿标准无法统一，当天调解未达成一致。人社局工作人员提示孟先生：工伤认定申请自事故发生之日起最长一年，如坚持工伤主张应尽快提交材料；劳动关系存疑的，需先经劳动仲裁确认劳动关系；若认定为劳务关系，可通过民事诉讼主张赔偿。

双方均表示不排除继续协商。

律师：先定性，再维权，时效别错过

针对此案，记者采访了上海锦天城（济南）律师事务所律师李国欣。

李国欣认为，此类纠纷第一步是“定性”。劳动关系与劳务关系的核心区别在于是否存在管理与从属：是否接受考勤和制度约束、报酬是否按月固定发放、用工是否持续等。

若双方各执一词，最终要靠关键证据说话，工资转账记录、聊天记录、工作安排记录、工友证言等均可作为认定依据。劳动关系不明确的，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定和劳动能力鉴定程序；若认定为劳务关系，则依照民法典，由双方按各自过错承担相应责任。

“工伤适用无过错责任，劳务关系则要看过错比例。”李国欣提示，“未断电清理机器”这一情节，在劳务关系框架下可能影响赔偿数额。

（大众新闻记者 许金星）

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