人力资源赋能标志性产业链供需对接暨2026年威海人力资源管理创享会举行

　　□蔡君君

11月5日，人力资源赋能标志性产业链供需对接暨2026年威海人力资源管理创享会举行，人力资源行业专家、重点企业人力资源管理者及骨干人力资源服务机构代表等300余人参加活动。

本次“供需对接会”，紧扣AI时代人力资源转型主线，按照诊断篇、趋势篇、方法篇、实践篇、合规篇等5个阶段进行，并设置推介专场，旨在汇聚产业链龙头企业与人力资源领域专业力量，搭建起多方协同、合作共赢的沟通桥梁。

活动现场，威海市人力资源管理协会与威海市人力资源服务业协会签订战略合作协议，双方将在标准共建、资源共享、行业自律等方面开展深度协作。北京飞书科技有限公司、威高集团有限公司等7家重点企业与人力资源服务机构完成签约，围绕人力资源数字化应用、人才引育培育、用工合规管理等领域达成战略合作意向。

在活动诊断篇环节，文泰商学组织与人才发展首席架构师张国维作《用三把尺子，重新看清组织与人才》专题讲解，运用HTC框架帮助企业厘清组织能力释放、人才承接与能力沉淀等关键问题。在趋势篇环节，飞书组织与人力首席顾问王干一以《从人力数字化到组织AI化》为题，探讨工作单元从“人”到“人+Agent”的深刻变化，以及人力资源管理“一体化—协同化—智能化”的演进路径。方法篇环节，企业AI实战与业务落地专家谷燕燕从《从“做事”到“造局”——AI时代HR的三层能力跃迁》进行授课。实践篇环节，歌尔股份人力资源数字化及AI运营总监张翟田进行《歌尔集团人力资源数智化实践分享》案例授课，为制造业HR转型提供了破局路径。合规篇环节，威海市劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长张明阐述《合规新常态与争议预防——AI时代劳动关系管理的“底线”与“底气”》，为AI时代企业用工风险防范提供专业指引。

活动还设置了《AI来了，HR到底怎么用？》圆桌对话环节，分享嘉宾与企业人力资源部门负责人围绕AI技术落地实操、工具筛选选型、项目投入产出等行业热点问题充分交流，为参会企业推进人力资源AI转型提供多元的决策参考。

在机构推介专场，优质人力资源服务机构代表则围绕核心产品与解决方案作服务推介，集中展示数智化工具在人力资源场景中的落地成效，帮助企业快速匹配优质服务商，为后续业务合作筑牢基础。

主会场外，20余家优质人力资源服务机构集中展出数智化、高端人才寻访、薪酬绩效体系设计等多元化服务产品与综合解决方案，与产业链企业直接交流、精准对接。

近年来，威海市人力资源服务业稳步成长，已建成省级人力资源服务产业园 2 处，全市规模以上人力资源服务机构达55家。今年，前三季度营收 28.8 亿元，同比增长13.2%。

当前，威海市正聚力做优做强12条标志性产业链，97家链主企业引领带动产业链、人才链、教育链、创新链、金融链，五链融合加速推进。产业越向新而行，对人才的需求就越迫切，对人力资源服务的专业化、精准化、数智化要求就越高。下一步，威海市人社部门将紧盯标志性产业链企业发展需求，落实落细各项惠企扶持政策，做大做强本地人力资源服务业，充分释放人力资源创新活力，持续打造更多高水平交流对接平台，为产业链企业实现高质量发展提供坚实可靠的人力资源保障。