决战四季度，决胜全年度！山东能源协庄煤矿以“长征精神”点燃冲刺引擎

岁末年尾是定全年、保全局的收官季，更是谋明年、抢开局的蓄势期。面对百米井下复杂多变的生产条件和全年目标任务的双重考验，山东能源新矿集团协庄煤矿全体干部职工正以“爬雪山、过草地”的韧劲与闯劲，将长征精神融入岗位实践，聚焦“三基”建设与人才培养两大引擎，全面打响四季度安全生产与经营攻坚的冲刺战。

强基固本，把“战斗堡垒”筑在班组一线。长征路上，支部建在连上，是队伍打不散、拖不垮的秘诀。在协庄煤矿，这一优良传统正转化为“三基”建设的生动实践。该矿将班组作为安全生产的“第一道防线”，依托创新培训中心，对班组长、班组安全员展开“回炉淬火”式专项培训。从作业标准到隐患处置，从现场管控到应急反应，培训计划细化到天、考核标准落实到人，不搞“大呼隆”，专攻“实战化”，督促每一名“兵头将尾”真正成为现场安全的“定盘星”。

与此同时，区队管理人员的“本领恐慌”也在被精准破解。法规制度、专业规程、生产组织、经营核算、隐患治理等各类专项学习同步铺开，目标直指打造一批既懂生产、又善经营，既能管安全、又会算细账的复合型区队管理队伍。专业科室则主动变“坐诊”为“出诊”，让专业管理从“管理型”向“服务型”深度转变，把难题解决在现场，把瓶颈突破在一线。

薪火相传，让“红色基因”激活人才引擎。长征的胜利，靠的是薪火相传的信念，更是前赴后继的担当。面对智能化矿山建设对人才队伍的迫切需求，协庄煤矿将人才培养视为四季度冲刺的“先手棋”。针对大学生群体，矿井量身定制轮岗培养制度，跨专业历练、多岗位摔打，让年轻人在实践中拓宽视野、夯实底子，为矿井储备一批“一专多能”的复合型后备力量。

在实战练兵场上，技能比武的硝烟味格外浓烈。各类专业性强的工种擂台赛接连开打，以师带徒、老带新结对帮带的传统在一线班组焕发新生，绝活绝技有了传承链，特殊技能不再“人走技失”。更让职工们提气的是，培训成效、技能等级、工作实绩如今与薪酬待遇、评优评先、晋升提拔深度挂钩——学与不学不一样、干好干坏不一样，主动学习、苦练技能、担当作为的内生动力被彻底点燃。

精神聚力，用“铁肩膀”扛起“硬指标”。从百米井下到地面车间，从区队班前会到技术攻关现场，长征精神正转化为协庄煤矿四季度冲刺的具象行动。没有等来的辉煌，只有拼来的精彩。当前，全矿上下正把“三基”建设的厚实底子转化为安全生产的硬核支撑，把人才队伍的蓬勃活力转化为攻坚克难的尖刀力量，以“每一条巷道都是阵地、每一个岗位都是战位”的紧迫感，向全年目标任务发起最后总攻。

翻过这座山，就是一片天。协庄煤矿全体干部职工正以长征精神为旗，以实干担当为桨，在年末冲刺的赛道上跑出加速度、干出新气象，誓夺全年安全生产与经营效益双胜利！

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 李红）